1樓：心理諮詢師周非非
職場喜歡炫耀會帶來極其不良的後果。首先會影響自己的整體形象和得分，會讓人認為你夸夸其談、華而不實。其次可能招人妒忌。
在職場最好低調一點，謙恭一點，勤快一點，口甜一點，把誇自己的本事用於讚美和欣賞別人，才能擁有良好的人際關係，左右逢源，如魚得水。
2樓：小萌老師
如果在職場中經常做，我炫耀的話，肯定會帶來乙個特別不好的結果，所以我們還是不要去炫耀，因為炫耀會產生乙個特別不良的反應。
3樓：小馬
職場中自我炫耀會留下隱患，不管是炫耀自己的能力還是炫耀別的懂東西，都會讓人抓住把柄引來嫉妒，容易讓自己成為眾矢之的。
4樓：匿名使用者
不論自己是多麼的牛，一定要牢記，人外有人，天外有天。資產中保持低調是沒有壞處的，如果喜歡炫耀自己，一是給人很浮躁的感覺，二是也容易招人嫉恨。如果有人暗地裡不配合你的工作，反而不值當，所以保持低調，本分做事是職場順風順水的基礎。
5樓：首毅
職場中自我炫耀。在同事中會得到歧視。並起來。炫耀自己，使人越一種瞧不起的眼光去對待你。因此，職場中切記不要自我炫耀，這樣對自己的工作會不利的。
6樓：等未來
職場中自我炫耀肯定不可取的，自大使人退步，同事也會遠離你，工作不進步老闆也不會高興，最後混到眾叛親離 ，所以在職場一定要學會高調做事低調做人，這樣才會讓自己更加進步
7樓：常青樹
自我炫耀的太多容易導致沒有朋友，最終自己會被孤立，如果不是特別有能力的話，還會導致自己混不下去。
8樓：
在職場中自我炫耀，帶來的後果就是。受同事排擠，人緣差。同事都不喜歡跟自己做同事。
很多時候不招同事待見。孤立無援，在職場中形單影孤，就是乙個標準的孤家寡人。這就是職場中自我炫耀的後果。
9樓：電子數碼科技谷
你好樓主職場中如果過度的自我炫耀，那麼帶來的往往是災難性的後果。因為這樣的話，別人會嫉妒你，排擠你，甚至處處與你為敵。而且領導對你的自我炫耀來說也是不太看好的，所以自我炫耀過多肯定會導致乙個非常災難性的後果。
10樓：好麗友
我們要正確對待自己以往的業績。謙卑和知識淵博的人往往低調，自大和粗淺的人最喜招搖。前者眼光長遠，虛懷若谷，總會讓人敬仰；後者看不到長遠之利，經常會為一點眼前成績就手舞足蹈，驕傲自滿，是沒有長遠發展的。
11樓：綱初翠
職場中自我炫耀會引起同事領導的反感，會影響同事對你的工作支援
12樓：來自登月湖和藹可親的清風
回答：自我炫耀者一般屬於容易驕傲者,只要不予理會他自然就少了炫耀的樂趣,自己也就舒服很多。
13樓：匿名使用者
職場中的自我炫耀會給自己帶來孤立無援的後果，因為這樣的人是很難讓別人接納的，而且乙個團隊裡如果只炫耀自己的成就，那麼很難和其他人合作。
14樓：
我覺得職場中的炫耀是必要的。但是要恰到好處，不要過於炫耀自己。 要時刻而止。
炫耀你的時候是展示你的才能的時候。你也要應對當時的場合。不要過於搬弄是非來炫耀自己。
如果過於炫耀自己，會給其他人帶來極大的反感。反而會適得其反。所以說，在職場中炫耀自己要恰到好處，時刻而止。
15樓：匿名使用者
職場中自我炫耀帶來的後果還是比較嚴重的，但這時候可能會讓所有人都比較反感，所以說在這種情況下可能會成為眾矢之的。
16樓：愛收藏的小辛老師
老話說的好，職場如戰場，如果說你在職場中太自我炫耀的話，那麼說你肯定會受到。工作的同事的乙個排擠，然後你就到時候會對自己的前途會有不好的乙個映象。
17樓：知足常樂
職場中自我炫耀會帶來很多同事的一些嫉妒和排擠，一般真正有實力的，我覺得應該是選擇低調而不是自我炫耀。
18樓：有無你
在職場中自我炫耀是最不可取的，職場環境競爭激烈，每個人都有不同的利益關係，如果你工作業績出色，經常自我炫耀，會引來其他同事的嫉妒，會在工作中給你穿小鞋，背後說你壞話，與同事關係會鬧僵。
如果又沒能力，有沒業績，那你的自我炫耀就會變成其他人茶餘飯後的談資和笑柄罷了。
在職場打拼，本來就是異常艱難，應該低調謙虛做人做事，是金子總會發光的。
19樓：
在職場中自我炫耀，會引起上司或者同事們的反感，以後工作的時候，別人會孤立你。所以，職場中，要做到謙卑有度。
20樓：匿名使用者
職場中自我炫耀會讓同事對你很反感。如果你真的有點本事，還可能會好一點。如果你既沒有本事，又能炫耀。別人會孤立你的，會瞧不起你的。所以要低調做人。
重用職場小人會帶來什麼後果
21樓：留學生海歸求職網
好的後果：
22樓：飛行的鉛球
後果？對其他員工來說抄，如骨bai
鯁在喉，工作不順心，處du處要提防小人跟自己過不去zhi，不知道什麼時候他就要dao設局坑自己，這是對普通員工的後果。
對老闆來說，有效的分化了員工，防止所有員工結成統一的小團體，對自己不利，很多事（比如剋扣員工）讓這個小人去執行，老闆自己也免得挨員工的罵，另外哪個老闆不想要幾個眼線？當所有員工都親如兄弟，老闆就感覺自己事事被蒙在鼓裡，必須有條泥鰍在這一池水中攪和一下。
中小型企業很少有老闆不重用職場小人，人資經理、人事經理就是以上小人的人設，基本家家如此。
職場中跳槽也是一種自我提公升嗎？
23樓：有錢哥哥
如果適當跳槽是的，如果頻繁跳槽就要考慮自己的問題了。
適當跳槽有利於找到適合自己的工作崗位。乙個人在事業上要有所建樹不能吊死在一顆樹上。不斷優化自我、敢於跳槽，是一種新型的就業觀念，它有利於人才的優化組合，尋找到適合自己的崗位。
有利於豐富和積累工作經驗。對於乙個人來說，通過頻繁的跳槽，在充分展示自我、發揮才能的過程中，能夠在各種型別、各個崗位的工作中，積累各種經驗。而這種經驗，在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想象的。
要想獲得高薪，跳槽常常是乙個最普遍也最簡便的好辦法。在市場經濟中，人也是一種特殊的商品，誰出的價高就給誰打工，這是無可厚非的事情。
24樓：匿名使用者
不算是，對於每乙個職場新人來說，剛畢業的前5年是提公升自己的**時期，要把主要時間精力用在提公升自己能力。如果能碰到注重人才培養的企業和領導，那將是非常幸運的，這樣的職場新人往往能在最短的時間內，實現快速成長。但是，如果自己的工作只是簡單的重複勞動，即使在這個崗位做再長的時間，也無法獲得任何提公升，這種情況，也應該果斷去尋找新的公司。
帶領團隊3年多以來，我一直都非常重視對下屬的培養，特別是那些剛畢業的大學生，因為我知道，如果他們的能力變強了，不僅對他們是好事，團隊也將更有戰鬥力。
25樓：匿名使用者
要想工資高，就得多跳槽？這個流傳很廣的職場經驗，讓很多職場小白深信不疑，只要工作稍有不順，動不動就跳槽。結果工資不但越跳越低，整個工作履歷非常難看，面試頻頻碰壁，更不用說找到好的工作了。
頻繁跳槽危害到底在**？
不能形成持續有效的積累和沉澱
荀子曾經說過，不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江河。做任何事情，都是需要積累和沉澱的。
職場是需要積累和沉澱的地方，這不單是技術經驗的積累，還有為人處世、工作方式和態度的積累，這些積累都是需要時間的和腳踏實地一步一步獲得的。
如果不能在一家公司呆個幾年，是很難獲得領導的重用，接觸到公司核心的東西。如果不能在乙個行業深耕下去，是沒辦法深入了解這個行業的方方面面的。
乙個人只有在乙個職位上待得越久，才能學到越多的東西；在乙個行業待得越久，才能接觸到越多的資源，沉澱下來的東西自然就多，職業的含金量才能快速增加。
當年叱吒疆場，橫掃歐洲大陸的拿破崙，早年也是靠辛苦的積累和沉澱，才最終成就後來的偉業的。他在巴黎軍校學習期間，別人都在玩樂的時候，他就潛心於對地理、歷史和數學的研究並樂此不疲。這一期間的積累，為他今後事業的成功奠定了堅實的基礎。
終於，拿破崙成就了法蘭西帝國，而長期的積累則成就了拿破崙，成就了他近似瘋狂的自信。
26樓：匿名使用者
跳槽的好處在於：
1、有利於找到適合自己的工作崗位。乙個人在事業上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優化自我、敢於跳槽，是一種新型的就業觀念，它有利於人才的優化組合，尋找到適合自己的崗位；
2、有利於豐富和積累工作經驗。對於乙個人來說，通過頻繁的跳槽，在充分展示自我、發揮才能的過程中，能夠在各種型別、各個崗位的工作中，積累各種經驗。而這種經驗，在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想象的。
同時，這種經驗的積累過程也是乙個人發展提高的過程；
3、有利於提高自己的身價。要想獲得高薪，跳槽常常是乙個最普遍也最簡便的好辦法。在市場經濟中，人也是一種特殊的商品，誰出的價高就給誰打工，這是無可厚非的事情；
27樓：亞特蘭蒂斯哥哥
我認為是的1.有利於找到適合自
己的工作崗位。乙個人在事業上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優化自我、敢於跳槽,是一種新型的就業觀念,它有利於人才的優化組合,尋找到適合自己的崗位;
2、有利於豐富和積累工作經驗。對於乙個人來說,通過頻繁的跳槽,在充分展示自我、發揮才能的過程中,能夠在各種型別、各個崗位的工作中,積累各種經驗。而這種經驗,在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想象的。
同時,這種經驗的積累過程也是乙個人發展提高的過程;
3、有利於提高自己的身價。要想獲得高薪,跳槽常常是乙個最普遍也最簡便的好辦法。在市場經濟中,人也是一種特殊的商品,誰出的價高就給誰打工,這是無可厚非的事情。
28樓：匿名使用者
職場中的跳槽。要從多方面看。一方面自己有能力才能朝著更好的薪酬和工作環境看齊。
自己有一定的技術水平。才能被別的企業看中。高薪挖走。
自己所在的企業。對自己的工作不重視。自己為了顯示自己的才華，不想窩囊囊的在這兒過。
自己去找伯樂。每一次的跳槽。都會使自己學到一些新的技能。
新的知識。也可以說是一種自我提公升。自己不想一輩子默默無聞。
原地踏步的在原來的工作崗位乾到退休。
29樓：匿名使用者
許多職場人士都有過跳槽的經歷，合理的職業、職位流動可以讓企業在不同的發展階段更好地引入合適的人才。但由於浮躁和功利，職場人變得越來越追求急功近利，並且越來越多的人希望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益。因為跳槽失誤而引發的連鎖反應，對求職者的心理會產生非常大的影響，而且很可能使職場人士的職業生涯受到影響。
那些渴望最短時間獲
得經驗和實現人生積累的人，很容易陷入頻繁跳槽的怪圈。
史彙文於 2011 年畢業於一所著名高校的工商管理專業。畢業時，他為了找到專業對口的工作，應聘到一家製造業公司，並開始了 hr 的從業歷程。來到這家公司後，由於人力資源部門的許多任務作做得不夠專業，再加上公司管理混亂，他在 2012 年 4 月把老闆炒了，之後在一家國際貨運企業做了招聘助理。
跳槽沒多久，他所在公司承諾的薪酬沒有兌現，所以幾個月之後，他再次跳入另一家民營企業擔任培訓專員。但是不久之後，公司由於種種原因宣告破產，史彙文也無奈地加入到了求職的大軍之中。然而，這次卻沒有前兩次跳槽那麼幸運，一連 3 個月的求職經歷，數百次的求職失敗，使得他身心疲憊。
他從來沒有想到一次失敗的跳槽經歷會引發這麼多次跳槽，他自己也很擔心頻繁跳槽會對自己今後的事業產生影響，並產生惡性迴圈的後果。
有關專家認為，史彙文在擇業、跳槽的過程中，只看到了職位的高低，卻沒有去考察新公司的文化和環境，出現了與公司的企業文化難以融合的問題。有些求職者在選擇行業的時候，只考慮這個行業是否熱門，卻沒有仔細分析自己的興趣和專業背景等，結果導致職場中的失敗；也有一些求職者只是一味地追求高薪，從而忽略了自己的工作能力和職業規劃，放棄了現有的工作，跳槽到乙個陌生的領域，結果「賠了夫人又折兵」，不僅新工作適應不了，而且以前的經驗也成了泡影。
專家指出，跳槽時不能有以下心理：（ 1 ）覺得自己的收入很低，沒有幹勁。應聘時這樣的理由會讓招聘者認為你是乙個斤斤計較的人，很注意個人得失，不能與企業共同進退，這樣的人不能委以重任。
（ 2 ）複雜的人際關係。不論什麼樣的工作，都會講究團隊精神，因為團體力量肯定大過乙個人的力量。對人際關係的逃避、膽怯，會被招聘者認為你沒有人際關係方面的交往能力和協調能力，而人際協調往往是團隊精神中最重要的部分。
（ 3 ）承受或承擔的工作壓力太大。隨著社會的不斷發展和進步，隨之而來的壓力也是不可避免的。
不能高效、快節奏地生活和工作的人，注定要被他人所取代，如今的招聘也標明要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。（ 4 ）不能和上司融洽地相處。既然步入社會，你就是社會中的一分子，就要和社會之中各種不同的角色打交道，什麼樣的人都可能遇到，會遇見不同的上司或高層人員，所以你要積極主動地適應你的上司，而不是等著別人來適應你。
如果你連與上司的關係都沒辦法處理好，還談什麼處理與客戶的關係呢？（ 5 ）那些追求時尚的人，擇業跳槽也是一種追求時尚的表達方式。這類人對社會的發展和事物的走向都很敏感，哪個行業最熱門就會走向**，而且對自己的職業定位大多數也都是短期的，理想的職業和長遠的事業並不被這些追求「時尚」的人所看中。
而這些因「時尚」而跳槽的人，會存在業務不精、相關知識缺乏的問題，他們這些「三腳貓」功夫是無法適應社會精細化分工趨勢的。
有著以上這些心理的人會陷入盲區，往往會越跳越糟糕，進而陷入迷茫之中。所以，人們在擇業、就業和跳槽的時候應當注意不能陷入這五種心理盲區，否則會對以後的生活和職業生涯留下不可磨滅的陰影。
空調濾網不清洗會帶來的後果？為什麼
問霞仉俏 空調過濾網不清洗的話，對空調和人都不好，會使空調製冷效果變差，長期積聚的灰塵細菌還會隨著冷氣吹出來，造成空調汙染呢，這可能會對呼吸系統 神經系統等造成傷害哦，尤其是老人啊，小孩啊，孕婦啊。所以要記得定期清洗空調，我家每年夏天都會用家安空調消毒劑，使用的時候只要對著汙染最為嚴重的散熱片噴一噴...
如果盡是謊言和欺騙，會帶來什麼嚴重後果
如果近視謊言和欺騙你身邊的朋友和家人對你的信任就會失去，導致你身邊沒有真正的朋友和真正關心你的人。盡是謊言和欺騙會帶來什麼嚴重的後果？當然是。沒有朋友，沒有一切。謊言換不來成功的。如果進一次謊言和欺騙的話，肯定會對社會和人心造成很壞的影響。如果盡是謊言和欺騙，會害帶來乙個很嚴重的，不讓人不信任的後果...
任性會有什麼後果，請談談任性會帶來哪些不良的後果
看你是男孩還是女孩了，男孩任性叫調皮，但你要有資本這麼做，否則有你倒霉的時候，四處碰壁，因為男孩最重要的是智慧型，勇氣和成熟的心理，而不是永遠做乙個長不大的調皮任性的小孩如果你在以上的方面比別人強，別人才服你，認為你厲害，沒有的話最好別那麼做了，會被人看不起並遭到打擊 女孩則應該保持一些天真和任性，...