1樓：大白兔和小丸子
如果當時辭職是客觀原因，比如家裡有什麼事需要長時間處理或是個人因異外傷害暫時不能勝任相關工作。那自然是可以回去的，畢竟很多客觀的原因是人能理解的，在原來的公司上上下下的關係都不錯，容易被諒解。
如果辭職是主觀原因的話，比如感覺公司給的待遇低了或是和同事關係處理不好，感覺公司裡的工作沒有前途。就要考慮一下了，如果說是因為待遇的問題那還好說，能再回來說明外面給的待遇更差，公司的相關人員雖然有些不高興但也能理解，如果說個人的相關技能突出或是公司急需相關人員，那也還是可以回去的，如果說是因為人員關係的問題就要好好考慮了，因為人員關係還是原來的人員關係。
2樓：楓葉今秋紅
現在很多的朋友都喜歡把以我為中心作為思維的出發點，這樣的思維定式往往是會給職業生涯帶來很多困惑和麻煩的。
辭職之後，轉了一圈無所得，就想再次回到原來的單位工作，面對這種情況，本人卻只是想到了自己可能遇到好馬不吃回頭草的尷尬，即便是好馬吃了回頭草，可能會出現尷尬也並不重要，因為即便有了尷尬但卻收穫了理想的目的成果。
其實，在這個問題上，有一個因素比尷尬更重要，那就是原來的單位是否會同意再次接收一個曾經堅定辭職、絕情而去的“無忠誠之心”之人，這才是本問題的關鍵。對方是怎麼想的、對方的態度如何，才是問題的核心點。
當一個人學會了雙重思考之後，做事情就會穩妥很多，腳下的路不僅有前路，也會有後路，這才是一個人成熟的標誌。
辭職後回到原來單位上班真的很尷尬。
3樓：匿名使用者
尷尬是不可避免的，但是自己要保持好心態，也沒有什麼大不了的。
先說回去的問題。只要你不是離職時把原來的領導得罪的夠嗆，一般回去好好說說都沒問題。何況是事業單位，領導也是拿工資的。
問題是你朋友好面子，拉不下臉，過不了自己這一關。其實不少私企也一樣，老闆並不一定嫌棄辭職的舊將，特別是那種要謀求個人發展而離開的員工。相比去茫茫職場大海撈針，還不如用舊人，起碼優、缺點都清楚。
好領導用人，是用人的特點，並不在乎他有缺點。
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
4樓：
其實這沒什麼，至少領導她還是珍惜你的，人生嘛，難免會做錯很多選擇，主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手《就是看你不上眼的人》怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得到證明的時候，沒有人會笑你曾經走了，又回來了。說不定會因此誇獎你。
但是你要是沒有那份勇氣堅持下去，回去只是混日子的話，那就不要回去了。你還年輕可以試試別的工作，不過，過了這條街，就沒有這家店了。要慎重。
其實你自己已經找到答案了，只是缺少勇氣而已，堅持做自己，不要拿別人的愚蠢，影響自己。在公司，你們是同事，出了公司，你和她們的生活不會有什麼交集，如果是朋友她們會體諒你，小人才會笑你，幹嘛要把小人的看法想的那麼重要呢。不是應該證明給她們看，你是有能力讓上司留你在這裡的人才。
5樓：功夫熊貓
我是辭職有十幾天吧，現在也想回去呢，就是在糾結到底要不要去呢，會不會尷尬呢之類的，但是我的領導是同意並接受的，哎好鬱悶那
6樓：淪落天涯
╮(╯▽╰)╭ 俗話說 好馬不吃回頭草啊 這種情況你在回去之前就應該想好。每一次辭職、就職都應該慎重，這事不能草率。你做事太欠考慮了，好好反思一下吧，事已至此，要麼重新和同事搞好關係，不要在意那些，要麼就是撤...
不過，既然回來了，再馬上走就顯得更不好了，反正吃回頭草好處不多。看你的具體情況，自己斟酌一下，以後這樣的大事慎重點。
7樓：黑一般的黑子
我也恰好遇到這個問題，在想著要不要回去，領導也都同意了
8樓：匿名使用者
既然回去了就好好幹吧，不要在意別人的眼光
9樓：wo找不到使用者
我現在工作的單位就沒有原來工作的單位好，所以我想要回原來的單位，只要老闆同意我回去，我立馬就回去上班。我才不管別人怎麼想的，自己的事情自己做主，想那麼多幹啥，自己過的舒服痛快就行了！
10樓：失意
我現在也面臨這樣的問題啊，那樓主後悔回去了嗎？我要不要不回去了啊，可是這邊也已經辭職了，領導也同意我回去了啊
11樓：微笑向暖
這個正常 工作幹好就行了 一開始去同事詫異也是正常 時間長了就好了
12樓：村裡的菇涼
我現在就在走回頭路，突然發現自己的草率，回原來的工作單位尷尬的要死。我都想去自殺。
13樓：
我明天也是回去 不知道是尷尬還是尷尬 但是有一個最好朋友在那邊
一時衝動辭職後，後悔了，想回去原來公司，怎麼辦？
14樓：匿名使用者
原用人單位同意離職員工回原單位工作，離職員工可復職，建議先與原用人單位聯絡，若協商一致，可回單位工作，若用人單位不同意，建議尋找下一份合適的工作。
現在很多的朋友都喜歡把以我為中心作為思維的出發點，這樣的思維定式往往是會給職業生涯帶來很多困惑和麻煩的。
辭職之後，轉了一圈無所得，就想再次回到原來的單位工作，面對這種情況，本人卻只是想到了自己可能遇到好馬不吃回頭草的尷尬，即便是好馬吃了回頭草，可能會出現尷尬也並不重要，因為即便有了尷尬但卻收穫了理想的目的成果。
其實，在這個問題上，有一個因素比尷尬更重要，那就是原來的單位是否會同意再次接收一個曾經堅定辭職、絕情而去的“無忠誠之心”之人，這才是本問題的關鍵，對方是怎麼想的、對方的態度如何，才是問題的核心點。
當一個人學會了雙重思考之後，做事情就會穩妥很多，腳下的路不僅有前路，也會有後路，這才是一個人成熟的標誌。
辭職了我特別後悔，想回去原來的單位，丟人嗎？
15樓：小輝學長
不丟人，但是最好不要主動回去，主動邀請回到崗位和被動邀請回到崗位，這種情況是不一樣的。主動邀請你回去的，還是可以討價還價，找到自己合適的定位和價值。而被動回去的可以說就顯得比較卑微了，而且做各種保證也是對自己很不利的。
其實從目前社會的就業壓力來看，只要你自身有本事，就不愁找不到工作。兔子還不吃窩邊草呢，所以說被動邀請這種回去是不適合的。這樣對自身影響大，如果是主動邀請回去，領導也顯得非常有誠意，還是不錯的。
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辭職後不要回原單位工作，是因為領導對你已有隔閡，辭去本職工作，無論因為什麼原因，再次回到本職職位上，領導內心已對你打上了此人說不定哪天就離職了，不堪重用。有這層隔閡在，領導對你愛答不理！讓你回來，也是為了體現面子，以及企業領導的度量。
不滿意本職工資收入，感覺薪酬職位不匹配，想離職時可以在空閒時間面試，看看其他企業面試對自己的建議，收入，若高於本職工作，那麼能力價值在其他企業，會以高薪酬得到體現。
16樓：石皮馬
當然很丟人，出去原單位以為可以找到更好的工作，卻還不如原來的單位，覺得自己看走眼了，再回去肯定會被人嘲笑的。
可以無視這些，直接找領導詢問回去原單位上班的事情，因為工作是最現實的，需要掙錢養活自己，需要自食其力，別的都是虛的，好好跟聊天談一談，要回來繼續好好工作。
當然也可以再試試別的工作，因為條條大路通羅馬，別的公司還沒有具體瞭解，完全可以重新找工作，換個新的環境，原來的單位不想待了肯定是有原因的，有些你不滿意的地方，回去了肯定也會不滿意，但是要壓抑著不表達了，以後再換工作基本是不可能，不如索性好馬不吃回頭草，大膽的邁出這一步，換個新地方，重新開始。
17樓：蒼洱白子
勞動者辭職後，想再次回公司的，建議聯絡公司領導，不要不想意思的，主動聯絡公司領導，才能儘快辦理入職手續的。
18樓：
不會丟人的，你可以重新投簡歷，看公司願不願意讓你回去面試，如果願意的話就是很有機會的。
19樓：百折不撓
不要怕丟人，
其實事情可以轉變為積極的。
你可以告訴他們你是重感情，
捨不得他們。
20樓：
我已經辭職了，想要回到原單位工作的話並不是丟人的一件事情。
21樓：潛又鬆
大丈夫能屈能伸也沒什麼，就是把為什麼回去說得好聽點。
22樓：痴狂
這有什麼丟人的呢？
原單位願意讓你回去，就承認你還是原單位需要的人，說明你還是有能力幹好工作。否則，沒有能力，你想回去也不會接收你。
所以，大大方方地回去，把工作幹得更出色就行了。
23樓：蓑衣路人
可以的，這沒什麼丟人的。你疏通一下關係再回去就方便些。
24樓：ok沙灘小夥子
不丟人，我就是一個例子，單位裡面有很多很好的同事在一起努力工作，努力生活，完全不會想這個問題。我現在的領導也是出去十年，回來的。
完全取決於你的心態。
25樓：後瑞
我也有同樣的問題.但是生活還得繼續啊！
26樓：夜殤灬獨家記憶
肯定丟人啊，自己主動辭職走了，現在又回來，就算又回來了，肯定會有人在背後指指點點，除非你覺著這無所謂
27樓：yokocandy雙子
倒是沒什麼丟人的，就是原來的單位是否還要你
28樓：紀作
不丟人，關鍵你要是有能力的話最好找一下有沒有更適合你發展的
29樓：get了
不丟人 只要你有實力
在前公司一時衝動離職，但是後悔了，還想回去，會不會尷尬死？
30樓：賣螺絲螺栓螺母
一般情況下前公司是不會要了，特別是一個月不到離職的員工，一般情況下是不會重新考慮錄用了，有的公司對於所有離職的員工都是不再重新錄用的。
31樓：孤星淚
理論上可以回去，職場中總有辭職後悔的事情。不過要回去的話，我建議考慮兩個問題，一，你當初為什麼離職，肯定有你不能接受的事情，回去要看問題解決了沒有。不然有可能再次因為同樣的事情離職。
二，你要提升能力，讓你原來的單位認可你，要不然你就是被動的，就算原單位可伶你混不下去，也不可能把你安排在原有的崗位上，因為單位也要顧慮在職員工的感受，你也有可能被你同事嘲笑，你會再次因為混不下去二次離職。
32樓：匿名使用者
一時衝動離職，現在卻想回去，說實話，這沒什麼好尷尬的，人為財死，鳥為食亡，出門求財，就要把臉皮磨厚，才能得到你所想要的東西，而且不是說你想回去就能回去的，還想要也問一下原公司還要不要你
33樓：探蜜吉爾吉斯
真的會很尷尬，而且領導對你的態度也會產生變化。大家會覺得你是在走投無路時是公司收留的你，你為了好的前途離開公司，現在混不下去又回來。反正挺尷尬的，除非是領導請你回去。
34樓：伊傲玉
我覺得你最好不要回去了，你回去原公司也不一定會用你，一般的公司最不喜歡的就是幹不了幾天的人，既然你已經放棄了，開弓沒有回頭箭，還是找別的單位去吧。
35樓：五月雨
其實這沒什麼尷尬的都是工作賺錢，如果你覺得這個公司很好適合你發展那你回去唄。
36樓：匿名使用者
如果想回去可以再去應聘下試試，既然都是為了工作賺錢，為了更好的未來，就不要考慮什麼面子了。
37樓：
那要看你在公司的影響力了。如果有一定的影響力那也無所謂，說不準老闆和上司盼著你回來呢。
我現在很後悔，不知道該怎麼辦，對家人也不敢說，現在自己壓力也大，瞞著家裡人，自己工資也不夠還
一要開源，一定要有工作有收入，有時間還可以做一些兼職。二要節流，平常所有的花銷都記賬，對自己的花銷有一個嚴格的控制。可以做一個個人的資產負債表，對自己的財務現金流有一個瞭解。還可以適當的尋求父母和朋友的幫助，要相信自己眼前的難關不是難關，一定是可以克服的。處理好以後生活會變的很美好的。 時間會向你告...
不知道怎麼樣的心情，難過。。難過不知道該怎麼辦？
不是的 父母永遠都不會煩自己的孩子的！你可以好好的和爸爸媽媽說說告訴他們你不是有意的 只是太忙的太累了！不要想太多了父母永遠是最愛自己的孩子。累的話找下別的宣洩方法咯，運動一下，上上網，找別人傾訴都挺好的，你發脾氣有時候父母也不知道你怎麼想的，她們並不會嫌棄自己的兒女。換個角度想想，每個人都又累的時...
兒子的心事我們不知道，該怎麼辦？
孩子的心事不過就是與玩相關 總是以為你對他的限制是不理解他，不愛他！有些事即使和你說了也會遭到反對 那就當然不會說了！不知道你的孩子多大 15歲之前大概會因為壓力和遊戲。20歲左右可能會和戀愛有關 其實我覺得有時候用乙個朋友的角度和孩子溝同，給予適當的支援 孩子才會把自己的想法和你說說 每個人都有自...