1樓：0沫隨緣
一、工資的計算形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
二、薪資構成。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
三、工資內容包括哪些。工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
擴充套件資料在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
2樓：匿名使用者
說個簡短的：薪資是計時還是計件，小時工還是正式工，包吃包住還是飯補釦住宿費，每個月有沒有保險費管理費這些，有沒有空調，熱水器這些，廠區多少人，環境新舊，伙食是品類多自選還是標準三菜一湯，企業主要崗位是做什麼產品，天啊，太長了，不說了
3樓：霸氣航行天下
要注意和用人單位談清楚底薪，也就是五天八小時之內的工資。
還要知道加班費的計算基數、保險繳費基數。
最後要問清楚工資結算日期和獎金髮放標準。
4樓：匿名使用者
1、試用期待遇，試用期時間；
2、轉正待遇（包括：基本工資，獎金，保險，住房公積金，住房補貼，伙食補貼，交通補貼，**費補貼，專案提成金，差補費，加班費等）；
3，合同期限，建議不要籤超過3年的合同；
4、違約金。
5樓：匿名使用者
1、是否有社會保險，有的話都上哪幾個險種。一定要上，這是你的權益2、是否在你們當地的最低工資標準之上
3、加班是否有加班費
4、如果終止合同，是否需要交納違約金
一般關於待遇、金錢方面的就這些。除非你做業務員、銷售等工作，否則一般不會用底薪+提成制
6樓：南昌社保飛哥
工資待遇：基本工資、獎金、補貼、住宿、工作餐等；
社保（養老保險、醫療、工傷、失業、生育等五險）和公積金、補充商業保險；
工作環境：辦公室的就看看裝修，格局，卡座擺放等；車間的就看看機器裝置新舊，物品是否分割槽整齊，地面是否乾淨等；
直接領導的個性也很重要
大概就看這些吧，但是一般找工作很難以上5個方面都非常滿意的，自己多找幾家公司，進行一個綜合比較吧。
7樓：
時至今日，許多人仍把進入外企作為自己重要的職業目標。想要成為一個合格的“外企人”，除了要了解進入外企的“法門”，更為重要的是，要對即將到來的外企生涯做好充分的準備。
外企的五大**
☆薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。
☆良好的人才培訓機制。人才是一個公司賴以發展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培養機制和體系，公司會通過業績評估等幫助員工走上專業道路。
☆個人發展機遇好。很多大公司的業務面都相當廣泛，往往不侷限於某一個領域。員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機會，可以在不同的部門之間調換。
很多外企還會給與員工長、短期的海外培訓機會，提升員工的工作能力和競爭力；提高個人的職業含金量。
☆職業聲望好。外企能提升你的事業潛力，外企員工的工作能力也普遍能得到社會的認同。
☆良好的辦公環境和工作氛圍。較為公平的競爭機制，外企員工參與決策的機會較多，且存在鼓勵個人發表自己見解的氛圍。
進入外企的四大要素
大部分外企都相當重視員工對於公司文化的認同。飛利浦(中國)集團人力資源總監吳懿沁告訴記者，飛利浦希望招聘到的新人，首先是必須要認同公司的核心價值觀，認同客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作的理念。在招聘的過程中，他們會通過面談指引來考查對方在這方面的個人情況。
一般而言，在招聘員工時外企還會著重測試以下幾個方面的能力：
☆思維能力。思考問題是否有遠見，尤其對於一些重要的領導崗位來說，招聘人員會特別注重考慮應聘者看問題是否長遠。其他如個人對於得失利弊的判斷能力，綜合運用能力，思考問題是否有很好的現實性等。
但願對你有幫助吧。
找工作時需要注意問清楚什麼呢？還有五險一金通常包括在工資裡嗎？對這些完全不懂。 10
8樓：匿名使用者
找工作需要弄清楚一下方面的問題：工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等，這些問題都應該在求職時主動問出來，至於五險一金一般情況是不包含在工資裡的。有些私企或者是臨時性的工作，只怕是只會給你一個月工資，所有的都包含。
因此，第二個問題在您求職時，還是要留一下，儘量問清楚，做到心中有數。
希望以上的回答會幫助到你，給不給獎賞倒無所謂。
請問找工作時候應該考慮幾點待遇問題？
9樓：匿名使用者
主要有：
基本工資；
補貼工資；
加班情況；
社保購買；
公積金購買；
稅前稅後；
獎勵扣款；
就餐住宿；
工衣、工卡；
績效工資；
缺勤扣款；福利；
10樓：ben蛋的huai蛋
工資是必須的（總不能餓著肚子工作吧）。如果你初入江湖，那其他方面可以先放一放，畢竟先把經驗拿下，那才是重要的。等有經驗了，那自然是你坐莊，讓他們來押注了，誰的大，就選誰了。
交通和住宿（不是看住宿條件）也多少要考慮些，不然從郊區趕到市中心，車費不說，萬一遲到了，那飯碗可就不太穩當了
如果有公司來要你，而且你自己還很不錯，那就方方面面都考慮些，工資，休假，五金，交通，補貼，三險一金等等
不過，以上的前提是你得幹好了，幹不好，恐怕一樣都沒資格拿今晚大家都睡個好覺o(∩_∩)o
11樓：匿名使用者
如果工作找你，可以條件高一點。
如果是你找工作，最好先考慮怎麼能幹好工作再說。
12樓：
要是你很有經驗，用人單位搶著要，那就考慮越全面越好，什麼工資、福利、休假等等。如果剛畢業、剛開始工作就算了，現在工作本來就難找，能維持生活就好，不要太挑剔了。
13樓：
還有三險一金 午餐補助 話費補助等，主要是看的職位是什麼。如果要求太高，可能也不太好找工作呀。
14樓：我憐世人
考慮生存 然後是發展
軟體測試找工作時，用人單位最注重什麼
其實學軟體測試是很好找工作的，因為一般的高等院校沒有專門的軟體測試專業，所以大部分人才都是通過培訓機構培養的，但是遠遠趕不上每年的人才需求，因為軟體測試的人才缺口很大。另外軟體測試分為功能測試 效能測試 介面測試 自動化測試，只要掌握好其中一個方向，就能夠找到相關的測試工作。大家在找工作的時候可能會...
請問找工作時如果到用人單位自己的話，要怎麼做？注意什麼
如果你打算自薦去學校，要分清楚是小學還是中學還是大學。如果是中學，我可以給點經驗，因為我自己就是自薦應聘成功的。第一，查詢有用資訊，是哪些學校招語文老師。確定後，要找的部門是 辦公室 也就是校辦公室，一般中學裡頭人事處 保衛處都屬於這裡。查清楚 號碼，很有禮貌的打 諮詢，定下來校時間。第二，獲得能進...
現在找工作，為什麼面試完後用人單位都會說回去等通知吧 就沒有當場就入職籤合同的嗎
玫紅湛藍 決定最終錄取資格的不是面試你的人，一般大一些 正規的單位都是要經過幾輪的面試才會最終決定錄取名單。第一輪一般是hr的基本能力的篩選面試，在這一群面試的人當中選取合格的人員名單進入下一輪專業面試。但是，每個參加hr面試的候選者在面試結束的時候得到的最後一句話就是 請回去等我們的通知 能入選進...