1樓：職場達人贔贔
一、你可以採取以下方式勸說：
首先，給他一個高帽，跟他表示公司很重視他。
仔細考慮員工提出的條件。如果是工資的問題，那就是個小問題。
如果不是關於工資，公司可以做些什麼來幫助他解決，比如租房，家庭關係，孩子的教育等等，這樣就可以解決他的煩了。
幫助他制定一個職業規劃，並解釋如果他繼續在這裡工作，未來的前景會如何。
建議是重要的員工，應該讓老闆親自談，如何說領導親自留人，對方也會有被重視的感覺。
二、如果你想留住即將離職的員工，如何說服員工不辭職，你可以從以下幾個方面做出努力:
首先，他是真的因為同事之間的吵架要辭職的嗎？他為什麼要辭職?因為什麼，因為低工資?
還是一份不快樂的工作?是因為誤會嗎?我覺得你首先要抓住問題的核心，弄清楚他為什麼辭職。
如果他想換工作，其他公司的薪水和發展前景都比你公司的好。如果是這樣的話，我覺得你可以不再勸他了。因為這樣的情況通常是不會被說服回來的。
如果是低薪或不能滿足自己的發展，這種情況是沒法勸說的。
如果是因為他對公司的工作不滿意，或者誤會了什麼。這種情況是可以的，你可以單獨和他說話，聽他告訴你，你只需要做一個傾聽者，然後你要表現出對他的支援，這樣他就會感到不那麼沮喪，然後就有機會了。
2樓：
你可以這樣說:同事之間有摩擦很正常，一家人在一起還有摩擦的時候呢！如果大家都沒有一點肚量那豈不是天天都要爭吵？再說你即便辭職換個新環境你就保證以後不會跟同事有摩擦？
3樓：大仙的摳腳迷妹
你勸他說不要因為一時之去辭職考慮清楚，現在的工作並不是那麼容易找，何必未來的小事離職重新去找工作比較麻煩。
4樓：
勸他工作中避免不了會有磕磕碰碰，不要因為一次吵架就離職，再找份工作也不易，遇到點事情就想離開，這是逃避，也是對自己的不負責任，作為領導者，可以對兩者進行勸說，讓他們和解，如果不能和解，那就各幹各的工作互不干擾，因為吵架而離職不值得
5樓：指南針指北針
儘自己最大的能力來勸說他留下，實在不行的話，那只有接受現實了。
6樓：落魄小皮匠
吵個架就要離職的人，可能心態不是很好，或者說心理承受能力抗挫折能力不行。作為上司如果想勸他留下，那麼就需要弄清楚事情原委，然後對其加以開導。
7樓：匿名使用者
成大事者不拘小節，讓下屬大度一些。
8樓：思念久久你
那你應該勸的，跟他們說做好自己，工作也不是好找的。
9樓：
你可以先勸說，勸說不成的話，那就沒辦法了。
10樓：葉曉楓
可以勸勸下屬，也許去別的地方，也會有這樣的事情發生。
11樓：匿名使用者
看誰對誰錯，理性和他分析原因，看他自己意願。
假如你是人事，員工和主管吵架，然後說什麼都要辭職，請問你怎麼去說服他不離職？ 20
12樓：鈿顏堂
先讓員工和主管冷靜，之後再一個個去談。如果2個人都是真心想走，同意辭職，想留也留不住的人，留他何用？
如果2個人都是意氣用事，氣頭上的話，等冷靜下來再跟他們分析，不想走的，很好勸，給個臺階就下來了。
呵呵，一個公司，能跟主管吵架的員工，我個人覺得，這個人的職業素養不會很高。另外，主管對於自己員工的處理，也不到位。
辭職是能解決得了問題嗎? 這種事情，發生一次不處理好，那讓底下其他的員工有樣兒學樣兒，這公司也離趴鋪兒不遠了。
13樓：黑色年輪
你現在辭職，再別人的眼裡就是你的錯，員工本就不應該和主管吵架。最好的辦法就是等到你當上了主管，甚至於你現在主管的上司，然後暗示他曾經還和你吵過架，到時候他的臉色，一定很讓你解氣
14樓：匿名使用者
要看是什麼原因，如果是員工本身的錯誤，沒有必要挽留。
如果是主管錯誤，可以調整工作崗位，並說服對方不要因為個人原因影響工作。
15樓：不敢再帥了
耐心勸。如果他態度堅決就沒必要了，讓他走吧。一個好的人事並不是留住員工，而是為企業發展有才能得好員工。
16樓：鑰匙丟機房了
如果是吵架，讓他們冷靜冷靜，火氣過去了就好了
我有兩個同事老是為了工作吵架，我應該怎麼勸架啊
17樓：大王鍋莊
還是不勸的好，你要一勸，也許其中會有一人說你偏向一方，自討苦吃。
18樓：匿名使用者
勸啥勸，吵累了就不吵了，你還是歇著吧。
19樓：開心兩輩子
告訴他們退一步海闊天空，打架多傷和氣呀
20樓：
不管他，讓他們去鬧吧。
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