1樓：墨汁諾
一般勞動者離職以後，用人單位應當為其開具解除勞動關係的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關係證明書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
這個要開給你的，退工手續單位有義務幫你辦理完畢。你可以給原單位的人事部負責這事的人送點小禮物，這樣可以辦起來方便些快些，會開給你的。你說的去其他公司上乙個月班和這個一點關係也沒有。
放心去開吧。最好準備些小禮物方便辦事。
3樓：
按法律上來說是可以的
離職半年後還可以去原單位開離職證明嗎
4樓：ofweek人才網
一般勞動者離職以後，用人單位應當為其開具解除勞動關係的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關係證明書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
辭職一年多了，還能回原單位開離職證明嗎
5樓：嗨呀你爹臨死前
如果之前離職沒有開具過的，單位是有義務開具的，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：ofweek人才網
一般勞動者離職以後，用人單位應當為其開具解除勞動關係的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關係證明書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
我是自動離職的，原單位不給開離職證明怎麼辦
首先，你自己自動離職已經激怒了原單位的管理層，所以你很難得到別人滿足你的要求。常言道 好聚好散 你自己在原單位一走了之的做法也有不妥，必須遵守公司制定的與法律沒有牴觸的制度。其次，原單位並沒有一定要給你辦理離職證明的義務。所以你只有另闢蹊徑吧！用人單位不開解除勞動合同證明的，可以向勞動行政部門投訴。...
急！準備換工作，但原來單位不給開離職證明，想問下
木易今為 珍惜青春，管好時間 小序 親愛的朋友們,我們最珍貴的財富是什麼?是時間 時間永遠是越用越少的,不要等到我們已經開始用呼吸機和強心劑去延長它的時候才想起珍惜 那個時候,我們本應該安靜地等待.正文 一生的時間中,又尤以青春時光最為寶貴,因為只有這段時間可以用來創造.所以 珍惜我們的青春吧！1....
沒跟原單位說檔案在哪離職證明還會寄到檔案所在處嗎
ofweek人才網 1 人事檔案只能儲存在有檔案保管權的單位。通俗的說一般就是在人才中心和大型國企，一般的民營企業和外資企業及小公司是不可能有檔案保管權的。2 沒有檔案保管權的單位如果接受員工檔案，需要和人才中心簽訂託管協議，由人才中心委託管理，而不能由單位自行管理。3 如果發生檔案調動，辦理程式為...