1樓：樑丘梓
這是正常現象，因為大家都不瞭解你，你自己也不要太張揚也不能太老實，處世要冷靜。只要幹出一件像樣的事，他們就會刮目相看。
2樓：愁緒牽扯傷悲
竹子答案：這樣的事有時會遇到。建議：
1》調整自己心態。作為一個新人不要太在乎別人對自己的態度。當然，每個人都希望別人對自己好。
但是一個新人到一個新的崗位，這個不會，那個不行，有時很礙事，這個時候你叫比較老的員工要對你好，這也真做不到。只有自己明白這個道理，不在乎別人對自己的的態度，我們是來上班的，是來學技術。相信學好了會幹活了，情況就會變化的。
2》保護自己。如果遇到的情況超越極限，不是一般態度不好，而是太過分了，影響你的心身健康好，這個時候要學會保護自己，可以到上司反映，投訴，實在不行還可以選擇離開。
3樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
剛入職新公司，怎樣才能不被老員工欺負？
4樓：
在剛進去新公司以後，要想不被老員工欺負就要使自己變得更加強大，為人處世上要有技巧。在剛到一個新的公司中，新員工被老員工欺負是在所難免的，可能公司裡的老員工也是這麼走過來的，所以在剛開始遇到這樣的問題，千萬不要總是想著辭職。要在以後使自己強大起來儘快和他們搞好關係才可以不被他們欺負！
第一，要讓自己變得更加的強大。在工作上要展現出自己的能力，要是你一個新員工能力足夠，被領導給表揚了，那他們肯定也不敢再欺負你，還會像你討教一些工作上的方法。但可能在有的人眼紅會在開會時故意讓你出醜，這個時候你就更不能順了她的意，但是你可以順著她的話說把關鍵點指導工作上面，展現出自己的能力以及對公司的忠心，這樣不僅自己舒服還會得到領導的重視，能力上來了他們也就很難能夠欺負到你了。
第二，為人處事要有技巧。如果能一進去就和他們打成一片，那就不存在這些問題了。但是可能有的新員工在被刁難時會上去直接和老員工吵架，往往這樣會對自己不利。
只有圓滑的處事技巧才能夠讓自己在剛進到新公司不被人欺負。
所以我們在剛進去以後一定要提高自己的能力，學會為人處世，同時要是遇到了被欺負的情況也要處理好，要做到不惹事但遇到事也不怕事，只有這樣才能夠在職場道路上走得更加的長遠！
5樓：琳醬汁
當知道了別人排擠自己，自己就裝作不知道，把自己的事情做好，不要顯得自己很弱，自然別人就不會去排擠你，慢慢就能融入一個群體，而且要懂得做人，什麼話該說什麼話不該說，如果不知道，就少說話多聽別人說。
其實都和老員工一樣有個共同的目標，就是完成上級的任務，所以我們沒必要理會太多他們的排擠，所以我們要把團隊要實現的目標，告訴給所有人知道，並且強調如果這目標完不成，我們整個團隊都有可能要承擔相應的責任——可能會被調崗或免職，所以我們要知道這目標對我們的重要性是什麼。
團隊應該互相合作，遇到有成員違反了就應該提出來，讓大家去遵守這價值觀，這個能否適合你團隊的價值觀，滿足這條件上，再考慮能力的問題，能力是可以培養的，但價值觀是不容易改過來的，如果有能力但是價值觀不符，對自己也是個阻礙，要及時跟上級彙報。
很多時候我們要這麼想，你要看重什麼，就應該在團隊裡面提出來，自己再去先做，讓上級發現你看重這事，然後跟進，最終達到你想要的效果，特別是在同事遇到困難、需要幫忙的時候，積極給以幫助，能力確實可以的話，就有資格被提拔上來當管理層。
6樓：雨辰一十一
一、太愛表現
不要刻意表現自己或者通過壓低他人來表現自我。
初入職場的新人，應該懂得謙遜，凡是需要把握好程度。
舉個例子：小雨是日本留學回來的留學生，能說一口流利的日語，但是小雨目前的崗位根本不需要用到日語。
所以沒有地方發揮自己的才能的小雨，在和同事交流的時候總是會夾雜著幾句日語，每天至少要當著同事的面打一通全日語交流的**，關鍵是同事之間沒有任何一個能懂日語的。
如此一來，小雨的行為在老員工的眼裡，就得顯擺，在日常的相處裡，老員工便會有意無意的疏遠小雨，因為覺得小雨是一個過於喜歡錶現自我的人，而老員工最反感的的就是喜歡出風頭，不懂的低調做人的新人。
所以，作為一個職場新人，應該要懂得在合適的時機展現自己，在沒有必要的場合，要懂得收起自己的鋒芒，以免誤傷他人，帶來不必要的麻煩。
二、推卸責任
說實話，不管是不是老員工，都不會喜歡一個愛推卸責任的人，更不會與之深交。
所以，作為職場新人，最忌諱的就是推卸責任。
很多職場新人，初來乍到，會認為自己什麼都不懂，做錯事也在情理之中，責任不在自己，所以喜歡推卸責任，不懂得主動去擔當責任。
就算做錯事被發現，也會找各種理由、藉口，以為一句“我是新來的，所以不懂規矩”就能推脫責任，殊不知，這樣的行為，是老員工極其反感的。不僅是老員工，推卸責任的行為也是公司領導所反感的行為，所以說，如果偶推卸責任的行為，應該及早摒棄。
7樓：大學渠老師
新員工如何才能不被老員工排斥？
8樓：沁香一片又一片
其實你想太多了，老員工一般都不會欺負新進員工的，可能會有老員工依老賣老，想讓新員工多幹點也是有的，說到欺負就有點嚴重了。其實做為一名新進員工，多多尊重老員員，眼裡有事，自己不要感覺比老員工多上了幾天學，就高調的不行。自己低調點，多向老員工學習，遇事多向老員工請教，儘快融入新公司的大集體中。
9樓：
和老員工搞好關係，做好自己的本職工作是不會有人欺負的。
10樓：車掛怒感嘆詞
那就低聲下氣的做事。做的熬過一年半載，你也忒老員工了。
11樓：freezeal膚瑞姿
老員工欺負新員工的這種情節只有電視劇裡才會存在吧，一般的公司都不會出現這種情況。大家都很忙，有著自己的工作要做。新員工只要做好自己本職的工作，快速瞭解公司業務即可。
在做人處事方面儘量有禮貌，尊重他人的同時也要不卑不亢！加油吧！
12樓：劉淑華劉姥姥
我覺得老員工不會欺負新員工。
新員工自己謙虛點就行了。新員工應該懂得做人。尊重別人身邊每一個人。
人到了新的環境，自己低調點，自己謙虛點，自己尊重別人點，自己不斤斤計較，自己能很快地融入集體。用自己的實際行動讓老員工認可。
一個企業沒有誰欺負誰。欺負人的事情企業很少發生。
剛入職新公司，用自己的微笑，接納剛剛遇見到的每一位朋友。
剛剛進入新公司，自己不要畏懼，企業沒有老員工欺負人。
13樓：風箏
我覺得，首先要懂得示弱，讓他們覺得你威脅不到他們的地位。就可以很好的解決這個問題了。當然，也要搞好關係，給一些小恩小惠，收買人心。
14樓：可飛鸞
你的工作各方面都比別人優秀，不會被別人欺負的。
15樓：禪湛
請老員工吃頓飯，多巴結巴結他們就可以了
新到一個公司被老員工欺負，怎麼辦？
16樓：桃園結義
被老員工欺負是很正常的事兒，只有自己強大才可以不被別人欺負。想一下**做錯了會被老員工欺負。如果因為一些小事而和員工吵了起來，那麼在領導眼裡，不管是誰都是要減分的，多一事不如少一事，與其這樣，還不如先讓自己強大起來。
17樓：小美
多彙報，努力進入領導的圈子，要學會拒絕，善良本身沒有錯，但過分善良就是性格缺陷了，提高自己的技能，職場歸根結底還是要靠能力說話的，沒有工作能力，就不要奢求什麼平等和尊嚴，只能被一個老員工皮欺負。
18樓：王倩
進入一個新的公司難免會有老員工欺負你，都很企業都存在這種現象，但是我們不能因為自己是新員工，就一味地忍氣吞聲。加入新團隊，會有磨合期，在磨合期受老員工欺負，看看是不是自身的問題，有則改之無則加勉。如果老員工故意找茬要適當反擊，告訴他們自己不是好欺負的，同時要努力提升自身綜合能力，工作業績超越他們，這樣領導就會為你撐腰。
19樓：匿名使用者
新員工一直被老員工欺負，進入一個新的公司，難免會被老員工欺負，但是我們新員工，也不能忍氣吞聲，你既然加入了一個新團隊，肯定會有磨合期，你肯定會人欺負，不要去找老員工的麻煩，如果是老員工故意找茬及維護自的利益，自身要好好努力，業績上超越他們，這樣領導才會為你撐腰。
20樓：辰星
一直被老員工欺負，推薦一種策略，就是笑面虎，要說軟話，辦硬事，表面上你是非常喜歡幹這種事情的，實際行動就是不管你的事情，比如說，他叫你去倒水，你就說好好，我一會兒去倒，事實上，你的屁股根本就不用挪開，如果是不好得罪人，就忍一忍。
21樓：炒蛋哥
先慢慢的忍著，難免有些老員工會給新員工一些下馬威，咱們就當他們是惡犬，亂咬人就行了，一開始先低聲下氣一點不要高調畢竟是新員工沒啥硬背景人家是老員工都認識，所以暫時先低頭，等自己把工作的任務完成表現好點得到老闆的認可然後再去小小的報復一下欺負過自己的老員工。
22樓：匿名使用者
通常是新人的話，在職場上，通常新人被欺負的話，都是領導分下來的人物都是一樣多的，但是老員工覺得信任不瞭解情況，就會給新人分的任務多，搶新人功勞這件事情也常常幹，所以我們要做的就是你可以根據這件事情的大小程度來解決它，如果對你的工作沒有太大影響的話就可以睜一隻眼閉一隻眼了，畢竟我們是來這裡工作的，對一個朋友比多一個敵人要好很多，但如果影響極大的話，建議你單獨找下他，私底下給他說，解釋清楚，把矛盾化解掉。
23樓：王倩
有一個比較好的應對策略，就是笑臉兩面派，作為新人被使喚，大家無非有一個痛點，就是不會拒絕別人，也不敢拒絕別人，而這個方法就可以比較好的解決這個問題，我們可以表面接受，但實際通過行動來拒絕，也就是說軟話辦硬事。職場生活沒有我們大學想的那麼好，我們要學會忍耐。
新員工新到公司，受到同事的排擠怎麼辦？
24樓：易燃易爆
我覺得新員工剛到一個公司裡面多多少少都是會被之前的老員工所排擠的，其實他們可能也不是故意想要排擠你，只是因為你剛來和你不熟，不知道要和你聊些什麼，所以就乾脆不和你說話了，我覺得這個時候得去套近乎吧。
還可以多多少少的請大家喝奶茶、喝咖啡，請大家去吃小零食，我覺得送吃的在辦公室裡面其實是很容易拉近與同事之間的關係的。送吃的時候，最好給一大堆東西讓他去挑，而不是直接給他一個東西，因為每個人的口味不同，你也不知道他喜歡吃什麼，假如你要給他一個他很討厭吃的東西，那麼效果會適得其反。
然後在新單位做人得低調一點，不要那麼的高調。剛來這個單位還是小心謹慎一點的好，辦事平平穩穩的。我覺得剛來工作肯定會有一些多多少少的問題，當碰到一些問題的時候，如果自己琢磨過後怎麼琢磨都不懂的話，這時候再去向別人請教，請教的頻率也不要太高了，得適當。
就是不能一直一直去問別人的問題，問多了其實別人也挺煩的，還有得問一些有科技含量的問題，別是那種自己稍微動動腦子就能知道答案的問題。還有在被排擠的時候，我覺得千萬不能一直的垂頭喪氣，一直在消極下去，要自己冷靜冷靜，平靜自己的情緒，然後去試著和他們多一些交流，多一些溝通，慢慢的時間長了他們也就接受你了。
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