1樓：閒看三國
可能的原因比較多，最關鍵的乙個因素可能就是：因為他們是同事關係。
記得剛入職場的時候，有前輩語重心長告訴我說，同事之間只能做同事，不要做朋友。我其實一直也沒明白為什麼不能做朋友，不過後來想了下之後發現這話還是有一定的道理的。
首先，企業一般都是以盈利為目的，誰家也不是慈善機構，所以，這個本質決定了，企業裡的員工也是有競爭關係的，畢竟哪個老闆也不想養閒人。所以，想和你的競爭對手做朋友，這恐怕不是一般人能輕易做到的。當然，你要是無欲無求無所謂，也行，但你想交朋友的那個人會不會這麼想，就不好說了。
其次，你的同事可不是老闆因為你喜歡這個人，才招到公司來的，老闆給你找同事也不會徵求你的意見，畢竟能創造價值的人才是老闆喜歡的，至於你喜不喜歡，who cares!那麼問題來了，你願意和乙個你不喜歡的人做好朋友麼？至少我是不願意的。
所以，為什麼冷漠，多少能理解一點了吧？
最後，前兩點一直說的都是從「我"的角度出發看待為什麼同事之前的關係冷漠，凡事都有兩面性，所以也要從對方的角度考慮一下。也許對方覺得」我「不是乙個靠譜的人，不是乙個值得交往的人，不是乙個可以託付的人，所以，不想和」我「交朋友，這是不是也很正常呢？
同事之前是不是朋友的無所謂，只要不耽誤工作，沒有到了水火不相容的地步。冷漠一點也無妨，畢竟你的朋友不可能都從同事裡找。而且最後說一句：
你的老闆可能還比較願意看到他的員工有這樣的關係呢！
2樓：四川萬通汽車學校
遇到太多了。以前年幼無知的時候，遇到一些討厭的同事就選擇離開，後來發現我錯了，到**都會有不順心的事情。我覺得還是應該改變自己，去適應環境，學會和不同的人打交道。
工作嘛，不就是為了錢，在一起是同事，不在一起就成了陌生人，何必斤斤計較呢？
3樓：里昂的週末
這個事情，因為我們是都在乙個辦公室裡邊做事情，你要說的了解事情之後從中去緩和這種關係，這叫助人為樂。
4樓：昨夜星辰
他的性格就是如此，什麼叫比較冷漠呢？你跟她打一打交到你就知道他到底冷不冷麼了，只是看上去比較冷漠而已
5樓：匿名使用者
人多了,口雜了,管理也比較麻煩了,人都力求上進,所以都是忙這忙那的,如果你是大公司，公司到了一定的規模,流動的人也會多了,所以每個人都在為自己的前景奔波，哪有時間聯絡感情啊，同時甚至你們都是競爭對手，社會就是這樣子的啦，習慣就好。
6樓：
同事間的冷漠是在利益關係產生的，同事們來在一起是緣分，都要珍惜就好了。
7樓：林吳桂
有兩個問題的存在，第一，可能性格上有點內向，不太和同事聊天，第二，大小事不願吃虧，中國有句俗話，吃虧是福，記住這兩點，以後慢慢就會好起來
8樓：匿名使用者
剛到乙個新的環境，肯定會是這樣的，對方不了解你，你也不了解對方，關係肯定會比較冷漠，隨著時間長了，通過你不斷努力，應該會有緩解的。
9樓：後兮丶
可能是因為他們在工作之間有一些分歧。再有一些誤會。可能會有一些閒言雜語影響他們。這樣的事情很多。
10樓：熊熊夢苼
有利益衝突就會導致同事之間的關係比較冷漠
11樓：杜家小小黑
這個沒啥，大家都是來上班賺錢養家餬口的，冷漠就冷漠唄，你還指望在職場上能交一大堆真心朋友嗎？不可能的，有乙個就不錯了，只要是同事共事就一定會有利益相關，有利益衝突怎麼可能完全交心，真心心相惜有，可是少，大多出現在影視作品裡，你欣賞我的才華我讚嘆你的努力之類的，而在現實裡更多的人是冷漠！
12樓：葵花藥業你欠我個說法
很正常啊。不都這樣麼？現在的人不都是事不關己高高掛起麼？就算關自己的事也希望別人出頭。自己躲在一邊偷偷的看。不要指望在工作中交到朋友
13樓：塔海亦
性格 利益與能力的差別造成的。
14樓：
這是正常的。
首先，我不知道你是不是剛剛出來上班的，一般剛剛畢業出來上班的就還心思比較恪純，不會和別人有啥矛盾啥的。其實同事是很少能成為那種好朋友的，也很少能在公司找到朋友，畢竟是來上班了，不是來交朋友的。有的同事之間關係冷漠更正常了，大家都是為了賺錢來的，涉及到了二人的利益問題都會互相爭鬥的，另外私底下共同鬥來鬥去的就更平常了。
我們公司有的部門也這樣，都是表面上看著祥和。
另外，也有可能是本來那倆人的性格都比較內向吧。
最後，你也看開一點，以平常心對待，不要太過糾結，畢竟都是來掙錢的。
以前關係很好的同事慢慢對我冷漠起來，是怎麼回事？
15樓：匿名使用者
對她討厭的人態度好，也不一定就是真好，可能只是客氣，到底好不好都藏在心裡呢- -
你也沒必要太在意，好與不好總有理由，你不可能搞清楚所有理由，可以做的就是一如既往地去對待別人，日久見人心，時間久了你是什麼樣的人大家自然就清楚了。所以，我建議你也甭問，好好地對她就行了，不光是對她，對你所有的同事，你友善對待別人，別人也會友善地對你的
最後，我覺得你要分清楚，她是對你直接，還是喜歡搬弄是非，總有你沒法忍受的別人的缺點，所以跟親近的人說說也沒啥，她老說別人的缺點，說明她自己也有問題，那少跟她接觸也好
16樓：邵建華泰山老大
我們都知道，同事之間其實也是可以成為朋友的，就像那個時候你們在同乙個公司上班，同乙個單位上班，然後總歸會有特別要好的朋友，但是有些曾經非常要好的朋友，然後離開了你所在的那個公司，最終你們的關係為什麼會有很多都漸漸的疏遠了呢？
主要就是我們曾經因為是同事，我們離的特別近，所以最終就需要好好的交流，然後在這個過程當中整天都會經常見面，然後我們的關係肯定是非常好的，畢竟經常在一起。
但是對方離職了，所以你們見面的機會就越來越少，而且在不同的公司做事情，有可能而且還是競爭公司，這個時候反而就更少有這樣的交流了，所以為什麼很多曾經特別要好的同事離職前跟你的關係很好，離職後就跟你關係漸漸疏遠，就是因為他在這個過程當中有可能有這個競爭的成分，在裡面當然也有可能他在新的朋友圈裡面認識了新的朋友，就跟你的關係有點疏遠了。
17樓：
首先你應該考慮一下你們之前所謂的「關係很好」，是建立在什麼條件上的。最有可能的情況是，你倆存在利益上的糾葛，一旦有利益上的糾葛，關係就會變得不那麼純粹。這個利益可能有很多種，比如說職位上有競爭關係，或者獲得公司的某個培訓機會有競爭關係，又或者她覺得你跟某些人的關係過好，而那些人會威脅到她等等。
所以跟同事之間，特別是女生跟女生之間，一旦有這種利益上的糾葛之後，就很難說成為關係非常密切的朋友，當然也不用特別在意別人對待你的態度，在公司中跟人相處是很重要，但總有人喜歡跟你交朋友，也總有人不喜歡，自己心態調整好就行。
18樓：匿名使用者
為人處世、但求無愧於心、自己不要去害人、但是也不能輕易被人害。自己注意言行、小心一點。
19樓：刺桐
想珍惜這份感情你就該去問清楚。我也有過啊
20樓：金蘋果
我的眼前為什麼時常會有小蟲子出現？
21樓：匿名使用者
同事，在工作上好好相處就行了，問心無愧就行了。
22樓：何智傑
先找自己的問題，再說
同事之間的關係特別冷漠，我該怎麼打破這種僵局？
23樓：貓咪老師愛看娛樂好劇
同事之間的關係本事就不深，如果不是特別嚴重，你也沒有必要做一些無用的事情，做好自己的事情就可以了，省的有人在背後打你小報告之類的，當然了，如果你真的受不了特別冷淡的氛圍，那麼你可以用你的熱情去感染她們，畢竟人心都是肉長的，只要你們之間沒有很大的工作衝突，一般都會接受你的好意的。
很多人都說同事之間的關係不好，總是會出現那些在背後打小報告的人，其實這些完全都沒有必要在意的，你改變不了別人的思想就只能改變你自己的思想，當你遇到這樣的同事的時候，只要記得離這樣的人遠一點就行了，想要打破同事之間冷漠的關係，就應該多交流多溝通，慢慢地關係就會親近了。
我之前公司的同事關係也是不怎麼好，我有的時候夾在中間也是挺無語的，後來我就趁著休息的時候經常和她們聊天，聊一些她們都感興趣的話題，這樣的話她們的關係也變得慢慢好起來了，大家的心扉也開啟了，有的時候我們下班之後還會約著一起逛街，我個人覺得這樣的同事關係至少表面上看著還是挺和諧的。
如果公司的情況一直都是比較冷漠的，而且公司規定不讓同事之間有過多的私人話題，這樣會影響工作，那這樣的話，你想要改變也沒有辦法，說不定還會有人打你小報告，說你不認真工作之類的，做好自己就行了。
24樓：筱雅的殤
平時都和同事交流，在工作上多聽取同事的建議，這樣關係肯定會變好。
25樓：土豆地瓜豆角
想要打破這種僵局，平時應該多聊天，多溝通，慢慢的感情就會越來越好。
26樓：簡單聊聊生活
你沒必要打破這種僵局，槍打出頭鳥，而且同事們都是存在競爭關係的。
27樓：匿名使用者
其實可以多組織一些活動，大家共同來參與，這樣就可以打破僵局了。
28樓：可晨情感說
你沒有辦法的，你可自己做到熱情，但是不代表別人可以。
同事之間關係是不是都是冷漠的？
29樓：112333束脩
只有你付出了熱情，人家不理你，才叫冷漠。
其實同事之間如果在工作上沒有交集都是各自忙。
30樓：在五祖寺滑雪的鴛鴦
可能是公司有什麼規定的，五湖四海皆兄弟，人之常情，合做同事這樣久了就可互相關心聊天，而是這樣的工司會把你們變成啞巴了，還是另選你合適去幹好。
31樓：老張侃生活
現在公司裡的員工都是迫著一種心態，事不關己高高掛起。
除了工作方面的溝通以外，他們一般都很不想跟別人過多的交往。
你可能希望和別人和睦相處，他們可能是心理壓力大，除了努力做好工作，已經沒有精力再去和別人去溝通了。
想繼續留下來，你得適應這個環境，如果覺得這個環境不適應你，你只能跳槽了。
32樓：
不是的。同事關係都是冷漠，不是乙個好團隊，對公司的對單位的發展是不好的影響。同事之間應該互相關心，互相幫助，互相了解，這樣對乙個團隊才會有好處。
33樓：令俊悟
這很正常，你是來賺錢的不是來交朋友的 ，他們和你沒有血緣關係反正都是外人，同事同事說白了沒有真朋友，這和上學的時候是兩回事，絕對不能把同事當成朋友，因為同事之間的人際關係非常複雜。
34樓：大發狗
是的，同事只是因為工作原因聚在一起的，除非運氣好，遇到了合得來的
35樓：hugo叔聊遊戲
應該是這公司文化的問題，都是冷冰冰的賺錢機器，估計公司老闆高管也是這種人，如果覺得在這種公司很不舒服，建議及早離職
36樓：雅和婦兒醫院
不一定，這主要跟公司文化和氛圍有關，但有一點，不管到哪個單位也都可能有那麼幾個像你說的那樣的同事，那種人不用多搭理他，平時該有的工作交集正常就行。
37樓：十五的涼溪
不都是這樣冷漠。冷漠主要是指人與人之間缺少情感或共同話題。你處的環境，你周圍的人可能對社會，對世界抱有很大的抱怨，充滿了負能量。
這種環境對人的發展影響是巨大的，所以你如果有條件的話，便跳槽。
38樓：學習者拼搏
不都是這樣冷漠。冷漠的關係主要因為人們之間缺少情感或共同話題。你處的環境，你的同事可能對社會，對世界抱有很大的抱怨，充滿了負能量。
這種環境對人的發展影響是巨大的，所以我建議你如果有條件的話，便跳槽。如果條件限制，你最好找到另乙個情感寄託處，別注意你的公司環境。
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