1樓:匿名使用者
記牢:同事永遠也成不了知心的朋友,因為你們之間有利益關係,感情碰到利益,感情就是狗屎,到時候你就是兩面不是人,估計工作都會丟。他們為啥和你不是一個群體,因為他們的利益關係和你沒有聯絡,或者他們和你關係好會損壞他們的利益,還有可能就是他們不瞭解你。
當然咯,要是靠體力掙錢的話還是能交到朋友的。你可以嘗試做一般般的朋友,只遠觀不近瞧,不可掏心窩的話,不落井下石,不做昧良心的事,你就是好人了。要是你做的更好點就是蠢人了(在有些聰明人人眼裡是這樣的)偶深有體會啊。
曾經做過2面派,大學的經驗教訓很深刻。
2樓:黑牧丹
我告訴你,工作上要認真,積極。求上進。為人上要尊重別人,多看別人長處,多學習別人優點。
如果你報這種心態,你的身邊就會有真正的朋友。另外,你記住,工作如果不出色,你的朋友也不會優秀。
3樓:金風玉露人間有
如果你看不慣周圍的少數同事,倒也正常,如果所有的人你都看不慣,那就要考慮反思一下是不是自己也有問題了。交朋友首先是要一心換心,可能別人也和你一樣的想法,也想交朋友,可是都怕受到欺騙和傷害,何不瞄準目標,試著走出一步,讓別人看到你的誠意,相信人家也會拿出自己的熱情和誠意。試著交往、試著相互瞭解和包容,試著一起吃飯聊天,相信你會交到很多的朋友!
4樓:ai要堅持
真心的朋友什麼地方的有,要看你的心態了。
如何與同事相處,感覺在單位就沒有交心的朋友,牽扯到利益都是勾心鬥角。
5樓:匿名使用者
畢竟人都是自私的,人不為己天誅地滅,人工作,上班,都是為了賺錢,這裡面就牽扯了利益關係,所以,同事之間沒有特別真的朋友,只能做合作伙伴或者同伴。每個人一生能遇到的知心朋友,少之又少,知心朋友也就是會像家人一樣的幫你,為你赴湯蹈火,有的人一生都遇不到,比如我,我的朋友很多,知心朋友就2個,這種朋友是在我困難的時候真正會拉我一把的,永遠的朋友,一個是高中同學,一個是大學同學,這都是靠十年來累積的友誼,兩個人是幾乎沒有祕密的,就像家人一樣。遇到這種人就好好珍惜吧!
但是這樣的人,很難出現在同事圈裡,畢竟同事是有利益關係的,還有競爭關係,不具備培養知心朋友的條件
6樓:歲月染青發
別人說你就聽,少附和,這樣才不會拉幫結派。時間久了就知道哪些人該用哪種方式面對,對人說話三分真,不要透露自己太多的資訊,容易成為把柄。
7樓:匿名使用者
那就不要相處了,自己做自己的事就行了,不需要煩惱
8樓:g鑫毅
以前試過跟同事交心,結果是,呵呵…………
9樓:呆貓來了
哎,你喜歡就好了, 很正常的,不過也會有真心朋友的
10樓:海良生
單位本來就沒有交心的朋友,畢竟是競爭關心,頂多有1到2個,互相扶持的,即有什麼訊息快速傳播給你,公司最理想程度就是,即便不說你好話,也別扯你後腿
11樓:逃不過的浩劫
真心的朋友應該真誠的對待對方,勾心鬥角的話,寧願孤單
12樓:陳思嘉
你只要真心相待,,不過別人不一定會真心對你好
13樓:匿名使用者
我來十幾天了。還沒有融入到他四個人的圈子。我這個人性格內向
14樓:狂三來吞我
同事不是朋友,不勾心鬥角怎麼出,所以平時還要交幾個真心朋友
關於事業單位評職稱的問題,各位在事業單位工作的大俠們幫個忙啊
不能事業單位尤其是教育的職稱不是跟企業一樣的,事業單位的工資與職稱的評聘掛鉤,首先教師有教師的職稱體系,也就是學校只有評教師職稱的資格,沒有評其他任何職稱的資格,所以你這個會計職稱是沒有用的。同時,你要評學校的職稱,必須學校要有足夠的職數,比如你學校中一的職數只有10個,而現在已經有10個評了中一了...
事業單位在編人員辭職問題,事業單位在編人員辭職要注意什麼啊?
大醍醐網專家團 1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是,依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是,依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用...
在單位上班做什麼都勤快好還是不好
不好,太勤快的話,你就沒時間去學習新的技能,新的知識,只會不進則退。所以說勤奮是應該的,但不能太勤奮。 蘇木木喲 這個因人而異,其實做什麼都勤快還是不錯的,至少他可以跟同事,跟領導更好的相處,但是因為更勤快並不會提高薪資,所以這需要自己有這種能捨己為人的精神。 農家小妹婉兒 勤快當然是好事,但是要分...