1樓：y大雪壓青松
感謝題主！
對於僱傭與被僱傭的關係，老闆要求你做活麻利也是天經地義的事情不過，你們之間有點兒模糊，不知道是怎樣的慢，是磨洋工式的耗時間，還是這個工作環節比較多，工序繁瑣，所以，做起來比較慢。
第一，你可以找老闆談談，讓他給制定一個做一件東西，需要多長時間畫一個框架，但是，這個需要一視同仁，假如，你在規定的時間內完成，別人也是一樣，老闆還會訓斥你，那麼，你只能離開了，因為，他針對的是你個人，而不是效率。
第二，你可以觀察周圍做工的同事，他們是不是和你是一樣的情況，假如，老闆如同周扒皮一樣，不停地逼迫，你們只能另找出路了。
第三，如果，你們是故意與老闆作對，而自己還感覺非常委屈，那麼，你的行為完全是在逼迫老闆，而不是老闆逼迫你們，所以，有時候要學會換位思考，老闆要的是效率，你們要的是輕鬆，假如，老闆在合理的逼迫你們，並沒有進行不正當的催促，謾罵，甚至考核，那麼，老闆付給你們工錢，就要對得起這份錢。
希望可以幫到你，望採納！
2樓：星幣騎士
說不計件但其實肯定還是要有個工作量的，不然做多做少都拿一樣的報酬，這不是大鍋飯嘛，那大家就都磨洋工了，反正沒區別。你可以統計下自己的產量，和別人的產量對比一下，是不是真的比人家慢。
領導想讓你主動離職，通常都會做哪些暗示？
3樓：肖軍說職場
這事我之前幹過，所以具有話語權。
我在做管理得時候，公司有一位有能力卻又非常不服從管理得員工，並不是大家心裡想的本事大，脾氣也大的那種，而是有本事人品很差的那種，也是我最不能忍受的。
你可以脾氣大，但人品一定不能差。當我發現他做出有損公司名譽之事的時候，我並沒有揭穿，所謂留得三分面，日後好為人。
我也沒有直接告知他我想要辭退他，畢竟這樣做不大仁義。於是，我首先做的一件事就是將他調崗，由原來的管理人員調到後勤，待遇不變，但職位卻變了，做的事情也變了，變成了他最不喜歡的事情。
原以為這樣他會提出離職，然而並沒有。
於是我便採取冷落他的方法，對他不聞不問，也不做任何的關係，他還是沒有主動提出離職。
既然不走，那提得采取其它方法，於是才能在工作中讓他的上司各種挑他的刺，沒過多久他受不了了，於是便選擇了離職。
可能有人會覺得我的做法不對，但實際上並不是，我的做法很對，也是很多用人單位想要辭退一個員工的做法。
如果一個領導想讓你走，他會有以下幾種表現，越早知道對自己越有利
一、給你調崗，讓你自尊心受打擊
每個人都有自尊心，當自尊心受打擊之後，很多人受不了自然會選擇離職。
通常來說，領導會選擇給你調崗，將你調到一些你不喜歡的工作崗位或者更低階層的工作崗位。這樣做，一是讓你受不了其他同事的議論。自尊心受打擊然後主動提出離職。
領導不會直接說想要辭退你，實際上就是要辭退你的表現。
二、冷落你
領導開始冷落你，對你不聞不問，可有可無。
這就是典型的在暗示你該離職了，領導的態度會發生很大的改變，由當初的人情味變為了所謂的沒有任何人情味，並不是你得罪了領導，而是在領導眼裡早已經不再需要你。
三、剝奪權利，將你所從事的工作慢慢分離出去
當領導已經開始剝奪你的權利，讓別人也參與你的工作範圍之時，一定不要以為這是領導在心疼你工作的不易。
領導之所以這樣做，其實就是想要將你所從事的工作慢慢找人替代，然後你就是個擺設，辭退你早已經是蓄謀已久。
4樓：東碧靈
以前做的好好的，過了年把他親戚叫來了四個，因為疫情沒什麼貨，所以開始各種找茬，以前大問題一句帶過，現在雞蛋裡挑骨頭，他喜歡的幾個老員工啥也不說，隔三差五的扣我倆夫妻工資，是不是我們弄的都扣，一天二三十塊隔幾天就扣兩百，我知道是人多了老闆使絆子了，正在努力找工作，但願我能熬過去這2020苦難年
5樓：匿名使用者
我合同快到期時，公司希望我離職是這麼做的：1、規定所有人不得把裝置帶出實驗室，單但這條規定只是針對我，誰都可以把測試裝置帶出實驗室，唯獨我不能；2、一有點小問題，救就在辦公室對我吼叫，哪怕明知道責任不在我這裡，也會對我吼，3、把專案組裡領導的錯誤推到我身上，然後對我提出降薪降職；4、有意找藉口扣掉我的專案獎金。5開會時對別人的錯誤睜一隻眼閉一隻眼，對我則動輒批評職指責，貶低
6樓：旁梓敏
我在物流乾，一天工作十六個小時體力勞動，四千五工資，還常被領導批評，就是你乾的對也找各種理由說你錯，
7樓：匿名使用者
剛從一個公司離職的我來說一下吧。比如會讓你的直屬領導挑你的毛病，讓你去做一些明顯會得罪人的事，讓你搬起石頭砸自己的腳。後知後覺的我還一直以為是自己的問題，當我意識到的時候就趕緊提出了離職，畢竟人家不想要你強留也沒意思。
只是我比較笨，其實我喜歡坦誠告訴我的老闆，至少我知道自己錯在**，是能力還是情商。總比自我懷疑好
8樓：明日之子
老闆想讓你走，好的老闆會直接說他這裡不用這麼多人，給你多發3個月工資，讓你自己去找份合適的工作；不好的老闆，會讓你一個人幹3個人的工作，每天加班，工資還比別人低，如果你辭工，遇到你做得不好的地方，就罰款，另安排身邊的同事給你下絆子，其他人打你了，你還手就把你抓進派出所，臨了，再給你安排個不服從領導安排，一分錢不給就開除了！
9樓：靈物之寫意生活
第一，在你面前透漏公司效益不好很難維持
第二，頻繁給你換崗位
第三，經常對你無故發火找茬
第四，工資不及時到位
第五，找任何理由扣工資而且頻繁要你加班
10樓：峰佘無敵
工作中故意找茬，雞蛋裡挑骨頭，哪怕你工作做的再完美，也被批的一無是處。三番五次之下，你就心灰意冷，萌生退意了。
11樓：匿名使用者
你無休無止的加班！普通加班算正常，偶爾加班也算正常。但是無緣無故的在不忙的情況下，讓你無休止的加班，本來5點下班，非讓你9點下班，加班在公司還沒啥事，這種情況自己受氣，也就主動辭職了。
12樓：我就喜歡這樣子
公司要想辭退你就會針對你的各方面都是這不好那不行啦，各種藉口的辭退的理由讓你自己辭職。
13樓：貞相大白
我就故意不積極讓領導辭退我，反正我考研上岸了，辭退我還能拿到一筆補償金
14樓：匿名使用者
找一個跟你關係不錯的人談談心，半是談話半是威脅，大意就是自己辭職總比公司辭退要好聽的多，不要鬧得雞飛狗跳，那樣只會影響你以後找工作等等。
15樓：匿名使用者
老闆會瞞著你招和你一樣崗位的新人，特別是那種工作經驗豐富的技能多的，然後你就顯示得沒那麼重要了，意思是逼退
16樓：龍哥說事
這種事情多著呢？我們領導給我安排了一個人工資比我高一倍的 說是跟我學技術 其實就是想讓他學會代替我 這就是套路
17樓：1276滅韓慈置
員工在目前崗位上工作好好的，突然把你派往位置偏遠、條件艱鉅的工廠或分支機構，不漲工資，不提補貼，而且沒有商量的餘地，司馬昭之心也就昭然若揭了。
18樓：糾結中
如果老闆想開除你，自然是逼你自己走。其中一點就是讓你的收入降低，比如:剋扣工資，找各種理由，各種茬，讓你工資非常低。兩個月下了，你自己也忍受不了了，自然就自己離職了。
19樓：初桜
不經商量溝通，突然把你的一部分核心權利劃歸別人，只給你留一些可有可無的打醬油的權利，甚至你簽字已經無效，老闆意圖就已經很明顯了。
20樓：匿名使用者
我們廠是給你每月八佰元工資，讓你一天上十二個小時班，。上下班要準時打卡，在車間打掃衛生，不得隨便離開和有打掃不淨的地要挨訓有時還要罰款，這就是對付你不願退的人。
21樓：銘刻
既想讓你走，又不想撕破臉皮，很多老闆就會給你安排一個副職或空降一個新人，還讓他主持工作，讓你在崗位上如坐鍼氈，有點自尊心的人就會捲鋪蓋走人。
22樓：寶86958誦偌
把你從合適的崗位掉到不合適的崗位。讓你無所適從，做一個做不了或者屈才的職位，自己肯定心裡有氣，做事不順心，事事碰壁，你還能待多久？只能辭職。
遇到過一位員工的職位是推廣，後來強迫的調去當銷售，本來當銷售就不是他強項，也不喜歡當銷售，當他天天受到業績壓力的時候，就自己主動辭職了。這就是公司的小把戲。
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