1樓:小冰粉
江蘇省延遲復工期間是發新的,在家工作與不工作的區別還是有的,因為在家的話比較無聊,工作的話會比較充實。
2樓:周律師說
根據《工資支付暫行規定》第12條和《江蘇省工資支付條例》第31條規定,用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業,在勞動者一個工資支付週期內的(工資支付週期是指工資支付計發時段,實行月薪制的工資支付週期為一個月),應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。
因此,企業在延遲復工期間(2023年2月3日至復工前一天)的工資支付,在勞動者一個工資支付週期內的,應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付週期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。其中,2月3日至9日,2月3日至7日為工作日,企業應當視同勞動者正常勞動並支付工資。
2月8日、9日為休息日,企業無需支付工資。
3樓:瑠璃巡
按照實際情況進行發工資,應該來說工資是保值基本工資這可以
4樓:丶梅花朵朵開
理應算的,但是具體情況還是要看當地的
關於江蘇延遲復工工資怎麼發放?
5樓:周律師說
根據《工資支付暫行規定》第12條和《江蘇省工資支付條例》第31條規定,用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業,在勞動者一個工資支付週期內的(工資支付週期是指工資支付計發時段,實行月薪制的工資支付週期為一個月),應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。
因此,企業在延遲復工期間(2023年2月3日至復工前一天)的工資支付,在勞動者一個工資支付週期內的,應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付週期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。其中,2月3日至9日,2月3日至7日為工作日,企業應當視同勞動者正常勞動並支付工資。
2月8日、9日為休息日,企業無需支付工資。
6樓:裔曲
延遲復工的工資會正常的發放,不用擔心。
因特殊情況延遲一個月復工工資怎麼發放?
7樓:匿名使用者
公司安排肯定有工資。發放多少,公司應有制度。全額發放到折扣發放都可能。
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