1樓：匿名使用者
如果是單位主動解除合同，並提供證明，勞動者接受，那算被動失業，有；如果是勞動者主動辭職，單位同意，沒有。
2樓：玄韶
失業金是非你本人提出解除合同，且你的保險要轉為失業狀態，還需要辦理失業求職證等相關手續，才能領取社保支付的失業金
3樓：就瞧瞧
嗯嗯，單位要賠償三個月的工資
（急）請問解除勞動合同是協商一致解除（由個人提出），能否領取失業金
4樓：匿名使用者
協商一致解除（由個人提出）不能領取失業金。
根據《社會保險法》第四十回
五條規定，答非本人意願中斷就業是領取失業保險金的必備條件，個人提出協商一致解除合同的，屬於因本人意願中斷就業，不符合領取失業保險金條件。
5樓：匿名使用者
您好，只有公司主動和您解除勞動合同，您才能領取失業金。
用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同後，可以領取失業金嗎？
6樓：
廣東胡律師：
單位給你出示離職單並且去勞動局辦理失業金領取的手續你就可以領。
7樓：匿名使用者
領取失業保險金應該具備以下條件：
一、單位與個人按法律規定繳滿一年的保險金以上的；
二、因非本人願意離職的。
三、按照規定登記了就職申請。
你自己提出辭職，是因你本人原因離開工作崗位的。就我 個人認為你辦理不到失業保險金的領取。
如果因為公司營業困難，需要你離職的，並且有公司的說明，應當可以辦理失業保險金的領取。
協商一致解除勞動合同，可以領取失業金嗎
8樓：玉竹水瓶座
人社部復令13號
第十三條制 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
你這個就屬於第三款規定的協商一致情形，是可以享受失業保險的
9樓：法妞問答律師**諮詢
協商bai一致解除勞動合同du的條件有：1.被解除的勞動zhi合同是dao依法成立的有效的勞動合專
同；2.解除勞動合同的屬
行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行；3.用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；等等。
10樓：廣州遊戲人生
有買失業保險當然有失業金拿了
由公司提出解約，經雙方協商一致的解除勞動合同，可以領取失業金嗎？
11樓：帝國づ月長石
可以，符合失業保險金申領條件
失業保險金申領基本條件：1，非本人意願失業，且有就業願望的。2，已繳納失業保險費滿一年以上的。3，未到法定退休年齡的。
這三個可以說是領取失業保險金的硬槓槓，其他的條款大多具備彈性。其中第一條，目前唯一是被強制認可本人意願失業的就是主動辭職，其他情況下大多可以辦理非主動失業。因此雙方協商一致，只要條款不寫明是辭職，就可以申領。
但注意，後兩個時間條件必須滿足。
12樓：年年好運
可以，符合失業
保險金申領條件。
失業保險金申領,非本人意願失業，且有就業願望的,已繳納失業保險費滿一年以上的，未到法定退休年齡的。
失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，申請領取失業保險費，享受其他失業保險待遇，非因本人願意中斷就業的。
領取失業保險金的硬槓槓，其他的條款大多具備彈性，目前唯一是被強制認可本人意願失業的就是主動辭職。
自己與單位提出解除勞動合同，則不能享受失業保險金，如果是單位提出與你協商解除，則可以享受失業保險金。
協商一致解除勞動合同 職工能領失業金嗎
13樓：王元頁
可以申請失業金
領取失業金條件：失業保險繳納一年以上，非本人意願失業，本人離職後60天內去社保局辦理完失業登記
《社會保險法》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
14樓：
一般地方都是這樣的規定：如果是單位先提出的可以，如果是員工自已先提出的不可以。
或許可諮詢一下當地的社保局為準：12333轉人工服務。也許有不同的規定。
15樓：匿名使用者
協商一致解除勞動合同分兩種情況：1、單位提出協商解除勞動合同；2、員工提出協商解除勞動合同。第1種情況可以領取失業保險金，第2種情況不能申請領取失業保險金。
用人單位在沒有和勞動者協商一致的情況下，可以對勞動者隨意轉崗
根據我國 勞動法 勞動合同法 等有關法律規定，勞動者工作內容是勞動合同的必備條款，在用人單位和勞動者簽訂合同時就應該明確約定，工作內容通常包括工種 工作崗位等等。一般情況下，不同的工作內容對職工的業務素質要求也是不同的。工作崗位不同，其工作強度不同，所獲得的勞動報酬也不同。正因為上述因素，在一般情況...
協商一致解除勞動合同職工能領失業金嗎
王元頁 可以申請失業金 領取失業金條件 失業保險繳納一年以上，非本人意願失業，本人離職後60天內去社保局辦理完失業登記 社會保險法 第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形 一 依照勞動合同法第四十四條...
什麼情形下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同
勞動者可以與用人單位依法解除固定期限勞動合同的情況可以按照 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十八條的規定執行。相關法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作...