1樓：love彩樂
不過有一點大家的意見是統一的，那就是我們國家的法律規定以及絕大多數地方的法規對此都沒有做明確規定。
專家的解答是：
第一，午餐休息時間是否算作工作時間，這在法律上確實沒有明確的規定，主要看公司規章制度的規定。
一般情況下，公司明確規定的午餐休息時間是不計算進工作時間的。但是，司法實踐中對工作時間的認定，一般是按照員工是否因為公司的原因而無法自由支配自己的時間而認定的。
因此，如果員工確因工作需要而無法自由支配自己的時間，那麼這個時間就極有可能會被認定為工作時間。
比如很多公司的駕駛員需要長時間在公司待命，雖然這些駕駛員可能沒出車，但是，其在公司待命的時間應該算作工作時間。現在甚至有案例將駕駛員因為工作需要，在家待命的時間都算作工作時間。這也是為什麼用人單位都千方百計要將駕駛員申請為不定時工作制的原因之一。
還有部分企業，包括咱們公司，因為公司有食堂，或者公司集體叫外賣，所以在制度中規定員工午餐休息時間不得外出，擅自外出者，按照擅自離崗處理。
如果有這樣的規定，那麼這個午餐休息時間就不能剔除在工作時間之外，因為此時員工的時間因為公司的規定不能自由支配了。一般這種情況下，午餐休息時間會被認定為工作時間。
所以，要想避免午餐休息時間被認定為工作時間，就不能對員工在午餐休息時間的活動場所就進行限制，同時要在勞動合同或者集體合同或者規章制度中明確，午餐休息時間不計入工作時間。這樣，就可以避免法律風險了。
2樓：翠柳清茶
上班中午休息時間個人可以支配，但不能太隨意。
可以看看書報，聽聽新聞，下下象棋等，不能遠出，更不能做一些有違公德的事情，要保證下午準時到崗工作。
請採納謝謝！
3樓：熱情的
上班中午休息時間。個人是可以隨意支配的，但是這也是有前提的。因為中午休時間一般是比較短的。為了保持下午有充分的體力。所以。一般都是午休一下。
4樓：情感解析華老師
我個人認為上班的中午休息時間，個人其實是可以隨意支配的。因為一天八小時的工作制度是已經是足夠了的，所以說中午這段時間其實是空出來的，你可以選擇出去玩或者是睡覺之類的。也可以出去跑跑步什麼的。
我感覺這乙個中午的休息時間。領導是沒有。資格去支配的。
5樓：洗盡鉛華
上班中午休息時間是原則上是可以隨意支配 ，可以做自己想做的事。但是由於是在公司，身邊肯定還有很多同事，還是盡量不要打擾其他同事工作和休息為好，要考慮一下影響。
6樓：彤寶老師
上班，中午休息時間，這個應該屬於個人自由時間吧，吃吃飯，喝個咖啡嗯，會見個朋友，這個應該能自我支配
7樓：匿名使用者
上班中午休息時間，原則上個人可以支配，但不能隨意支配，不能離開公司，也不能做違反公司規章制制的事情。
8樓：分享知識助力飛翔
午休時間是個人可以支配的時間，但是最好還是選擇休息，如果不想睡也不要打擾別人休息，盡量不要做一些影響下午工作狀態和工作心情的事，耽誤下午工作就不好了。
9樓：職場郝老師
上班兒，中午的休息時間，個人當然可以隨意的支配，畢竟是休息時間，可以自己加班，也可以選擇和朋友一起聊天兒或者是聚會，只要不耽，下午的工作就ok。
10樓：樹影搖曳丨
我認為的中午休息時間可以個人隨意支配的，你吃飯也好，休息也好都是完全可以的，但是我始終認為這個時間段的話，你最好不要出現在老闆的面前，因為老闆只要看到你就會想你就看事情，我們以前上班的時候都是這樣的，中午的時候吃完飯就跑人就跑完了，不會在辦公室裡面待著，那就是因為怕被發現在辦公室裡面還找你去幹活。
有的時候老闆可不管你這個東西，反正他覺得他給你花了錢，那麼就應該替他幹事情，那麼這個時候的話他也不管你是不是休息就會讓你幹這幹那，那麼我就認為中午休息時間你就可以躲躲一躲，跑到外面去。
11樓：丨誰是英雄丨
連休息時間是可以隨意支配的，這個時候你只要想幹什麼就幹什麼，完全是由你自己發揮，大概的時候我告訴中午休息的時候千萬不要被老闆看住音，看到老闆看到你以後還會找你幹活的，所以說我們以前上班的時候，中午休息的時候都不在辦公室裡面，全部都跑到外面去了，不讓老闆看到就是這個原因。
現在老闆找人幹活，基本上只要看到你就會叫你幹活，他不管你是不是休息，你中午在休息時間，只要你不在他視線範圍之內，那他就不會再找你了，就是這樣子的，所以說有的時候中午休息時間盡量不要待在辦公室裡面。
12樓：情感諮詢安老師
上班的中午休息時間當然是個人可以隨意支配了，因為你已經下班了，你做什麼都可以啦，主要是不違法，不擾亂公司，不隨意用公司的東西就可以了。時間上是自己可以隨意支配的呀。但是在公司不需要太吵，要顧及到其他的人。
13樓：冉趣人生
上班中午休息的時間，個人當然可以隨意支配。可以做一些自己的業餘愛好，或者健健身，或者打打桌球或者看一會兒書等等。但是你畢竟在公司的氛圍內休息。
不能做出大聲喧嘩影響其他人的一些舉動。這樣的修養一定要注意。
14樓：匿名使用者
上班中午休息時間可以隨意支配。公司企業設立中午休息時間，是給勞動工作者提供乙個良好的就餐時光，也是給下午忙碌的工作乙個緩衝。所以，在沒有特殊情況下，中午的休息時間屬於個人，可以隨意支配，保證下午能夠按時工作即可。
15樓：創作者
上班中午休息時間一般是1.5小時，包含吃飯時間，吃完飯後，個人的時間可以隨意支配，但是上班時間由公司規定。
中午下班時間不屬於公司規定的時間，完全有個人自行決定是否午休。
16樓：匿名使用者
上班中午休息的時間個人可以隨意支配的。這屬於你自己的時間。等到上班的時間就不規律了。就不行了，隨便亂走，或者是。睡覺什麼的。這是唯飯。他們都規定了。
17樓：答疑解惑顧老師
雖然是上班中午休息的時間，當然可以隨便支配了，有的人可以利用休息時間進行睡一會兒，有的人可能會擁有休息時間，打一會兒遊戲也有的人可以去喝一杯咖啡什麼的。
18樓：八戒你胖咯
毫無疑問，上班中午休息時間肯定是屬於自己的，當然有特殊情況，比如你早上的事情沒有幹完，這個時候你就需要用休息時間去加下班，然後完成上午沒有沒有任務，大部分時間都是可以自己支配的。
19樓：郭楨老師
上班中午休息時間，個人可以隨意支配，因為是屬於自己私人的時間，那麼自己可以用來吃飯，或者用來睡覺，也可以和人聊天，這些都可以隨意支配
20樓：情感諮詢員
上班中午休息時間是上班，中午上班，中午休息時間。員工的私人時間，不屬於工作時間，個人是可以隨意支配的，公司也沒有權利過問
21樓：創作者
上班中午休息時間可以個人自由自配。但是不能做損害工廠利益的事，如用工廠的電，水等資源做自己的事情。這樣就會被老闆制止。供參考。
中午吃飯休息時間算工作時間嗎？請提供法律依據。謝謝
22樓：待定
早九晚五的人，他娘的都中午不吃飯了？八小時工作制就是指早九晚五。
23樓：徐菲
雖然沒有明確的檔案規定，但是《***關於職工工作時間的規定》中第3條規定 職工每日工作8小時，每週工作40小時。你們單位如果中午只休1小時，你們每天工作的時間一定是超過了8小時了。
24樓：潭振薔
中午吃飯單位不提供休息的時候算工作時間嗎
25樓：
不算。你說：「另外吃飯、休息都是人的正常生理需要，就和人要上廁所一樣。
從這個角度上說中午吃飯、休息時間應當算工作時間。」按你的這個邏輯，晚上在家睡覺也算工作時間了？沒道理呀！
26樓：紫諾
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
中午的時間是否算，要看單位的工作性質，只要不超過一周的工作時間，
27樓：我有書半卷
勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
至於中午的吃飯時間和午休時間 法律無明確規定 要看單位制度。一般來講，基本上都不算工作時間的。個別除外（各大部委早九晚五）。
28樓：但願永愛萱
不算，但是知道了又有什麼用？還是要被老闆剝削呀。
國家規定的八小時工作制是否含中午休息時間
29樓：華律網
一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。
法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《***關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每週工作時間40小時。
30樓：淡茶水清
這個要看企業規則，一般企業是不包含在內的：
一，一般的企業只會除去中午的1-2個小時休息時間，別的時間段算是八小時工作制；這樣的話，平時的每天工作時間一般在10小時左右或是更長；
二，正常國企或是事業單位，會嚴格按照八小時工作制的，會把休息時間算在內的。
31樓：匿名使用者
國家規定的八小時工作制不包含中午休息時間。八小時工作制是指國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。
《勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
拓展資料：
資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。2023年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。
十月革命勝利後，蘇維埃政權於2023年11月11日頒布了《關於8小時工作制》的法令。第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。
建國後，我國也實行這一制度。
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文於2023年8月提出。他還發明了乙個口號， 「8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息」2023年，在歐文的支援下，具有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。2023年，第一國際日內瓦代表大會提出了「8小時工作，8小時自己支配，8 小時休息」的口號，要求各國制定法律給予確認。
32樓：濮陽驕越意
《勞動法》第三十六條規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
就是說八小時工作制不含中午休息時間。
33樓：軒萌王道
追問： 再請問，比方說，現在早上8:30上班，下午16:
30下班，中間吃個午飯一小時，這個區間內，我算只上了七個小時的班？ 回答： 工間餐一般不會扣除。
沒有午休時間。 追問： 那是否這個一小時吃飯時間也應該是八小時工作制之內的呢。
我想問明白點，因為我們單位現在要改作息時間，以前是早8:30到下午16:30，現在是早8:
30，中午居然要休息兩小時，14:00開始下午班到17:30下班。
那這樣算來，上午算三個半小時，下午算三個半小時，領導的意思，只有七小時，還不到八個小時呢，可是我們在單位時間停留的時間是九個小時，我不知道怎麼算才對。不是計較上班的時間長短，而是改時間影響了生活時間。這樣改時，是不是符合法規的呢。
回答： 如果僅僅是午間餐一般都是算在8小時之內，但是午休2小時就應該另外計算了。 追問：
那能不能拒絕午休2小時，維持以前的作息呢。我的意思，工人有沒權利有沒法規依靠去爭取維持原來的時間呢 回答： 可以啊，許多單位都是這樣的，沒有午休，只有班中餐。
事業單位和許多單位的朝九晚五就是這樣來的。 追問： 口說無憑，什麼法規來支援我的拒絕呢 回答：
朝九晚五是國際通行的工作時間，國家現在沒有統一規定，都是各省自己規定的， 江蘇是全國最早試點被認為是國際標準的「朝九晚五」作息制度的省份。
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