1樓：匿名使用者
職工是不是工傷，關鍵是由工傷保險條例規定的認定工傷條件確定的，而不是根據你的傷勢輕重程度決定的，只要你符合工傷認定條件，就可以認定工傷
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：匿名使用者
如果因工作造成的，可以去認定工傷的，骨折的話還能評上傷殘的。
3樓：蘇州梁律師
您好。1、是不是工傷？如果在工作過程中受傷或在上班途中受傷，應當屬於工傷：是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
2、骨折的話，要看**後，傷情是否影響手的功能，如果影響構成殘疾，如果不影響不構成殘疾，具體要鑑定後才知道。
3、如何去做？一是單位向勞動局的工傷科申報，如果單位不報，二是你本人去勞動局的工傷科申報，由勞動局認定為工傷後，才能讓你再去鑑定傷殘的等級。
以上意見供你參考
4樓：卓禕木
只要在工作時間工作地點放生的事故，可以認定為工傷，可加如下qq詳談
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1.首先應當申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。2.其次應申請勞動能力鑑定 傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時...
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