1樓：楚亦豪
眾所周知，劉強東是大老闆，喜歡做員工的兄弟。網上也有訊息稱，劉強東擔心基層員工的宿舍條件和福利。俞敏洪說，劉強東是乙個商業大亨。
劉強東從中關村的小櫃檯做起，創造了乙個龐大的京東帝國。劉強東雖然能幹，但他也得一路與「兄弟」作戰。發達的劉強東很愛家鄉，經常帶著妻子回家送錢送物。
為了報答家鄉，劉強東沒有忘記「兄弟」。
也許在億萬富翁劉強東眼裡，幾十億只是小錢。於是有疑似京東員工身份證的吐槽，「東哥約20億買了一家酒店，卻沒有給自己的員工增加工資」。至於原因，該使用者表示，一是身心受到摧殘，二是公司治理結構和氛圍太差。
位置不一樣，道理也不一樣。作為東哥的「兄弟」，我們要體諒強哥的困難。如你所見，劉強東說：
「2023年對我自己、我的家人和公司來說都是非常艱難的一年！只要兄弟倆在一起，任何困難都可以過去。」
乙個公司的原則應該是：最好的就是最好的，最壞的就是最壞的，而不是用「兄弟」在外面營造乙個親密的商業氛圍。這是乙個落後的、主要的、炫耀性的治理程式。
事實證明，事情很簡單，複雜的時候就很容易結束。所有的工作人員都應該把注意力放在事情的目標上，而不是試圖找出上級。如果劉強東繼續搞「兄弟」計畫，京東真的不值得。
我希望企業家能從中吸取教訓。
2樓：
並不能，因為老闆和員工之間存在著利益關係，不能成為兄弟。
3樓：笙笙橙
這只是一種安撫員工的說法罷了，老闆和員工是不可能成為兄弟的
4樓：愛看**的昕
差距過於懸殊，是一對塑料兄弟了。關係顯然是有些變了味道。
5樓：
老闆與員工本質上還是上下級的關係，老闆給員工發工資而錢是這個社會上最有力的**。
6樓：麻辣雞塊不要辣
就不可能跟所有的員工都成為兄弟，但是可以跟利益相同的人成為兄弟。
7樓：莎士比
老闆和員工之間只有利益關係，並不能成為真正的兄弟。
8樓：
老闆與員工之間應該並不能夠成為真正的兄弟吧。
9樓：傅鵾
其實老闆與員工是不可能成為真正的兄弟的，總會有一點隔閡的。
10樓：
記住，小凡，永遠別去你兄弟的公司，如果他是老闆，就更不要去了
11樓：滴嗒噠天蠍
這個大概率是不能的畢竟要有等級明確的才好指揮
員工真的能和老闆成為朋友嗎？
12樓：大路五點一刻
我認為員工能不能和老闆成為朋友，這個取決於老闆，如果老闆想和員工做朋友，平易近人，把員工當兄弟看，那麼員工也會好好的去工作，賣力的為公司創造效益的。我感覺員工和老闆之間沒有真正的友誼，也許可以真心的去對待，但是朋友還是算了，要知道商場就是戰場，沒有什麼朋友，更沒有什麼兄弟，有的只是乙個團隊夥伴，一起努力賺錢的夥伴。
聰明的員工會竭力的為好自己的老闆，對自己的老闆喜笑顏開，會拿出自己的業績來說話，讓老闆信服自己，重用自己，而聰明的老闆就會和員工搞好關係，時不時的獎勵員工，讓員工的幹勁十足，要讓員工為你賣力。在職場上就得有職場上的規矩，管理者就是管理者，員工就是員工，這條線是不可以逾越的，所以說沒有什麼朋友，也做不成朋友。
13樓：好想放假呀
我覺得老闆是否能夠跟員工成為朋友還是要具體問題具體分析，主要是看公司氛圍以及老闆的個人性格。首先就是公司氛圍。每個公司的業務內容、企業文化不一樣，這也就決定了他們的公司氛圍肯定不一樣。
那些新興的創新小公司肯定是比較活躍，老闆和下屬的關係也比較親近，這種時候老闆和員工就是可以成為朋友的。但是如果公司屬於大型、成熟的公司，那麼領導的位置肯定是高高在上的，這樣才能領導部門甚至是整個企業。這個時候老闆肯定是要和下屬保持距離，維護自己的形象。
還有就是要看老闆的個人領導風格。有的領導為人比較輕鬆有趣 ，奉行的領導方式也是下屬可以自己發揮，這種情況下他們就更傾向於跟自己的員工打好關係。但是如果老闆是比較嚴肅的人呢，那麼老闆和員工肯定成為不了朋友。
14樓：來吧土人
對於任何一位老闆，都必須懂得老闆和員工之間的關係——老闆和員工永遠成不了真正的朋友。如果你和員工「像兄弟般」關係，在別人眼中會覺得員工在趨炎附勢，抱大腿。
任何管理，都是需要留出足夠的安全距離，老闆不能喝員工打成一片。當員工和老闆成為了朋友，不利於公司管理，並且還不利於企業的未來發展，因為在工作中經常會出現需要照顧一下朋友的心情的情況。可是，商業競爭並不打算「照顧一下你的心情」。
商業打拼，最忌「感情用事」。只要你存在感情用事，就代表著你的處理已經不公平了，這樣更難以服眾。
也有一種情況，當老闆也是被聘用的時候，他們的確可以成為朋友。因為當老闆為朋友爭取利益的時候，損失的是股東的利益，而不是老闆個人的。但是從管理角度上來說，老闆和員工的矛盾是不可協調的，難以成為真正的兄弟。
15樓：匿名使用者
我覺得大多數情況下員工和老闆屬於上下級的關係，很難成為朋友，就算有些人覺得老闆對他很好，和他稱兄道弟的，這也只是因為他能夠給老闆創造利益，老闆未必真的把他當作好朋友，當然如果說朋友的定義只是稱兄道弟，談得來，這還是能夠算得上是朋友的。
16樓：江淮一楠
能和老闆成為朋友取決於很多因素：
1、你們在成為上下級關係之前就是朋友嗎？組織心理學家ben dattner認為把老闆變為朋友比把朋友變為老闆容易。如果友誼比上下級關係要先開始發生，那麼你要清楚地認識到自己的角色。
此時雙方的自我察覺是關鍵。
2、你們的友誼是相處出來的還是你覺得對你有好處而刻意為之？dattner建議自然的發展值得一試。如果一段關係基於你不斷做出的努力，那麼這段關係不會長久，你很有可能會毀掉這段關係。
如果你的老闆察覺到你接近她是為了自己的事業，你就自求多福吧。
3、你會和老闆談論界線問題以避免上下級和朋友的界線模糊不清嗎？如果一段關係已經由朋友和同事變成了老闆與下級，請直接談論應該怎樣做才能使得界線不模糊。你還可以在話語中表明自己的立場，比如「作為你的朋友，我在此要說……」或者「作為你的員工，我要告訴你……」這樣做似乎很虛偽，但它很有用。
那麼該不該對著老闆隨意吐槽呢？只要你時刻記著他是你的老闆和朋友，並盡可能地將複雜關係簡單化就行了。
4、如果你因得到老闆的偏愛而受到同事的刁難怎麼辦？多多鍛鍊自己的能力，別讓人覺得你沒能力又喜歡佔坑就行了。
5、你多大了？當今年前的一代更傾向於和父母交朋友，而發達的資訊社會也使得長輩從權威變為了人生導師。這些都改變了人與人之間的關係。
那麼如果真的要和老闆成為朋友，界線應該在**？下班之後同老闆積極交流，彼此之間建立信任關係永遠不失為乙個好辦法，畢竟下班之後的時間屬於私人時間。
17樓：磕鹽勿擾
我覺得員工和老闆可以成為一般的朋友，但是要想成為知心好友是不可能的。
但是我覺得員工和老闆之間是不可能成為知心好友的，因為兩個人的社會地位是不對等的。是老闆發工資給員工，而我覺得只要是跟金錢相關的社會關係，就沒有很強的抗壓性，員工千萬不要認為自己跟老闆熟了，就能偷懶，要知道成年人之間相處還是利益至上的。
18樓：sky王天慶
這要看朋友的定義是怎樣的，如果你是在像自己的閨蜜好朋友一樣，可以放肆，可以無話不說，可以歇斯底里的關係，那麼老闆不是乙個當朋友的人選，如果你覺得你們之間的朋友關係是放鬆的，很體面的，那麼可以試著和老闆成為朋友。
因為你和老闆的分工不同，你的分工是為老闆創造價值，老闆負責給你發工資。如果你們成為第一種朋友了，你給你朋友幫忙，你會好意思要工資嗎？不會！
所以別傻到那種程度，和老闆做朋友，老闆只會跟你談夢想而不談錢。
如果是第二種比較體面的朋友關係，可以嘗試，但是這要取決於老闆，老闆的工作性質決定了他不能像普通人一樣跟你交往，而是應該有乙個界限感，不然你們的工作都無法完成。
我就不是可以和老闆做朋友的性格，因為涉及到利益關係，我會不好張口。
19樓：芒果怕怕
員工可以和讓老闆成為朋友啊，但這個朋友的度要把握好，不要越過了那個線，越過了朋友的線那就不是朋友了，做事處人都應該堅持該有的底線。
如果是女老闆和女員工，可能你們三觀很合，所以成為朋友，那是無可厚非的，員工老闆都是人，你用真心對人家人家不會不知道，相處而已何必有那麼多的心機，日久見人心，誰真誰假大家都知道，沒必要去做那些沒意義的事，是你的就事你的，不是你的你再耍手段都沒用。
如果是男老闆和女員工，老闆是未婚還好，如果結婚了，我覺得還是保持一些距離比較好，這裡就可以說距離產生美了，大家都做好自己本分的事，不要去想那些有多沒的，不該碰的東西不要碰，不屬於你的東西不要惦記，學會拒絕和保持距離是最好的選擇。
老闆和員工能成為朋友，能相互處好關係，畢竟工作中人際交往也是很重要的，不管對任何事任何人，管好自己的思想，保持好自己的底線，光明正大磊磊落落，相處是無可厚非的事。
20樓：1予一朵小紅花
員工其實是可以和老闆成為朋友的，但是這個有點困難，因為你和老闆建立聯絡的基礎是利益關係，老闆發工資，你被老闆僱傭工作。只要是存在利益關係的話，你們很難成為真正的朋友，當然這個也不一定完全是，咱們也經常在電視上看見老闆和員工像鐵哥們一樣，但是現實告訴我們，那個畢竟還是少數。
進入職場之後，你應該把工作放在第乙個位置上，而不是有一些心思去交朋友，就在我們職場中，和同事相處的再好，大家也就是同事，你再想怎麼靠近老闆，但是老闆那麼忙，你和他溝通的機會也是非常少的，成為朋友的機會也是非常少的，你們想要患難見真情的機會也不是很多的。
21樓：記憶已時間擱淺
我認為員工真的能和老闆成為朋友。所謂朋友應該是有差不多的性格，或者是志同道合。工作上面是員工和老闆，私底下就可以是朋友。感覺二者是不對立的，是可以並存的。
有些老闆和員工，在某一些事情上面兩個人都互相欣賞。彼此之間也能聊得來，他們就有很有可能會成為朋友。 本人也有親身的經歷，和老闆年齡差距不是太大。
工作的時候就在認真工作，閒暇的時候就一起聊聊天，說笑。跟好朋友一樣，做錯事了也會批評，但並不影響感情。其實員工和老闆成為朋友，對工作上也有很大的幫助。
員工願意傾盡所能去給老闆做事，老闆也會回饋員工，兩者都很開心。
22樓：原清霽
眾所周知，老闆和員工之間是靠利益關係聯絡起來的，沒有了之間的利益，比如老闆覺得員工能力不足，不能完成自己交代的任務，老闆就會開出員工，沒有一點同情可言。員工也是如此，如果老闆不能給夠足夠的工資，或者工資和自己的付出不是成正比的，那麼，員工也會決然的離開老闆。
其實我覺得並不是這樣，老闆和員工之間並不一定只是利益，還可能存在真的情誼，普通的老闆和員工可能只是利益建立起來的關係。但是如果員工和老闆本來就是往日手足情深的兄弟，或者員工對老闆的公司做出了很大的貢獻，沒有員工甚至不會有公司，這種情況老闆是員工的感情絕對是不一般的，這時老闆和員工就是真的朋友。
在大部分人眼裡，老闆可能就是高高在上的表現，對員工和自己的合夥人都是看利益行事的人，特別是對自己的員工，甚至讓員工得不到應該得到的報酬，這樣的話會讓員工感動不公。
為了企業更好地發展，老闆應該做到帶人平和，特別是對自己的員工，更應該寬厚以待，員工做得不好應該鼓勵，員工做的好得以嘉獎，這樣才能激發員工為剛才服務的決心，讓員工覺得這個公司就是他應該為之奮鬥的。
員工也是一樣，不能肆無忌憚挑戰老闆的極限，認識到老闆的性格特點，在老闆面前不要耍個性。在公司裡面，應該恪盡職守，認真做好老闆安排的所有工作，於老闆和諧共處，成為老闆最真實的朋友。
口口聲聲的意思 口口聲聲說這一年可惜什麼意思
形容不止一次地陳說 表白或把某一說法經常掛在口頭。每次張開口說的話，每次發出的聲音都是什麼什麼。跟 信誓旦旦 差不多。為什麼人總是會口口聲聲的說乙個我字？喜歡口口聲聲說我的人，1自高自大，唯我獨尊的心理。認為自己無所不能，這種人是控制欲特強的人。2特別的廢材，內心深處非常自卑，希望能夠從說我的時候，...
男友口口聲聲說愛我，可是當我懷疑他疑神疑鬼的時候他就罵我神經病，我生氣讓他再罵一次他就真的罵幾次
玩得開心哦雙魚 其實什麼意思樓主心裡也有數，同時你也預設習慣他這種方式的對待，以至於每次哄哄就好了，然後就晾在一邊了，至於那些罵人 拉黑也是家常便飯，為啥還能堅持了，還是捨不得 中國不是還有3000萬的光棍漢找不到老婆的嘛，怎麼到你這裡怎麼都這麼麻煩？因為那樣做的話，他越不把你當一盤菜。因為他覺得，...
男朋友口口聲聲說愛我，都是假象吧，現在我怎麼辦
你將自己給了他，那就是你自己的選擇了，你知道自己家庭的傳統觀念很強，那你當時為什麼還這樣做呢？不過現在後悔也沒用。我想問你有跟他溝通過這些問題嗎？你說他媽媽也是這樣的人，那你想想你當時是不是給人誤會什麼了？其實，我覺得你說的那些事情是小事，其實也沒那麼計較吧，男友不叫你吃，可能他們都覺得大家都那麼熟...