1樓：夢裡聽
1.內容必須真實
在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好“真實”這個原則。
在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
2.目標一定明確
自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。
特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。
絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的物件。
3.簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。
據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多隻有30-40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目瞭然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的資訊量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
4.採用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的資訊。
必要時，一些重要資訊可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。
5.莫寫所有經驗
你所參加的實踐、專案以及自己寫的**等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
6.不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
7.不必附加證書
對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。
擴充套件資料：
實習:顧名思義，是在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。
因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學裡的學生的金工實習和公司裡安排員工實習。企業的硬性要求往往會成為實習生被留用的絆腳石。
社會實踐
社會實踐對大學生的就業有著很大的促進作用，是大學生成功就業的前提和基礎。
第一，社會實踐能拓展大學生的綜合素質，培養"適應型"人才。
社會實踐是大學生拓展自身素質的主要載體之一，學生通過實踐磨練意志、發展個性、鍛鍊能力，勇於承擔社會責任，拓展自身的綜合素質，成為"學歷、素質、技能"一體化的"適應型"人才。
第二，社會實踐使大學生增加社會閱歷，積累工作經驗。
社會閱歷和工作經驗是職業場中的決定因素，但這些因素是校園裡學不到的，只有參加社會實踐活動，才能縮短畢業後適應社會的時間，在社會實踐中日積月累，把體驗融入自己的知識，通過實踐的檢驗，最終昇華為自身的閱歷和經驗。
第三，社會實踐能培養大學生的創業能力，樹立正確的創業觀。大學生創業已成為高等教育的重要組成部分，"求職不如創業"正成為高校的就業指導方針。
通過創業實踐，才能使學生勇於創業、樂於創業，既能體驗創業的艱辛、失敗的痛苦和成功的喜悅，又能健全創業品質，堅定創業信念。
第四，社會實踐能幫助大學生樹立市場意識，端正就業態度。大學生通過社會實踐才能認知社會中的優勝劣汰，培養競爭意識；
才能在實踐中瞭解用人單位的需求和要求，在大學期間努力地培養自己的綜合素質，端正就業態度，避免好高騖遠、不切實際，真正做到量能定位和量力就業。
第五，社會實踐能幫助大學生樹立正確的立業觀，適應市場，順利就業。通過社會實踐，大學生能提前瞭解社會、認知自我、準確定位，樹立正確的立業觀和擇業觀；
在就業過程中適應就業市場的要求，在短時間內找到適合自己的崗位，邁出走向社會的第一步。
總之，在校大學生只有積極參加社會實踐，才能不斷充實和完善自身知識結構，培養自我教育、自我管理和自我發展的能力；
鍛鍊適應能力和社交能力，從而積累社會閱歷和工作經驗，走出成功就業的第一步，為國家和社會作出應有的貢獻。
實習的目的因人而異，可以千差萬別，而你實習的真正目的也只有自己才最清楚。只有在開始實習之前首先明確自己的目的，後面的路才會變得清晰明瞭。
如果你的目的是為了畢業留用，那就應該在申請時搞清楚這個崗位是否有留用的機會，有的企業只是常規招收實習生，那這個崗位就顯然不適合你了。
明確好實習的目的，是每個實習生應該首先思考的第一步。
2樓：
1、簡歷不是簡單的羅列
怎樣的簡歷算是一份好簡歷呢?毫無疑問,就是一個hr在經過各種簡歷轟炸之後,短短幾秒鐘的瀏覽就發現你確實是他們公司所需要的人才。所以,這個提煉的過程就很重要,哪些經歷是應該寫的,哪些事情即使你自己引以為豪,也應當忽略的,這裡需要根據不同公司以及不同崗位的要求來增加或者刪減。
2、實事求是以及適當誇張並舉
在填寫簡歷時，你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷這些東西，都要遵循實事求是的原則，但同時，在一些細小的部分，在書寫時可以適當誇張。擔任，這個適當誇張並不是弄虛作假，而是在自己能力範圍內儘可能將自己前工作中未能完全展現的部分展現出來。
3、要注意有的放矢
首先拿專案經驗來說明。
要知道這往往是hr重點看的部分,可惜多數求職者的簡歷只是簡短的一句話就輕輕帶過。正確的資訊應包括專案名稱、週期、規模、簡介、個人職責、完成情況。為了把它說清楚,同學們應善於利用數字。
相比起文字,人對數字是更敏感的,這更容易留住hr的眼光。
再以社會活動為例。
參加了什麼活動,社團之類都能寫,但是這部分和上面不一樣,對於專案經驗,應當寫得全面細緻,而社會活動則該有所選擇,不重要的資訊大可不必寫,比如參與組織某項小活動且自己的職責並不緊要。如果是重要的社會活動,則要像專案經驗那樣,注重細節的敘述。
參賽經歷也是我們所關心的。
必寫的資訊有比賽名稱、簡介(包括內容與規模)、參賽表現、獲得的榮譽。如果是重要的、與職位相關的比賽,可以寫。如果不是,就應當捨棄。
4、控制簡歷的篇幅
簡歷應當多長為好呢?最好控制在一張a4紙。前面說到的經歷可能會佔去比較大的篇幅(事實上這也是簡歷的重點),所以要注意控制。
除了“校內外經歷”,還有“獲獎情況”一欄,很多同學把這個放在非常顯眼的位置。
但是,比如關於獎學金與參賽這一類獲獎情況,重要資訊大家都會在“教育背景”與“參賽經歷”中展示,生硬的“獲獎情況”是很難吸引hr眼球的,所以大家可以把它放在偏下的位置,萬不可浪費位置。
3樓：
校內外實習實踐情況，就是寫實習、兼職、義工、志願者等這類的
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。
讓你的朋友幫忙，說出你儘可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。
4樓：在陸家嘴解鎖的雪梨
那就把你的經歷和得到過什麼獎項，能提高自己能力的都寫，參加過的活動以及得到的經驗都要寫上。
5樓：劍半雙
個人簡歷社會實踐情況(三)
**公司
起止年月：2013-09 ～ 2013-12公司性質： 民營企業
所屬行業：房地產/建築
擔任職位： 建築設計助理
工作描述： 建築類專案設計與繪畫施工圖。
離職原因：
**公司
起止年月：2011-03 ～ 2013-02公司性質：
所屬行業：家居/室內設計/裝潢
擔任職位： 助理設計師
工作描述： 主要負責公裝(酒店、寫字樓辦公室、商場店鋪、餐廳等)和別墅樣板房的方案、施工圖、竣工圖設計與電腦製圖的工作。
離職原因：
**公司
起止年月：2010-10 ～ 2011-01公司性質： 中外合資
所屬行業：家居/室內設計/裝潢
擔任職位： 室內設計助理
工作描述：
離職原因：
**公司 起止年月：2
008-08 ～ 2010-02
公司性質： 私營企業 所屬行業：家居/室內設計/裝潢擔任職位： 施工圖設計師
工作描述：
離職原因：
**公司 起止年月：2006-09 ～ 2008-02公司性質： 中外合資
所屬行業：家居/室內設計/裝潢
擔任職位： 設計助理
工作描述：
離職原因：
**公司 起止年月：2004-09 ～ 2005-11公司性質： 事業單位
所屬行業：房地產/建築
擔任職位： 設計師助理
工作描述：
離職原因：
6樓：中醫廚師推拿
上的那個是他是那的要找他的是什麼意思啊。。。
7樓：小武v葉子
不知道可以找度娘，度娘啥都有，嘻嘻
個人簡歷怎麼寫啊？想做老師的個人簡歷！
8樓：匿名使用者
真正的簡歷要靠自己填寫,以下僅供參考老師簡歷以下為模板,僅供參考 http://www.12zj.
cn/shownews.asp?newsid=9904個人求職信以下為模板,也僅供參考 http:
//www.12zj.cn/shownews.
asp?newsid=8763
9樓：匿名使用者
寫一份動人的簡歷也是找
工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那麼難了。 選擇目標先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。
有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。
例如，“主管上海片區個人電腦銷售的經理”就比“適合我工作能力的職位 ”這類措辭要好得多。 列寫教育程度在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育後所受的相關教育。
記住要相關的。 重寫你的工作目標著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去諮詢的地方。
如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。 列寫工作目錄 從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份。
如：1980-現在）和職位。 描述工作細節 在每個你以前做的職位下寫上你的職責。
參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或範圍太小。 成功經歷現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什麼超出你工作職責的成就。
你有沒有每月完成150%？你有沒有發明或改進什麼而為公司節約￥100000？你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳？
寫出來給你未來的僱主看 。多用數字，數字總是很有說服力的。 做適當的篩選現在你已經有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。
刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經歷（如以前做了2年木工而現在已有了十年電工程師的經驗）。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶 。
所以只寫與目標有關的事。 加入關鍵字 現在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。
關鍵字將會用在資料庫裡以便查詢。你應該寫清楚，如：c++,unix，網路，工程等。
關鍵字一般有3種型別：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專業用語。在每句句子裡都用一些。
但是，不要用不切實際的詞。 建立清晰的合理的句子現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起並使它們更吸引人。
在句子中多用動 詞以加強說服力；不時的用一些關鍵字；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。 重新組織 你已經快完工！
回到句子中去重新排列他們。在每個工作，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至於跳來跳去的看。
加上相關的條件想一想你還有什麼優勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。如執照、證書、協會等。如有相關興趣也可能會有用。
簡短說明 最後，但也是必須的。你應該在簡歷開頭部分用四五句話 寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。
如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。一份出色的簡歷不能保證你得到一份工作的話，至少能幫你得到面試的機會。 你現在已經完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字型等問題。
寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好
政治稽核表本人簡歷及證明人怎麼填
布樂正 從幼兒園到大學畢業的學習階段，班主任及證明人。應屆生考研，檔案在學校 往屆生考研，檔案在家 如果你是城鎮戶口，一般是在戶口所在的社群居委會蓋章 如果你是農村戶口，一般是在戶口所在的村委會蓋章。首先給檔案所在的人才市場打 確認是該市場能否蓋章。一般都是可以的，少數可能要求你回本科院校蓋章 再詢...
本人要在學校參加電子簡歷比賽個人簡歷，盡量寫詳細點
我覺得，簡歷主要寫你的技能 技巧，你的經驗 能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什麼用你，你和其他的應聘者相比有什麼獨特的。這才是簡歷的關鍵內容。一定要把握住這個關鍵。簡歷的設計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，關鍵還是實際的能力。不一定要設計的多全，我認為最主要的...
本人比較內向 工作簡歷個人自我評價怎麼填
簡歷中的自我評價該如何寫？你好 841415298 你可以通過以下的程式寫出乙份優秀的自我評價的找出該職位的招聘要求，對照要求，把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，把你的這些優點，連線...