1樓：乾飯且幹覺
以我20年的工作經驗總結出以下八點。
1.當你工作能力受到質疑，不要頂回去
當你的工作能力受到同事領導的質疑，或是不該承擔的責任被人甩鍋給你背的時候，先收起你那不愉快的心情，用最客觀的態度，以及委婉的語言解釋當下的局面。
當然，如果可以，請提出解決方案。
2.「問題」與「情緒」是兩件事，需要分開來思考
為了解決問題，先不要有消極的情緒，冷靜的想想，「現在應該怎麼做」「是不是已經做了所有能做的事」「我真正希望的是什麼」……
先把注意力集中在解決問題之上，先確定目標。如果還有能做的，就朝著目標去行動。如果已經做了能做的一切，那可以朝著安撫情緒的方向邁進。
3.控制自己內心的洪荒之力，不要跟同事隨意吐槽別的同事
語言其實蠻可怕的。你經常吐槽別人，對方會覺著你也有可能在別人面前這麼吐槽她。
如果真要吐槽，就說些無關緊要的吧。說別人的壞話，就做好別人知道的心理準備吧。
4.學會忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話
每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。
領導遷怒於你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。
如果能可以包容你的領導，並且學到了他的所有，那麼取代他的日子還遠麼？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎麼可能指望自己公升職呢？
5.領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事
坦白說，新人來了就是幹活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決於你的工作成績和態度，以及你怎麼對他。
因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什麼教你？
淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做乙個會議列表，提前發乙個會議通知，吃早飯的時候發個簡訊問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。
6.想成為什麼樣的人，就要以那個人的標準來要求自己
能力上要學會「換位」，也就是認真比照自己跟領導的差距，找出薄弱點，列出清單逐條加以提高。等自己能力達到了領導的標準，那晉公升也是順理成章的事了。
此外，還要不斷提高自己的「悟性」。 一些話，有些人一聽就懂，有些人則怎麼都理解不了；一些工作，有些人看一遍就會有自己的想法，並主動去實施，有些人則一直得別人逼著去幹，還漏洞百出；一些錯誤，有的人只會犯一次，有的人則在同乙個陰溝裡多次翻船。這就是悟性。
工作中，最重要的「悟性」我認為是舉一反三。不要老是按照套路出牌，要想得再多一點，想得再深一點，想到別人想不到的東西，那自己就贏了。
想成為什麼人，就要以那個人的標準來要求自己，這是最簡單的方式，也是最正確的路徑。
7.單點突破，進行微創新
離開舒適區，可以先選擇乙個點進行突破。這個點，不是讓你不停的去做一些遠超自己能力的事情，而是每天要在自己可控的範圍內，去進行乙個動作，叫做微創新。
這一點對大家來說應該也是比較舒適輕鬆又很容易去達到的乙個目標。
8.給自己打造乙個「專業」的形象
什麼是「專業」，就是當你給出乙個專業上的建議，不需要太多解釋跟證明，老闆以及同事上司都會不由自主相信你的專業度。事情交給你，肯定錯不了。
以上8點，都是我血的教訓！做好以上8點，可以讓你在職場如虎添翼！
2樓：歐陽菲貓喵喵喵
工作4年了，總結了25條幾乎最走心、幾乎最乾貨的職場道理。這些道理有我親身體會領悟的，也有從各位大佬那學習總結來的，少走彎路可以從看這篇文章開始。
預警：文末有福利！
1、選擇比努力更重要。
方向不對，努力白費！戰略上的懶惰比戰術上的懶惰更可怕。
2、不要相信所謂的「鐵飯碗」。
世界唯一不變的就是變化本身，沒有哪個崗位是鐵飯碗，想想四十年前的那些鐵飯碗現在還有多少個。不管你是公務員、銀行職員還是工人、高速售票員等都不要過得太安逸，別等到下崗那天才發現自己離開原工作啥都不會。
3、職業迷茫是大多數人的困惑。
少花時間去迷茫去痛苦，這個社會哪個年輕人不迷茫？有時間多想想如何解決問題，你我不過是萬千迷茫分子中的乙個而已。學習是**迷茫的有效途徑。
4、職業規劃真的很重要。
量身定做的職業規劃可以幫助你更好地了解自己，並制定清晰的人生目標。優秀的人總是很清楚自己想要的，他們的成功不過是一步一步去執行自己的規劃，而不是像無頭蒼蠅亂碰，碰巧成功。
5、認準的方向就要盡量去做到更好。
做你喜歡的工作，然後盡量要做到更好，「頭部效應」仍然存在。任何行業或崗位，如果你能做到前30%，總不至於會混得太差。
1、保持多看書的習慣。
人與人最大的區別不是財富健康，而是認知。學習是提公升認知的最有效的方式，而看書又是學習的最有效方式。看書構建人格，擴充套件認知邊界，受益終生。
2、不要覺得業餘時間純娛樂是理所當然。
上班時間幹什麼決定你現在的收入，下班時間幹什麼決定你未來的收入。所以，業餘時間不要全都用於浮誇的娛樂嗨皮，多想想如何自我提公升。也許你的對手在讀書，你的仇人在磨刀，你的閨蜜在**，隔壁老王在練腰。
3、多請教比你水平高的同事領導，最好做朋友。
領導、同事也都是普通人，對於別人的問題一般也會積極解答的。不要覺得不好意思，也需就是你的不好意思耽誤了你成長，虛心請教是態度。最好做朋友，沒人會拒絕朋友的問題。
4、至少要有一項工作特長，並以此為槓桿。
當你入職工作後，你應該全面了解跟你工作相關的所有內容並迅速提公升自己的不可替代性，也就是只有你能做好而別人做不好。全面65分，不如單項90分+其他各項60分，然後你需要利用單項工作特長來撬動更多公司的資源（人力物力財力），誰掌握了更多的可調配資源，誰就擁有了更大的權力。
5、保持終身學習的習慣。
學習是場一生的馬拉松，只有持續保持學習，保持嗅覺，才能立於不敗之地！
1、溝通能力很重要。
溝通是橋梁，良好的溝通除了讓你維持好的同事關係外，還能避免你走入工作誤區做很多無用功。
2、除了要目標導向，還要有強執行力。
公司不缺定目標的領導，但永遠缺將目標落到實處並做好的員工。在你還沒坐上領導職位前，你能替老闆解決更多的問題，你就是老闆眼中的好員工。
3、做好時間管理，工作不要拖沓。
如果你真的希望在這行有所成就，就不要混日子，今天你混日子，明天日子混你。工作拖沓，你永遠有加不完的班。不要因為提前完成了工作任務又來新任務而斤斤計較，你要的是猥瑣發育、快速成長。
4、學會人盡其用，分配工作。
學會給自己的工作做減法，發揮每乙個同事的能力。萬事親力親為，累了自己也不見得會取得更好的效果，並且形成惡性迴圈。工作講究的是團隊合作。
5、法無禁止皆可為。
學會利用手裡的許可權，有想法要去踐行，不要永遠等著領導給你分配的任務。把你的想法做出成果，然後讓領導看到，就算沒用也能讓你提公升你的格局，領導也會對你刮目相看，異軍突起只是時間問題。
1、跟對領導比找個好工作重要。
好的領導你可以從他（她）學到很多，不論是工作還是生活當中。好工作到處都有，可好的合拍的領導卻是千載難逢。
2、經營好自己的圈子。
自己的圈子就是一群跟你價值觀、愛好相似的人，圈子人數不在多而在精，圈子會讓你有更強的歸屬感。還有，你的能力基本就等於三個跟你最常交往的人的平均值。
3、別人幫你是情分，不幫你是本分。
不要以自我為中心，覺得別人對你的幫助都是理所當然的。別人幫助了你，你最好也找機會回饋一下別人，不論是下次幫他（她），還是請吃飯喝水，哪怕是一句「謝謝」。總之，不要吝嗇表達你的感激之情。
工作後，你悟出什麼職場道理？
3樓：匿名使用者
踏踏實實努力工作，只會讓你成為乙個優秀的螺絲釘，最終隨著十年乙個輪迴的行業轉換，成功的被社會淘汰。悟出的道理就是找工作一定要找乙個正規的大單位，或者找乙個不吝嗇有風度工作中沒有真正的朋友，只有真正的利益關係，所以不要把自己的一些小秘密告訴同事，也不要在背後議論別人
4樓：不能忘忘忘記你
工作以後我悟出的職場道理有很多，比如說，禍從口出。還有就是專業技能，如果不過關的話會遇到很多的挫折的。
5樓：謝小佾
要尊重自己的領導。
要學會求助，尤其是向你的領導求助。
工作辦的又好又快是應該的。
及時向領導反饋工作進度。
一定要跟人力資源部處好關係。
多跟同事約飯。
如果乙個人要求你做的工作是讓你特別噁心的，最好的方式就是讓對方噁心。
6樓：匿名使用者
工作後我感覺出來應該多幹工作，少說話，而且在工作中不要與同事發生口角，還有就是應該懂得一些分寸，懂得領導的心理，盡量滿足領導，怎樣去幹著咱們就怎樣幹？
7樓：優越水
工作後，我悟出在職場上，實力決定你的地位。
有實力，才能抓住機會，走向成功。沒有能力，別人給你機會，你也無力掌握，只能看著機會悄悄溜走。
8樓：匿名使用者
工作之後我悟出的職場道理，那就是少說話，多做事，公司裡乙個員工的話只有少說話，多做事，踏踏實實的，才能把自己的業績幹好才能獲得同事的尊重，領導的重視，否則的話別人會認為你是乙個繡花枕頭罷了。
9樓：辯證***思維
1.要學會承擔責任
2.要學會邀功
3.很多職場技巧都是留給沒什麼本事的人，本事越大，越不需要技巧4.低調
10樓：phoebe飄飄
我工作四年多了，很多都是老闆講的
1、成長比成功更重要，值錢比賺錢更重要
2、工作中，最重要的是聽話照做
3、管理好自己的情緒
4、不要傳播負能量
5、不要挑戰公司高壓線
人生沒有白走的路，每走一步都算數
11樓：匿名使用者
工作後，我悟出的職場道理就是到乙個新的單位，就要聽領導的話，幹完自己的活，本本分分勤勤懇懇，千萬不能偷懶，要拿出自己的聰明才智，尤其是和同事們要搞好關係
12樓：匿名使用者
3.領導就是你的領導，總有過人之處，同時也要細心去發現周邊同事的優點和可學之處。
4.任何在你看來別人很幸運的事情，說不定是別人付出了不為人知的努力。
13樓：匿名使用者
工作後，我感覺應該與人為善，勤勤懇懇，任勞任怨，跟同事們搞好關係 跟領導也要搞好關係，任勞任怨，把自己的工作做好，這些是我悟出的職場道理。
工作後悟出的職場道理有哪些，工作後，你悟出哪些職場道理？
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在人際交往中你悟出過什麼道理
江淮一楠 1.人與人的關係大多數是功利的 在職場上，判斷一個人好與壞，更需要你的主觀分析。老闆對你很照顧，願意給你表現的空間，但是他對另一個同事的工作表現出不滿，那個同事跟你說老闆不好，那你就真的覺得老闆不好嗎？別人要跳槽你也輕易被說服跟著跳槽嗎？有一個同事很願意幫助你，但另一個同事和你說這個同事的...
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吳尊是我的 勤奮，在職場當中要想獲得老闆或者領導的青睞，勤奮是必不可少的，所有的老闆都喜歡那些在日常工作中特別勤奮，能夠積極的找事做的人，如果你特別懶惰不夠勤奮，則不容易在職場中立足。 要時刻牢記公司規定並積極遵守，日常情況下對於一些在職場工作了很長時間的老員工來說很容易忽視公司的規定紀律，一但老闆...