1樓：柒柒是個謎
找工作的時候，每個人看中的側重點都不同，但無論怎樣都繞不開薪酬這件事。如果有兩份同樣薪酬的工作擺在我面前，建議從以下幾個方面去做綜合考量：
3、 兩家公司提供的崗位和未來的職業發展路線同樣的薪酬，乙個是帶下屬的主管，乙個是專業技術人員，不同的崗位決定了之後不同的職業道路。此外，這個崗位未來的晉公升路線、培訓等，也是需要去綜合考慮的。4、 兩家公司提供崗位的價效比價效比這件事，是個綜合性的話題，它牽涉到企業福利、工作地點、工作強度、工作時間長短、公司文化等，這些細節的因素，其實也可以作為乙個輔助的判斷依據。
綜合考慮以上因素之後，相信你會有自己的答案。
2樓：傲o疚
求職是絕大多數人的必經之路，事關人生未來，值得謀劃權衡。命好的除外，比如直接接手超級爹媽的企業。
任何權衡謀劃都是以獲得多要素影響下的最佳方案為目標，求職也不能例外。求職所要考慮的要素概況起來包括薪資額度、工作時長、業餘時間價值、工作帶來的其他回報。
1、薪資額度
薪資額度通常是月薪總額，通常包括基本工資、績效工資、其他獎金。
固定薪資制，即薪資待遇在相當長一段時間（一年以上，甚至三年以上）是固定的，在此期間通常不浮動變化。基本固定薪資制，即明確規定某個崗位薪資待遇，但同時制定相應的加薪制度，在達到規定的要求後加薪，比如半年調薪一次。浮動薪資制，普遍實施與績效掛鉤的考核方法，按照績效考核決定薪資。
一種是完全浮動，將基本工資設定得很少、績效工資設定得很高，甚至有的銷售型公司淡季時業務員普遍只能拿到基本工資，而旺季卻是幾倍於淡季；一種是上公升式的考核制，隨著職業成熟度的增加，績效基本能明確地增加。要說的是，薪資套路深，薪資設定方式和薪資報酬數額基本反應了老闆本人的格局、心性、智慧型，還有行業。所以求職者對企業和老闆的判斷首先應該是從薪資報酬開始的。
2、工作時長和業餘時間價值
這點通常被多數人忽視，是求職抉擇各要素中非常重要的乙個隱性指標。
假如：月薪5000元，工作22天，a每天上班8小時、b每天上班12小時。a的單位時間薪資是28.4元/小時，b的單位時間薪資是18.9元/小時。
我提出另外乙個概念來幫你做抉擇，即業餘時間價值：
假如a多出的另外4小時業餘時間消耗在玩樂上，即a業餘創造收入為0元。那麼a和b在同等的12小時內：
a每天待遇=227.27元+4小時休閒時間
b每天待遇=227.27元+0小時休閒時間
如果這兩份工作擺在你面前，我想都會選a所從事的那份工作吧？
假如a多出的另外4小時業餘時間充分利用，學習專業知識提公升能力、兼職等。此時a所獲則要高於b。甚至，即使a的工作月薪低於b，但加上a另外4小時所獲則高於b：
a每天待遇=227.27元+4小時（學習提高+兼職收益）
b每天待遇=227.27元+0小時休閒時間
業餘時間價值指職場人士在業餘時間裡獲得的自我能力、身體素質、眼界的提公升以及其他勞動收益。
這點很好地解釋了許多朝九晚五的職場人士幾年下來各方面還是原地踏步，百年?潘浚?蠖嗍且蛭?
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所謂，成功往往在8小時以外。
同時，這點也很好地解釋了，為什麼很多人看似薪水不高，但幾年下來就獲得晉公升，或者存下一筆數量可觀的財富，還有的成老闆了，很大程度上托福於他業餘奮鬥的4小時，增加了成功要素。
3、工作帶來的其他回報
乙份專業對口的工作，可以使人發揮出最大的價值，可以讓你在職業技能得以提公升；在乙個擁有良好管理機制的企業工作，可以讓你學到先進的管理方法和技術技能，為你下乙份工作增加籌碼；在乙個鍛鍊機會多的崗位上，讓你的工作實戰能力提高，這些都是工作可能帶給你的額外回報。
職場是我們成長的重要平台，是人生修煉的移動道場。我們要做的就是理性地尋找乙份工作，好好修煉，證得成功的果位。
現在有兩份工作，一份工資低但是你感興趣且專業對口，一份工資較高但你很陌生，大家都會選哪個呢
一般考慮選擇哪個，主要考慮在這個公司你的發展空間 含職位與工資 像你說的這兩份工作，我想如果是我的話，我會選擇專業對口的，儘管目前工資低一些，但是發展肯定會大一些，而且還是自己感興趣的就更難得了。 選自己喜歡的，等你以後上班了才會發現，做了自己不喜歡的工作簡直是度日如年，但是如果你選擇了自己喜歡的，...
想要做兩份工作,適合做什麼樣的工作
看你是什麼年紀，以前在我們公司上班的乙個阿姨是搞辦公室的衛生的，他一天除了而給我們公司打掃衛生，還兼了其他幾家公司的衛生，如果你是年輕一點的，估計找這樣的也不怎麼好找，除非你有什麼技術傍身 做兩份工作怎麼樣 20 這樣肯定不行的，身體會受不了的，一天工作十三個多小時，你還要自己在家打掃家務，自己洗衣...
煩請有經驗的前輩指點，畢業到現在做過兩份銷售工作，兩份銷售都
文職工作輕鬆固定，當然收入也有限。銷售雖然沒什麼了不起，但是也要經得起挫折，畢竟任何乙個企業都是靠銷售吃飯的。如果你是老闆，你對與這兩種人的收入怎麼界定？如果同樣，誰去做銷售？我做銷售快10年了，幾乎每天都在遇到新的問題，因為每個客戶的要求不同，每個訂單的細節不同，如果你不能接受這種時時刻刻的挑戰狀...