1樓：
如果可以去大企業的話，就去大企業的吧。在大企業裡，有良好的生存環境，而且更容易給自己鍍金，當你下次跳槽的時候只會往上走，而且工資待遇更高。選擇小企業的話，你不知道你所在的企業能不能熬到讓你功成名就的那一天，甚至你可能待不到那一天。
2樓：小小舒婷呀
應屆生是要去大企業還是小企業，一個過來被坑的小萌新告訴你
3樓：
我覺得大公司比較好。小公司很容易進的，門檻比較低，對學歷、學校、經驗都沒有嚴格的要求；如果你找不到好的工作，小公司可以作為你跳槽前的平臺，解決你這段時間的費用，並且給你積累經驗的機會。 而大公司就不同。
不要以為“大”，是指公司廠房大，人多；“大”，可以指這個公司在這個行業裡的地位，技術實力如何，是否上市公司，是否對入職人員有比較高的要求。相對應的，大公司的待遇也是很好的，像年終的獎金、伙食、宿舍、活動都不是小企業可以給的。大公司的工作量沒有那麼雜，但是他的培訓系統一般都很完善，不要擔心學不到東西。
而且也比較難進入的哦。 要看重的還是怎麼選擇一個行業，想想你對哪個行業比較有興趣，再去定公司或者定崗位。不用行業的工資水平是相差很大的。
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對於應屆畢業生而言，大四下學期的實習去大公司好還是小公司好？
4樓：apple_懷
我的建議是小型公司，怎麼呢說呢，就是小型公司發展的前途廣，而大型的話是有限的。但是大公司的優勢是：有完善的公司制度，成熟的企業文化品牌，工作穩定，職位專業化程度高，健全的培訓機制，成熟的職業發展通道，站在行業高階的平臺。
劣勢：層級與繁文縟節較多，決策較慢，企業內部政治生態複雜，每個職位的工作內容可能過於單一，晉升需要按部就班，不容易出頭，發展空間有限。
小公司的優勢是：對市場敏感，決策靈活，可以得到全方位的鍛鍊，若公司業務擴張迅速，薪水與職位上升空間很大。
劣勢：公司各方面不規範，鮮少有培訓，工作沒有保障，受老闆個人因素影響大。
我想如果可能，其實大部分畢業生會願意選擇大公司，因為大公司一般更有品牌效應，工作穩定，而且能獲得比較多的培訓，像很多知名外企都提供管理培訓生類的專案，讓新入職的員工有不同部門的輪崗和培訓，這些都相當具有吸引力。
工作世界的真相是，我們大部分人一輩子總要跳幾次槽，才能更接近安定和理想的工作。
我是應屆畢業生被國企錄用後，我是應屆畢業生，我前陣子應聘了乙個國企，他現在說要我，但是要我寄三方協議，畢業生推薦表
寄去後企業一定會蓋章，蓋了章企業很大概率上會用你的，只要體檢上你合格，你就可以去上班了，如果不合格，哪就算企業違約了。 壺壺蟲 一般人事那關過了。沒什麼黑幕擠你下來。一般都比較順利能上班的。 東方千 錄取，你是否簽訂了合同？如果訂了合同，至少一年的，你就可以去在協議書上蓋章了，你那個應該是三方協議吧...
可以專升本嗎可以去當兵嗎，大專應屆畢業生去當兵，在部隊裡面可以專升本嗎？
長沙匯德教育諮詢 專升本首先要求你是專科學歷，才能升本。義務服役對學歷是沒有要求的。專升本就是專升本考試，是大學專科 高職高專 學生進入本科學習的選拔考試的簡稱，是中國教育體制大專層次學生升入本科院校的考試製度。其主要有兩大型別 第一類是普通高等教育專升本 普通高校全日制統招專升本 選拔各省當年應屆...
企業對待大學應屆畢業生和往屆畢業生有什麼區別
作為hr，作為曾經招過還算是比較多的應屆生的hr建議要去就去那些口碑還不錯的學校招人。其實有一些心理測評工具還是比較客觀的，能夠測試出這個應屆生的基本素質，心理素質是個鏡子。對應屆生一般不需要問太多專業性的問題，因為水平差距真的不是很大，所以重點是在面試的時候觀察應屆生的反映，一般有經驗的面試官都能...