1樓：
年薪制是根據美國學來的，根據國情來說。我國其實是月薪制更加好些，更能促進經濟發展。
年薪制和月薪制有什麼本質區別?
2樓：藍眼睛
本質區別：教師按約定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影響。
長期以來，我國高校實行的是「基本工資+津貼+獎金」的薪酬制度，這一薪酬制度旨在鼓勵教師「多勞多得」，但由於津貼和獎金多與教師申請課題、申報成果獎勵以及完成目標考核任務掛鉤，導致很多學校對所有教師實行一年一考核。
實行年薪制，是避免教師被功利考核目標左右的合適辦法。
3樓：獨孤小東
先來講一下拿月薪和年薪的區別。這兩者本質上是基本相同的，按月薪其實也可以轉換成年薪，我們一般關心的重點是一年下來總收入是多少，這才是最重要的。
單純按月薪給員工計算工資的崗位，已經越來越少，除月薪之外，一般還會有年終獎或叫績效獎，一般根據該年度公司的效益或個人年度的表現好壞來評定的，比如基數是月工資，而倍數則根據公司效益或個人表現情況而定，那麼年度總收入就是月薪x12+月薪x倍數。
另一種按年薪計發的，現在普及率已越來越高，是一種比較先進的薪資制度，起到有效激勵員工，充分調動員工工作積極性，對公司和個人都有利的一種薪資辦法，特別是公司裡的高管，月薪只佔年總收入的一半左右，其它收入則由年底分紅、績效獎、年終獎、季度獎、提成獎、專案獎以及補貼等組成。
拓展資料
月薪制
月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法東北財經大學會計學院,《成本會計》[m].第一章 要素費用的匯集和分配。
年薪制
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。年薪制是順應資本主義國家分配制度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司製3種形式。
隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯絡起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要物件是企業的經營管理人員。
4樓：匿名使用者
從人力資源角度來講，「年薪」是管理層拿的，因為管理層的業績往往需要更長時間考核。
「月薪」適用於發給工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。
「時薪」則是發給提供非固定性服務的服務提供方，如臨時工，律師，諮詢師。
教師實行「年薪」，就應該是強調年度考核，否則，「年薪」和「月薪」沒有太大區別。
5樓：匿名使用者
薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。2、特點不一樣：
年薪制的特點是有針對性、較長的週期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是週期較短，風險較小。
6樓：精益生產專家劉立戶
年薪制：
1、確定乙個年度薪水總額，但是並不是按照年薪除以12來每個月發薪的，而是要建立在績效考核的基礎上，即每個月只發一部分，例如年薪12萬，每月1萬元，但是你並不會得到1萬元，而有可能只是6千元，餘下的4000×12=4.8萬元會在年度考核的結果出來以後，再決定是否把餘下的發給你。
2、年薪制的好處在於，能夠在一年之內持續對勞動者進行考核，進而降低離職率，而工作者即老師，要想全部拿走所有的薪水，必須在一年中小心謹慎、努力工作以通過考核
3、由於離職率的降低，在學校就會提高教育的成果，因為老師更換的結果就是學生學習水平的降低
4、一些成績，例如學生的公升學率等，只有等到一定的時間後（中考、高考等）才能夠有結果，所以這樣就能夠讓老師持續努力。
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月薪制：
1、缺點就是對薪水不滿意就可以離職，這樣對教育水平的提高是不利的
2、對於老師來說，因為不需要等到中考或高考後，所以，就可以做一天和尚撞一天鐘。
以上的規則在企業中是照樣適用的，並且目前很多公司的中高層都實行的是年薪制，也就是要對一年的工作結果負責人，達到公司年度考核的要求，才能夠全部拿走所謂的「年薪制」！
7樓：夜殤
年薪制是工資制度中的一種，就是你在一年中能獲得的報酬。在這一年中，你每個月可領取生活費（按你說的年薪3萬的話，每月也就可以領取600~800元的生活費吧），在年底結算時扣除你每個月所領的工資。
年薪制不是多勞多得，它是計時工資的一種，多勞多得屬於計件工資。
順便說一句，雙方沒有可靠的誠信度，最好不要同意年薪制。因為你作為弱勢群體，工作中如不合適，你就沒有時間和精力去與用人單位進行交涉。吃虧的是你自己。
8樓：雅媄蝶
年薪制一般包含了年末、季度獎金在內。是到期一次性支付的。這種在月薪制裡面就體現不出來。
9樓：匿名使用者
有社會學家認為，傳統的月薪制體現的是以保障為主的工資制度。年薪制是西方成熟市場經濟條件下一種較為普遍推行的收入模式。市場經濟條件下，經營管理勞動是一種組織、協調、指揮、決策性勞動，具有創新性、風險性、負荷大、難計量等特點，因此，年薪制的實行對企業經營者具有更大的激勵約束作用。
在我國一般年薪制比較適合肩負重大責任、有相對高檔次消費需求的企業高層領導；而月薪制更能滿足公務員等行業穩定性強的職業。
年薪是什麼意思
10樓：嘴角di微笑
一、年薪是年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。
二、不是1年發1次薪水的意思。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
三、需要扣除的專案有：
1、公司代繳的社保費用
每個月的工資條裡，都會有代扣代繳專案，包括養老保險、失業保險、醫療保險等等。
目前，機關事業單位及國有企業的「五險」採取**式同時繳納，但不少私營企業只給核心管理人員和技術人員繳納社會保險，無心或無力考慮普通職工的參保問題。低繳或少繳社保，其實是損害了員工權益。
2、公司代繳的個人所得稅
繳納個稅是乙個公民應盡的義務。職工個人所得稅完稅證明是個人收入狀況證明，如果要買房辦理貸款，個人所得稅完稅證明其實是對你還款能力的一種肯定。
在現實中，有些企業為了少繳個稅，職工的工資跟實發的不一樣，申報個稅的工資低於申報基數。為了少繳個稅，有的企業通過超市、商場等購物發票、小票等憑據報銷費用，沖抵工資薪金收入。用這種手段逃避個稅涉嫌違法，而且從長遠來看，員工在離職時，可能會在補償金上受到損失。
3、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
減去這些就是最後能到手的工資。
11樓：大嫘嫘
年薪就是你你幹完了這一年年底給你加薪水給你的勞動費用
12樓：匿名使用者
3萬除以12個月，每月按時發你工資，年薪指的是總數。
13樓：夢涅夢涅
= =年薪就是一年的薪酬啊
14樓：雲南萬通汽車學校
年薪指的是員工一年得到的固定總工資數包括基本工資和獎金,一年內工資不會變動,工資的變動需要在下一年才能實行.至於個人所得稅是把年薪/12-最小基數來計算,這樣的話如果有年終獎就會少交很多稅...
我是民航機長年薪百萬但是跟女朋友的消費觀念完全不一樣她會因為我給她買一雙AJ而說貴生氣說我是浪費錢
悉語 如果是真愛，我覺得這比你賺的少她想消費的多要好。這是乙個好女孩，毋庸置疑，但是確實消費觀念不同，會有一些摩擦，或者爭吵，也是正常的，感情中的兩個人，需要磨合，慢慢來，試著提高她，消費觀念是可以改的。 安師傅專業賣輪胎 不不同就會直接影響消費觀念，可以說這是乙個好女孩，他不是乙個虛榮拜金的女孩，...