1樓：匿名使用者
不理他，就向沒有收到簡訊的。這種人他不明確說，你就當不知道他敢對面問你，你坦然告訴他，請尊重，我要工作。如果他報復你，你告訴他，我會向上一級反映你的作為的。
2樓：打鬼子去嘍
拿這簡訊去紀檢部門告他，僅憑一條騷擾簡訊就夠他喝一壺的啦。
3樓：繁璟
虛與委蛇，收集證據，一朝攤牌，直接掀翻。真願意跟什麼人以換取職場利益也不能跟個小小的主管啊，他算個屁，能給你多大利益。要跟也是他的上級，用不了多久就可以取代他了
4樓：匿名使用者
光腳的不怕穿鞋的。找個男性朋友陪著，把你主管約出來好好聊聊天。
5樓：補充滿
我覺得還是走人吧，不就是乙個主管嗎，跟了他也沒用的，還是走人重新找個好工作
6樓：匿名使用者
把你當做那種女人了，別理他，如果天天如此，難為你的話。就辭職吧！然後告訴在座的同事，他是什麼樣的禽獸
7樓：匿名使用者
果斷辭職！抓證據向上投訴
8樓：斷魂藍橋
小小的主管都能這樣，社會沒救了，大家一起反抗啊
9樓：
辭了這工作，不然你會後悔的。
10樓：匿名使用者
找人揍他。狠狠地奏，奏的連他媽都不認識
11樓：焉瑰瑋
把握好度，千萬不要讓他悔了你。
12樓：吾刀劍如夢
問他一句話，我哥讓我問你主管你的乙個胳膊多少錢啊'給他留著
13樓：指縫細沙
果斷拒絕，不能讓他得逞
14樓：匿名使用者
要麼接受潛規則，要麼捲鋪蓋走人，檢舉是沒用的！
15樓：光子龍翔
想得到你的身體而已，都是你情我願的事，
16樓：大頭
這生活不是你想要的就走人
17樓：輪迴之眼北冥
不要管他，大不了辭了工作
18樓：匿名使用者
我相信你是乙個潔身自愛的好女孩，只要你意志堅定，相信沒有什麼事難得到你！
剛入職，還沒有工作，今天我的主管就問我對這項工作，你有哪些可預見的困難？還沒有工作怎麼會知道啊？
19樓：矮術
我猜想你的主管可能存在三種心理才會讓你回答這樣的問題。
1、他是笨蛋，或者單方面的就是想跟你說話，你說什麼都不重要，他只是要問出這個問題，沒有意義；
2、他要整你。估計坑你讓你難堪。
3、他想通過這個問題考察你對你即將要從事的這份工作的認知與思考，新入職的你什麼也做不了，如果公司沒有成熟的入職培訓模式，那就只能靠員工自己思考了，他提出這個問題就是引導你的思考。
三種可能都可以按照下面的思路回答：
1、困難一：對公司行政流程的不熟悉。每一家公司都有自己在不斷發展過程中形成的文化與行政流程，這些流程指導我們如何工作，比如入職、轉正、請假、調休、加班等行政流程；這個困難的解決辦法是：
計畫向公司行政部申請借閱公司的規章制度和部門制度文件，認真閱讀。
2、困難二：對公司產品（服務內容）的不熟悉。公司的產品/服務主要是面對xx行業xx部門的，這類產品/服務在業內也有很多，我們公司的產品/服務能夠在市場中得以存活與發展，肯定是具備其自身競爭優勢的，我需要盡快熟悉這些產品/服務內容，畢竟未來工作都是圍繞這些開展工作。
這個困難的解決辦法是：計畫向領導您申請，請您安排人或者提供公司的相關資料，在公司制度允許範圍內供查閱，或者安排我自己動手嘗試開展一次產品安裝/服務演示，盡快達到可以獨立工作的要求。
3、困難三：對客戶業務的不熟悉：業務流程是工作的關鍵，無論是公司的產品/服務都是圍繞在客戶的業務流程之內，優化客戶流程，給客戶帶來服務為目的的。
只有詳細的了解使用者的業務流程，才能為客戶思考出優化方案，才能理解產品/服務的開發背景，才能在未來與客戶的交流中展現出專業性。這個困難的解決辦法是：上網查閱相關資料或者參加公司組織的培訓，期望盡快熟悉這部分業務流程。
這些是個人想法，希望能幫到你。
20樓：豬哥vs小龍女
你就說專案目前需要熟悉,可能我會遇到一些麻煩需要多打擾領導了.
部門主管說我平時工作中不分主次是啥意思？問了他還不說，我感覺是要排擠我了！請指點，對我目前很重要
21樓：匿名使用者
其實這種情bai況很常見,他不給你派du工作就
是在給你zhi下馬威,讓你這個新dao來的明白誰說了算,就象內動物世界裡容經常看到的猴王爭霸乙個道理,而且你犯了乙個嚴重錯誤,你不該直接跟他提這個問題,因為如果能講明的話,他就不會來陰的,不過要解決這個問題也容易,給他送送禮,唱唱k,喝喝酒,沒啥過不去的,正所謂抬手不打笑臉人,他也不好意思再為難你,如果這樣還不行,就找上級領導談談
至於什麼不分主次,藉口而已
22樓：匿名使用者
不分主次就是不分好壞唄
我是應屆畢業生，面試的時候應該怎麼說
23樓：西紅柿
應屆畢業生面試技巧：
技巧一：自我介紹不超2分鐘
「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。
自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
「談談你的家庭情況」此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支援和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性 愛好點綴形象
「談談你的業餘愛好」是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網等乙個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來「點綴」自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
「你最崇拜誰?」是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜乙個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如「只為成功找方法，不為失敗找藉口」。
技巧六：說與工作「無關緊要」的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧七：盡量迴避待遇問題
考官問到「你為什麼選擇我們公司?」時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
24樓：匿名使用者
你好，你可以這樣回答：「大學四年學到了很多理論知識，比如電子資訊工程專業的一些知識（你可以簡單的概述一下你學到的一些知識，就是比較專業的知識吧。）在大學四年裡不僅僅是學到了專業的知識，我感覺更重要的是讓我學到了很多生活方面的經驗，比如說在大學學會了做飯，學會了自力更生，學會了為人處事。
還有一些社會經驗吧，比如人際關係如何處理等（你可以簡單的說一下，不需要太多吧。）」這個是回答大學四年學到了什麼。。。重點說一下學到的專業知識，還有社會經驗方面的。
這樣回答才是正確的。
問你到公司準備怎麼樣做。
這樣回答：「雖然在學校學到了很多的理論知識，可是缺乏實際操作經驗，我會首先給自己做個未來工作規劃，虛心好學。來到公司後我會更加的努力學習，結合實際，把自己學到的理論知識和實際操作融為一體。
多像公司的老前輩學習，搞好人際關係。還有就是盡快的了解公司的業務」
我感覺這樣就足夠了。希望對你有幫助。
25樓：光著屁屁曬太陽
你如果仔細看完下面的內容，一定會對你有用的
26樓：匿名使用者
朋友，樓上的幾位都是紙上談兵！
我來和你說些有用的經驗！
1、別緊張，放鬆，學會自我催眠，告訴自己是最牛的！最優秀的2、談話要謙虛，不卑不亢！事前要對這個公司有個大概的了解……3、誠懇些，可以進行一些美化，但是還是實際點4、大學四年學到什麼，你可以籠統的說下專業知識，記住一定要專業到他們無可挑剔！
不然，你就說萬能句型，你學會做事的方法，和如何做人……
5、氣度展示起來就可以了，說的太多並不是好事，因為大家都知道你是剛畢業……
6、我說的這些都是實際經驗！
27樓：濃芥末
自我簡單介紹一下，畢竟簡歷在人手中，談談你對這家公司的認識，你對自己想應聘工作的想法，盡量簡單不要羅嗦.祝你成功
剛畢業的大學生找工作應注意什麼
28樓：娜莉
1.首先準備乙份簡歷。
2.明確自己的定位，找工作還是找與自己專業相關的行業。
3.不要盲目投簡歷，投的多了找應聘的就很多，不免會有驕傲自滿的心理，會不自覺的對還可以的職位產生不滿，會導致失去適合的職位。
4.衣著稍做修飾即可，不必太刻意著裝，反倒會使自己自在，也可能給面試官造成不好的印象。
5.不要報一種人家要了就去，以後不滿意就跳槽的態度，第一步先選擇好，免得以後自己做不好的時候不從自身找原因。找乙份工作，最少做一年半載是你應該有的心態。
6.不要對公司要求過多，每個公司都可以鍛鍊人。
現在的人才**基本不可信，適合應屆畢業生的職位很少，那些校園招聘都是面向名牌高校的。別看**上的資訊挺多的，很多都是虛假的，有些單位是借機會做廣告的。最好是注意學校就業指導中心的就業資訊。
29樓：蒼狗
現在的人才**基本不可信，適合應屆畢業生的職位很少，那些校園招聘都是面向名牌高校的。你別看**上的資訊挺多的，很多都是虛假的，有些單位是借機會做廣告的。
最好是注意學校就業指導中心的就業資訊，我就是那樣的，才最近簽了。
也可以有選擇的參加招聘會，比如面向畢業生的、面向你的專業的，也可以到一些行業內的公司的**上看看，我乙個同學就是因此進奇瑞的。
30樓：匿名使用者
自信和誠實是新人找工作需要具備的條件
31樓：蓋風林映雪
不要太挑了
因為現在的工作不好找
還有就是不要談工資
先學經驗
人家看看的是實力不是學歷
我的回答也不容易，
希望您能選擇5顆星，謝謝
o(∩_∩)o
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