1樓：生旦淨末醜
1、誠信
很多知名企業人力資源部門普遍認為，職場新人最被注重的品質是誠信。
比如有一家知名企業在300多封簡歷當中，最終挑選了兩名學生。他們說相中這兩名學生的理由是，簡歷中體現的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。
誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校裡學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。這樣一來，一個人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。
如果人秉性誠實守信，那麼以後的道路基本不會走歪；但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎麼正確引導都可能偏離軌道。
我們現在做畢業生就業指導，提倡得最多的兩個字就是“誠信”，要知道，做到這兩個字有時候並不簡單，可能會面對**和考驗。但不管怎麼說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的。
2、溝通
前輩們都希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。
那種善於交流和溝通的新人，剛進入新環境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。
其實，如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於新人，也有利於工作開展。
3、合作
同事之間的情誼也是在工作中培養起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識應該較受企業歡迎。
4、謙虛
作為新手，處在一個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態度，“多幹活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業績才是最好的競爭**。
為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體裡，個人色彩過度濃厚，會使人產生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。
5、務實
務實是盡力做好自己分內的事，工作上遇到不懂的事情，虛心請教同事，中午吃飯時與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來。
做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。
6、勤快
舉個例子，一次，某部門來了兩個新人，其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁，誇誇其談，開始比較吸引大家的注意力，但經過一段時間觀察以後，發現此人不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。幾次後就被“淘汰”了。
而另外一個非名校畢業的新人，看起來笨笨的，後來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在那裡發展得最好。
2樓：雨慧穎
首先，能力是可變的，品質則輕易不可改變。
一個人剛畢業的時候缺乏工作經驗，勝任工作的能力可能有限。但是如果品質比較好勤奮，熱愛工作，積極上進的話，也是可以迅速掌握工作技能，從而快速上手的。
但如果品質本身有問題，比如天性比較懶惰，那麼即便能力好一點，在工作上的能力天花板也是可以預見的。
第二，品質好意味著能力也不會特別差。
而能力一般的人恐怕品質未必好。因為這兩者是相伴而生的，比如學習的品質不好的人，自身能力水平就有一定問題。一個卓越的人才基本上都是品質和能力都很好，綜合實力高。
當然招聘公司就是要從海量的應聘資訊當中找到這樣的人。能力的成長和品質密切相關。
我們本專業的一位師兄應聘到了一個和本專業不相關的企業去打工，後來還做到了主管的職位，主要原因就是他做事認真，勤懇靠譜。
當時公司負責招聘的人就是看到他有這樣的長處，專業契合度很高的那些同學都沒有競爭過他。
第三，品質決定了這個人在職場上能走多遠。
同一家公司僱用的人員，員工個體的發展決定了公司是否能從中得到最大的利益。擁有良好工作品質的人，職業上升空間比較大，能為公司創造更多價值。而且由於人品比較好，從自己成長起來的公司跳槽率會比較低，忠誠度高。
3樓：匿名使用者
一、穩定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
二、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
三、管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
四、留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
九、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對
應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
4樓：江淮一楠
要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。
要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。
要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。
要時刻牢記公司利益。一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。
要注重細節，追求完美。在企業裡員工大部分乾的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。
要遵守準則。用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。
要有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。
要注重個人形象。維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。
5樓：繁星凱
敬業精神
優秀的企業，尤其是世界五百強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
中國人力資源開發網曾經發布過一份中國企業員工敬業指數調查報告，報告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代後出生的年輕人儘管初入職場，但卻表現得並不敬業。中國人力資源開發網培訓發展部總監鮑明剛認為，隨著企業經營環境的發展和人才市場供求結構的變化，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力就顯得尤為重要。而生於“80後”的應屆畢業生往往沒怎麼經歷過挫折，面臨競爭壓力時，往往適應能力不足，容易對工作產生失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們不夠敬業。
畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
團隊意識
團隊意識即是讓若干細絲擰成一根繩的意識！古人有斷一指容易，斷十指難的古訓。如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不已，作風散漫，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。
而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。
6樓：
有效管理者的諸多品質
列出有效管理者品質的清單比比皆是，這些清單通常使用簡短的語言。例如，一本**emba專案的小冊子（大約2023年），書名為《什麼造就一位領導者》，多倫多大學羅特曼管理學院的回答是：
“挑戰現狀的勇氣。在嚴峻的形勢下能夠快速發展，為了更好地發展而相互合作，在日新月異的變化中設定明確的方向，毫無畏懼地果斷決策。”
然而，這個清單顯然是不完整的。天生的聰慧，或一個好的傾聽者，或平庸卻有能量，這些品質又在**呢？
不用擔心，這些詞都會出現在其他的品質列表當中。所以，如果我們打算相信這些列表中的某些品質，則有必要將所有的這些片語合起來看。
為了更好地理解，我已經做了這個工作。下面的**列出了目前已經從各種列表清單中發現的有效管理者的品質特點，又加上了幾個我鍾愛，但列表中缺失的品質。
企業招聘新人時，最看重什麼？
7樓：小逃花
新人的話，
du第一點：
看重的zhi是學習的能力
dao，如果你
回的自學學習更新能力很弱，對於企答業很多更新換代跟不上腳步也算公司的一種損失
第二點：
應變能力，對於處理一件事情的應變能力，出了急事，怎麼妥善的處理？什麼事情應該自己處理，什麼事情交給上級處理，如果這個人事事都像上級稟報也不是一個好員工！
第三點：
人際關係，如何與客戶，同事，上級，老闆，下屬等等相處，是一個人很重要的一點!沒有良好的團隊合作精神，再優秀的人才也對公司一點用都沒用！
第四點：
在公司的穩定性和長期發展，對於公司辛苦培養出來的人才精英，在輕易間就離開公司！也是一種損失吧！當然這一點上是公司和員工雙方面的事情！因為有好的公司才會留住好的員工
公司的老會計會教新人嗎
我是白蘭花 1.老會計不願意會教新人有關會有這種情況，如果你是財會新人應該要有思想準備 因為無論是領導還是老會計同事，他們的義務是自己的工作，而非指導你的業務工作。所以，對於財會新人們來說，老會計前輩不願意教你實在是一件再正常不過的事，你要擺正自己的心態，才能從容應對後續的事務。2.其次，別人不主動...
公司招聘是看重學歷還是看重經驗，現在的招聘單位是重視學歷還是經驗？
油條伴咖啡 只有一個正確答案，就是學歷和經驗同樣重要，沒學歷，你就拼經驗 有學歷，就和同樣有學歷的人拼經驗。這問題本身提的就讓回答者無法下手。如果回答是重視學歷，那你因為沒有學歷，就從此放棄，不再上進，還是重回高中，一定要考個211 985，不對，現在已經是雙一流了 如果說看重經驗，是不是把學習撂一...
銀行招聘的崗位一般有哪些，銀行招聘主要有哪些崗位？
葉萌萌吖 第一種 明確具體崗位進行招聘時會在公告中明確說明崗位劃分 綜合櫃員崗 拓展營銷崗 客戶經理崗 資訊科技崗 工程造價崗。第二種 銀行校招是不具體明確崗位劃分，校招統一以通用類崗位及管培生招聘，通用類崗位進入銀行後會採用輪崗的形式進行。 小麼小二郎呀 常見的銀行校招崗位型別 1 銀行櫃員類 銀...