1樓：匿名使用者
說明如下：
提問者所謂的標準每月多少天為全勤，其實是指每月應出勤。應出勤天數=當月總天數-平時天數-法定節日的天數和；應出勤天數每月都差不多但又不一定相同，通常是22，23天比較多。所以有一個平均應出勤天數是21.
75天；
節假日指法定節日，例如：春節、五
一、國慶，這都是帶薪休息的，如果上班，要額外支付平時上班的3倍工資給員工的；
扣全勤是指當月在應出勤天數內有請無薪假、遲到、早退、曠工或未在職（例如月中入職或離職）的情況。
所以，標準每月應出勤天數是21.75天（但是有的單位是按應出勤天數=當月總天數-平時天數-法定節日的天數和計算的）；節假日休息同步要給工資；節假日休息和扣全勤無關。
2樓：牛史哥哥
各個企業不一樣，要看這個企業的具體規定。比如，有的單位是雙休，有的是單休。況且月份有大小，所以你說的全勤為多少天，是沒有固定的標準的。
節假日、休息日的休息不得扣工資，視作員工的有效工作時間。只要在應出勤日上班，都應該算全勤。也就是說，在考勤統計的時候，實際出勤天數與應出勤天數一致，就應算滿勤。
所謂全勤就是個人或集體在規定的工作或學習日裡全部出勤。
嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
3樓：匿名使用者
我想你剛進公司應該要了解 一個月要上機天班，除了合同上說的工作時間，有加班的一般算工資，但部分公司扣會以加班完成工作任務是一個公司員工的義務做理由的
，你可以問下那些老員工，身邊的資源要好好利用
全勤獎是怎麼規定的
4樓：葛木小舍先生
全勤獎制度：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。
勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。
5樓：匿名使用者
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；
⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。） 總的來說就是不請假、不遲到。不早退、不無故離崗。
1.全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，而且全勤獎並不是工資的一部分。
2. 為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為200元
3. 全勤獎的制度：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4.若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘者，均扣除本月100%全勤獎，新員工在試用期內沒有全勤獎。
5.全勤獎壓後2個月發放(如，3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放)。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
6樓：懶懶落花
全勤獎的規定如下：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（1）以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；
（2）市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。
2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。
申領條件如下：
1、凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎：
（1）月內有請假行為者，不予享受全勤獎，即月內請假時間超過公司規定的公休假，凡是公司正常的統一的放假如、停水、停電，其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；
（2）規定允許的工傷假和工傷住院**假（一週內），不影響全勤獎；
（3）單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎；
（4） 月內遲到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤獎並每次扣罰10元；
（5）出現怠工、罷工者，取消當月全勤獎；
（6）月內出現曠工者，不予享受全勤獎；
（7）離崗、溜崗、串崗超過規定的時間，月內出現3次者，不予享受全勤獎。
2、當月新入職員工沒有全勤獎。
3、當月提交《離職申請書》者次月不計發放全勤獎。
7樓：匿名使用者
1. 全勤獎的定義：
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，
結合公司實際：
而且全勤獎並不是工資的一部分。
2. 為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為200元
3. 全勤獎的制度：
a. 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
b. 當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
c. 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
d. 若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。
f. (遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘)者，均扣除本月100%全勤獎。
g. 新員工在試用期內沒有全勤獎。
h. 全勤獎壓後2個月發放（如，3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放）。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
以上均由考勤卡計，按公司上班時間（包括加班時間）為準。
1、陳述沒有全勤所發生的問題
2、闡述有全勤獎後帶來的改變
3、員工對此所產生的反應
★全勤獎不得限制正常休假天數。
希望我的回答對你有所幫助！！
8樓：獨角獸阿羅額
金額是200元每個月一個月內不請假不曠工不早退等。就可以領到。
全勤獎主要是公司為了獎勵員工給的一種福利，讓員工為公司盡心盡力為公司工作。全勤獎並不是工資一部分。
全勤獎的制度：
1） 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
2）當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3）當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。
5）(遲到+早退) 時間累計超過公司最高規定時間，比如五分鐘、十分鐘 者，均扣除本月100%全勤獎。
6）新員工在試用期內沒有全勤獎。
7）全勤獎壓後2個月發放（如，3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放）。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
9樓：蓋世惡女
通俗一點講你可以理解為在你工作期間之內從來沒有遲到早退過就可以理解為全勤。
但是在中國的勞動法、勞動合同裡面法對全勤獎沒有強制性規定，這只是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。
10樓：懂我麗麗
全勤獎制度：
勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎的計算公式：
資料按a-f列排是:姓名(格式為文字),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),資料從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10,在f2輸入:=if(and(days360(b2,"2007-7-10")>30,c2<=0,d2<=0,e2<=0),30,0)。
然後將公式填充至所有員工對應的f行。
全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的。而且全勤獎並不是工資的一部分。
當然因為全勤獎是公司的一種公司福利，《勞動合同法》沒有明文規定，所以不同企業單位對全勤獎的規定會有所不同。
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