1樓：幽靜
你好，非常理解你現在的心情，我剛到單位時的狀況和你一樣，經歷過痛苦的內心糾結，現在感覺好多了，希望和你分享一下我內心走過的路。
起初，我剛到單位，因為是國企大家很多有認識的人，我的這份工作靠自己更多，就很努力的做很多事，也是因為努力，熱心可以做很多人的工作，領導對我印象很好。這樣過了一年多我發現我們組內一共三個人，幾乎變成了我自己做兩個半人的工作，他們倆做半個人的工作，自己特別累，很辛苦，心裡也覺得比較委屈。我慢慢的發現這樣下去不行。
後來我就仔細思考了一下，是我自己太要強，自己做的太多了，比如我們工作需要上高，還需要拿箱子，我是女生，他倆都是男生，我自己踩著凳子就夠到了，抬很沉的東西他們說我幫你啊，我說不用，自己拎了兩箱就走了……很多類似的小細節，起初自己沒注意，也許是因為自己的不自信，想好好表現，無意間拒絕了合作的機會；也許是自己追求完美不是很信任同事寧願乙個人做；也許……很多不經意的小事慢慢養成了這種局面。
再後來我慢慢發現了自己身上的原因，很多事原本就該是他們做的我就退了出來，可以趁機去衛生間，或者說最近家裡事多，太累了，溫柔的和他們說讓他們忙著做點。看看他們適合怎樣的交流方式，用他們能接受的方式交流，時間久了他們心裡明白其實那就是他們的工作。慢慢的就會有交集和互相配合的時候。
至於你說到乙個新環境怎樣做好，可能具體情況還需要具體分析，看你所處的大環境怎樣，如果你願意奉獻，自己不覺得辛苦，樂在其中，覺得工作做得很多完成的很好是一件很有成就的事就繼續你原來的做法；如果你自己覺得很痛苦，用心去發現怎樣做最恰當。考慮一下，從你開始到單位一直到現在，是不是你每次在完成工作時你的同事都在呆著什麼都不做，領導知道麼？領導的領導呢？
他們會留乙個什麼都不做的員工在麼？ 還有你這麼痛苦依然沒辭職的理由是什麼呢？那些原因就是你的動力，希望在靜下來的時候好好思索，你是解決你問題的專家，相信工作做得很優秀的你會想出最適合你的解決方法。
2樓：匿名使用者
那不是好事嗎？俗話說的好，能者多勞
我以前也遇到你這種事情。不過我覺得無所謂呢。年輕多做點事也無所謂當別人需要你的時候你還有存在的意義。當別人都不需要你的時候，這個工作，這個崗位也失去了意義了。
更何況你的工作是人事單位。好好努力吧~無所謂的。說不定哪天**有個能差你就可以勝任了。
3樓：匿名使用者
其實這並不是壞事。你做的多了，經驗豐富了，老闆記住你了，當他們發現你的能力的時候，你在那裡就成功了
原來辦公室就我乙個人所有工作都我乙個人做，後來進新人，他有了專業崗位，而我還是要做以前的事情包括
4樓：匿名使用者
你目前的處境很尷尬……
工作量和待遇的問題先不談，就算你現在去找領導，領導也會以已經找了乙個人分擔工作，現在你比以前更清閒為由拒絕你的。
所以，你應該申請轉崗。這樣才有可能扭轉局面。
不公平，辦公室所有的工作都讓我乙個人做，其他人都在玩，我有點心理不平衡
5樓：匿名使用者
社會就這呀 新人就要做老實 鍛鍊新人 你沒見過比你更厲害的 這就是生活 這就是活著 和諧社會
6樓：匿名使用者
如過您是 新人的話 不必介意這些 這是幾乎每個普通人的必經之路 做好你自己的 不要在意別人
7樓：匿名使用者
想開些 沒事兒 下一次也會輪到你出去玩
關於辦公室老員工和新員工的事情，單位辦公室老員工欺負新員工怎麼辦？她也不拿工作上的事情欺負人，就用一些生活上的小細節欺負，例如帶來
明顯就是欺負剛來的人，但你要從長遠考慮，要先在單位站住腳，必須得忍耐一下，而且要把這些人的冷嘲熱諷作為激勵你進步的動力。這叫大智若愚 臥薪嚐膽，等你業務學好了，真正成為骨幹了，回首一望，哦還得感謝他們當初對你做的這些。 圖的一時嘴痛快 還有這些東西沒個公司都差不多 除非你後臺硬 新人被耍被玩 是必要...
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