1樓：書生之見是我
一樣的處理，單位不辦理，個人可以自己申請鑑定，鑑定結果具有同樣的法律效力，如果單位不給你規定的賠償和工傷待遇，你可以帶好鑑定結果去當地勞動監察大隊去投訴，一定會勝訴的。
2樓：正氣長春
如果員工自己認定了，公司要承擔賠償責任。
如果已入保，則由工傷保險部門賠償。
公司有不可逃避的責任。
3樓：飛雪渡
這個問題有這樣幾個關鍵點：不符合工亡的條件，單位當然不應當去給申報。個人申報後被認定為工亡，單位收到工亡認定書時應當在規定時間內向做出認定的人社部門工傷科或上一級部門提出異議，要求重新認定。
這種情況下一般要撤銷認定書的，這個職工家屬應當走交通事故賠償。
4樓：
什麼叫工傷，工亡？是指在上班時間內受傷或死亡。企業員工在工廠外面因交通事故造成死亡，當然不能認為是工傷。
自已申請定的工傷，不符合工傷認定的規定，是無效的。企業可不予賠償。既是交通事故，須按交通事故進行賠償。
工傷，該公司需要承擔員工哪些費用？
公司沒給員工交工傷保險員工受傷申請工傷認定。這會不會給公司帶來不良的後果？
5樓：啊
那就得公司賠償損失，其它沒什麼巨大的問題的
6樓：暴躁的87兔子
沒有叫工傷保險的，但是工傷認定成功，各類色醫療費等都要企業自己承擔的
7樓：匿名使用者
會的，按正常來講，公司是一定要給員工買工傷保險的，這是最基本的，一旦查實公司沒買，是要受到懲罰的。
8樓：菠菠菠菠蘿哇
不良的後果不至於，但是如果沒有工傷保險，員工產生的醫療費等各項費用都由公司承擔，並且還要給員工支付賠償，經濟損失慘重。
9樓：匿名使用者
按照國家社保規定用人單位是要給員工買工傷保險以預防降低企業和員工的風險。你公司沒有按要求買就己埋下了不可預知的風險其中，員工申請工傷認定就算對公司帶來不良後果也得承擔。
10樓：匿名使用者
公司給員工交社保交五金的，公司應該給員工繳工傷險，要給員工有安全的保障
11樓：匿名使用者
沒買工傷保險，受傷沒有報銷，賠償的錢全部由廠裡自己承擔。
12樓：心中的風景
如果公司沒有給員工交工傷保險，但是在後來發生了工傷事故，如果工傷可以認定下來的話，工傷賠償的費用將由公司來出，這就是你所謂的不良後果吧，公司要自己承擔因此而產生的費用和責任。
13樓：幸福麼噠噠
後果肯定有，但員工申請工傷認定是正常的。主要責任是公司沒有交工傷保險。現在規定必須給勞務人員上員工險。
14樓：匿名使用者
公司沒給你們交工傷醫療保險申請工傷鑑定會不會影響公司？他既然沒給你加工工傷保險，你的工傷由公司出公章，保險是不會給你的，你在公司受的傷，就由公司負擔你的一切費用
15樓：匿名使用者
公司沒有給員工交工傷保險，員工受傷申請工傷認定這肯定會給公司帶來不良的後果，因為不交納相關的保險，本來就已經違法了，勞動法。
16樓：xin8_隨遇而安
那誰叫你公司沒有給員工交工傷保險呢？員工不申請工傷保險，那麼他怎麼付這個錢？
17樓：王**
五險一金正常都是需要繳納的，不知道你是**的，我是江蘇的，江蘇規定必須繳納五險，如果不繳納五險被舉報肯定是需要對公司進行處罰的，你這種情況只要員工進行舉報肯定處罰
18樓：決戰開始
不會的，我們廠裡有幾個也是剛來廠裡上班一天就受傷了，那時候也是沒有保險的，讓他去做鑑定在賠錢就好了，就說還沒來得及買
19樓：匿名使用者
當然會給公司帶來不良後果，但是後果是因為公司自身對員工不負責任而造成的。
20樓：你最珍貴
肯定會，員工受傷了公司再怎麼也要出點醫藥費啊，不然以後誰還來公司上班
工傷認定後,在職期間,員工沒有要求公司賠償,離職後可要求公司賠償嗎?
21樓：匿名使用者
1.工傷職工離職後可以依據勞動能力鑑定結論以及相關法律法規獲得工傷賠償。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
22樓：匿名使用者
離職一年內可以要求公司賠償，協商不成要盡快申請勞動仲裁，要提供本人身份證、勞動合同、工傷鑑定書
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