1樓：匿名使用者
一、本人提出書面申請並填寫辭職申請表一式兩份;
二、所在單位根據辭職規定進行審核或審批。
三、辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交人才服務中心，簽訂人事**合同後，發給辭職人員《辭職證明書》並將《辭職人員檔案轉遞通知單》的回執退給辭職人員原單位。
四、辭職申請人的情況符合辭職規定，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到人才服務中心申請辦理辭職。人才服務中心可向申請人所在單位調轉其人事檔案，並發給本人《辭職證明書》。
2樓：匿名使用者
很簡單的問題
你去上人事部門問下
要辭職都辦什麼手續
之後他會很詳細的告訴你的
每個公司多多少少都有些出入
3樓：
1.說明你辭職的原因
2.如果是合同期內，要提前乙個月以及工作的移交3.到人事那裡辦理工資結算，如果有保險等都要一一辦理。
4.讓公司給你開離職證明，最好能有一封推薦信（如果你是要繼續工作的話）
4樓：匿名使用者
辭職報告
由於目前從事之工作，無法實現人生目標，體現人生價值，出於對於理想的堅定信念，本著一顆報效國家奉獻社會的熱誠之心，本人現提出離職申請。
在公司的這段時期，公司領導時刻關懷著我、教育我、幫助我、鼓勵我、幫我樹立信心。值此離職之際，我的內心久久難以平復。黨和人民從小教育我，飲水思源，知恩圖報。
當我為工作忙得四處打轉時，是誰幫助了我，給了我的工作的機會？
當我對著好幾箱子資料舉目茫然，不知所措時，是誰教育了我，提供學習的機會？
當我內心空虛無助之時，又是誰給予我關懷？
又是誰提供我香噴噴的午餐，甘甜的純水，四季如春的環境？
是誰讓我的身邊充滿歡聲笑語，讓我的目光更加堅定，讓泯滅的理想再次高遠？
。。。。。。
xx（注：公司名），我現在所有的一切都是xx所給予的，每思至此，熱淚盈眶，捶胸頓足，胸湧澎湃，黯然傷神。
我忍住了，目光更加堅定。
公司領導教育我，年輕人應當有更遠大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進取，更美好的人生應當靠自己的努力去爭取。不登泰山無以知高遠，不臨深淵無以知寬廣，不涉江海無以知久遠。
在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此時正當我奮發圖強，湧泉相報的時刻，卻又為何非要我離開xx。每每躺在床上輾轉反側，夜不能寐。但當我走出xx，向著更高的目標邁進時，宛如醍醐灌頂，我頓悟了！
井蛙不可喻之於海，拘於虛也，秋蟲不可喻之於海，拘於時也。領導是要投身更廣闊的社會，接受更多的鍛鍊，學習更高深的本領，成為乙個不只對xx有用，更對社會有用的人。我真的明白了，謝謝領導。
再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝xx的栽培，感謝xx對我的器重，感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。
再次想對大家說一聲，謝謝！
願xx能在不久的將來業績節節攀公升，利潤大大增加，qdjm的腰包快速膨脹，最好進入最有競爭力的行業50強！我祈禱！
***涕零頓首
5樓：匿名使用者
很不巧遇到這樣的問題。
可是在你想離職時有沒有想過，該學的經驗、知識都到手了嗎？你在這有收穫嗎？
如果回答沒有，就請先把需要學習的都學到手，再離開也不遲，如果給他們幹了這麼久的活，什麼都沒學到手多虧本啊，是嗎？
6樓：大紅
這個還不好寫
自己為什麼不相干了
7樓：永嘉老師伯
報告很多的，隨便寫一下就好了。看你是什麼樣子的公司，有沒有行政人員去他那邊拿單子，，照單子走流程，如果領導不想你走，就會找你座談，若覺得你不重要，走不走也是隨便你的。
8樓：匿名使用者
寫報告，找直接領導簽字，如果按照合同是30天後離開，如果是身體原因的話開證明就不需要30天了應該，最後找廠長啊什麼的簽字 拿錢 開離職證明 走人
9樓：匿名使用者
腿在你自己身上，寫辭職信還不簡單。
大部分事情都是公司人事替你做的。
不過你確定一定肯定要辭職，不打算找好下家？
10樓：丁艾沙
要看公司規模大不大，我第乙份工作辭職時找人簽字全部辦妥都拖了乙個多星期，首先要找你的直屬領導簽字，然後公司的很多部門都要去跑，還要看你所用過的物品有所損害沒有，很麻煩的，辭職報告提交後只要簽完字就沒什麼了，（辭職報告是要提前乙個月寫的）如果你還有工資沒有領，可能會在下個月發工資的時候通知你，如果你買了社保，也會在次月發工資的時候一起退給你的
11樓：tunder_雷
先誇一下前公司，然後說自己的事，怎麼這麼要離職，希望公司將來怎樣怎樣。
為自己的離去感到惋惜……
12樓：匿名使用者
之需要一句話
我通知公司解除勞動合同，然後人事走流程，通常是填**、還物品，算費用，轉移社保
辭職報告裡的原因怎麼寫？
13樓：流風
其實辭職報告也要寫的誠懇，做到善始善終，這樣對自己以後的自身的發展也是有利的，如果是因為個人原因，那就更加要寫辭職信，同時要寫清楚個人辭職的原因。
附：以個人辭職的理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裡沒有發展。
9、我與這裡人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是乙個考驗，公司正值用人之際，公司新的專案的啟動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司此後在這個專案放置的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4週內離開公司，這樣您將有時間去尋覓適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。 能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓專案做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經產生了巨年夜可喜的轉變，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆公升!公司領導及各位同事工作順利!
此致敬禮 申請人:***
xx年xx月xx日
14樓：笑對青山萬重天
職場中的潛規則和「陷阱」不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的乙個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小李那樣:
只要老闆要求你提出對公司現存問題的建議，就當真毫無避忌。一間公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。 說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會**以後你吃「回頭草」的機會。
而發洩新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關係，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。
職場離職要領：
1.涉及離職原因的時候，但凡下乙份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告，另找乙個理由搪塞過去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉公升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己乙份可以吃「回頭草」的機會。
15樓：匿名使用者
辭職信尊敬的公司領導及人事部 您好！
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的南中廣場超市裡工作終老，但是生活是殘酷的，在公司裡巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多麼羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。
每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重複性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊乙個個兄弟都出口了，這心裡跟火燒似的。
看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心裡就琢磨著，這人與人的差距咋就這麼大尼？
人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計畫，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，麵包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養我就要3年5年滴，人家咋不用培養就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養？到時候，黃花菜都涼嘍。
人家咋就看得起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數。聖經上說：
欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。
主席說：**有壓迫，**就有反抗。小平同志說：
貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。
/摳鼻就只有特產長汀豆腐乾
申請人：***
2012 年 03月04日
16樓：匿名使用者
這個要看你在企業中所處位置和辭職決心來定。堅決要走的，那麼：
1、處於中高層，企業肯定要留你的：以學習充電為理由不太充分了，很可能老闆咬咬牙，願意支付學費支援你業餘充電。那麼再提走就不厚道了。
此路不通。除非是拿出全日制的入學通知，呵呵，作為藉口的話代價高了。
2、處於部門員工級：估計自己的崗位容易被接替的話（這樣的話最好不要辭職，因為競爭力不強，出去做生不如做熟），可以以這個理由，表示自己很上進，以後也有個迴轉餘地，萬一還想進這個企業呢；如果自己是骨幹，估計上司不肯放你的話，可能企業會提出公升職加薪，自己要考慮好是不是一定要堅持辭職。
這也是找新工作前必須自己考慮清楚的問題。
個人現狀，未來方向。
一般公司收到辭呈都會安排面談，通常以挽留為主，要誠懇地表明，是自己的原因，絕不是企業或者其他的原因。把自己的姿態放低。可以參考以上2點。
辭職報告該怎麼寫，辭職報告怎麼寫？
更不能說領導不好若是因為領導的原因才辭職走人的，就更加不能說。因為你的辭職書還在領導手裡，小心領導卡你，不讓你走人。第一句 感謝領導及同事 第二句 自己因為個人原因 如果完全不想繼續糾纏的話就選個與目前本身工作無關但又會影響目前工作狀態且無法辯駁的理由，比如 新買的房子到公司通勤時間太長 不得不提出...
組長辭職報告怎麼寫，辭職報告怎麼寫？
文庫精選 內容來自使用者 嚴洪威 辭職申請書 郅家灣村村委會 感謝村委領導的支援與群眾的信任，我於 x年xx月被推選為郅家灣村三組組長。任職以來，我以身作則，認真貫徹村委會的決策和部署，為村裡群眾做我力所及的服務。在我任職期間，我不但得到了上級領導 村委會領導的指導和幫助，而且也得到了廣大群眾的支援...
辭職報告的格式怎麼寫辭職報告的正確格式
濤聲海韻 當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。辭職報告 範文 尊敬的公司領導 我因 的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x...