1樓：北方的北方
我覺得騎驢找馬是一種正常狀態，我們都不打無準備的仗，況且是辭職和跳槽這種關乎生計的問題，所以騎驢找馬好一點，這邊的工作也不耽誤，然後找好了心儀的公司，就可以收拾收拾跳槽了，多好呀，當然對於公司來說可能不那麼人道，但是作為個人這樣做還是對我們有利的。
而裸辭的那些人，我只會覺得他們非常有勇氣，可能人家也有時間也有錢，這份工作結束以後，不著急賺錢，就想好好的享受生活，滿世界得玩幾天，這樣挺好的，但是因人而異。
有的人就是習慣性的給自己找一條後路，習慣了騎驢找馬，也有人就是比較隨性，想到哪就做到哪，然後對於生活和職業沒有規劃，就選擇了裸辭。
2樓：匿名使用者
說實話，騎驢找馬是一種很正常的現象，當你想要離職的時候，不想在原公司幹的時候後，你肯定是要私底下找下一家公司，畢竟找馬這個事情是不容易的，但是你在騎驢期間公司給你開工資，你為公司創造價值，同時，你的生活費也就有了著落，所以，職場上騎驢找馬是很正常的現象，因為畢竟你和老闆是利益關係，你只要為公司創造一天的價值，公司自然會給你一天的薪水。
但其實我很不理解那些裸辭的人，可能人家離職，是為了學習，提公升自己的能力，讓自己找到更好的的工作，而且最重要的一點是人家經濟壓力比較小，可能自己目前沒什麼經濟負擔。
3樓：來吧土人
在職場中，換工作是常有的事情，有些員工是工作不能讓領導滿意而被開除；有些員工是覺得自己在公司已經碰到瓶頸了，想要有所突破，就必須選擇換工作、跳槽。這個時候，很多人在糾結是否先辭職在找工作還是等找到工作了再提出辭職報告。
對於大多數人來說，裸辭者很容易就處於道德制高點。但是，我們要記住一點，當老闆想要把你開除的時候，也不會提前告知你。所以我們也不用覺得先找工作後辭職的方式不地道。
而且，對於員工來說，當你選擇了裸辭，就意味著你未來幾個月內的生活沒有任何保障。那你何不繼續在企業中堅守崗位，等待適合你的職位呢？
從企業的角度來說，「騎驢找馬」這種求職策略在職場是被理解的。但是首要條件是你必須把手頭上的工作做好，不要為了找下家而影響現在的工作。
所以，離職前要找好下家吧。這就是職場潛規則。
4樓：匿名使用者
離職之前找好下一家，只是比較穩妥的做法，但並不一定要如此，如果自己這份工作確實工作得不開心，而且在這樣的工作崗位沒有任何的前途或者發展空間，而自己又有一定的條件，完全可以辭職，然後去找更好的工作，辭職後再找工作，將會有更多的時間，而且可以更用心
5樓：三春姐姐
針對離職前找好下一家，這也是人之常情。都不想竹籃打水一場空。所以在原公司繼續上班，然後私下去找新工作，這也是一種計謀。
我支援這種做法。 可能有人會說這樣對公司不利。會遭受到道德綁架，但相比起為自己的生活而言，也就沒多大用了，如果公司不想出現這樣的人物，那公司可以給這樣的人提供他想要的，公司不應該責備這些人，而是應該反省自身為什麼留不住人。
人往高處走，更古不變的定律。所以針對騎驢找馬的這種人，是一種聰明的做法。我們為了自己的利益著想，有什麼不對，也沒有損害到公司的利益，沒有出賣公司。只是想尋求乙份更好的工作罷了。
6樓：v587阿帆
你不辭怎麼找下乙份工作，別說什麼騎驢找馬，那都是屁話。騎驢找馬只是乙個美好的設想，事實上想做到騎驢找馬是一件幾乎不可能的事情。哪個公司能讓你天天請假去面試，一次兩次看不出來，三次四次還看不出來嗎。
到時候你還沒找到馬，驢看你不忠誠，驢也不要你了，最後你會鬧個雞飛蛋打的局面。再說了，面試上的正常流程都是要提前乙個月打招呼，哪家公司會一直等你，除非你特別優秀，有讓別人等你的資格。
7樓：雙子
這個不一定，但是如果對於乙個缺錢的人來說，找好下家是必須的，避免你在找工作的時候中間有一段真空期，這樣是非常難受的，當然如果自己願意可以在離職之後好好休息一段時間，也是可以的，這個並不衝突。
8樓：素花體育
我認為離職之前一定要找好下家，如果找不好下家的話，這將會使你在離職之後很困難的，因為離職之後你還有很多事情要處理也要生活呀，如果說你找不到下家，這就會使你在這段時間裡感到很苦悶，或許你想的是把自己逼到懸崖邊上，其實我想說的是這些都不現實，一定要看清楚形勢。
9樓：冷侃娛文
只要是願意，離職之前不用找也是可以的，因為你是辭職，是想離開這個公司，對於是不是找到下家？這個不重要！
很多90後就是這樣的裸辭，我覺得這是乙個新的思路，乙個不同於以往的新的看問題的方式，我覺得這個很好啊！
10樓：好想放假呀
我認為在離職之前一定要找好自己的下家，雖然說騎驢找馬在很多人看來是在道德上一定的問題，但是我覺得這些都是事外人對這件事情的看法。作為自己來說肯定是為自己的未來打算，如果你打算裸辭，那你面臨的經濟壓力以及各種事情都比較多一點，你還得承受萬一找不到新工作這種意外，所以還是先找好下家再離職對自己比較好。
11樓：情感導師賽文
辭職之前一定要找好下家這種情況，還是要因人而異的，如果說你有很好的工作能力的話，那你完全不用考慮這一點，因為你不愁找不到工作，你之所以辭職是想要找到更好的工作，想獲取更好的工作平台。
當然如果說你沒有很好工作能力的話，那你就要思考一下，就需要騎著馬找馬，等自己找好下家之後才可以辭職，這樣也可以避免辭職以後不會有沒有飯吃。
辭職這句話說出來很容易，但是辭職以後的生活還是要考慮好的,辭職還是要謹慎一些比較好。
12樓：芥末留學
最近在網上老是接到關於離職的問題邀請，好多小夥伴描述了自己的目前的情況，希望得到大家的中肯建議。那麼關於這個問題，筆者在這裡說一下自己的看法吧。
在職場中，大家對於跳槽當然心中的目的各不相同：有的人說自己跳槽是為了高薪、有的人說自己跳槽是為了獲得比現在高的職位、有的人說自己跳槽是為了能夠減少加班，目前的單位幾乎每天都加班，而且還拒不支付加班費；有的人說自己跳槽是為了尋求更好地平台發展，甚至有些同行在聯絡群裡交流既然改變不了公司目前這個固執、不思進取的現狀，那就乾脆換一家企業從頭再來吧。不管怎麼樣，相信除了少部分任性的職場人之外，大部分人跳槽行為也是無奈之舉。
因為我們身處的職場有著複雜的生態，大家工作的好與壞、錢掙的多與少、供職平台的好與壞其實在筆者看來都是相對的。沒有完美的職場和擁有完美的工作。世間沒有好幹的工作，對吧。
我們總是會遇到各種各樣的問題和難題，有些問題是你可以克服的，而有些問題確實是你無能為力的。公司是大家的，要靠大家的努力。跳槽只是職場的一種選擇而已。
那麼跳槽前需要思考那些問題呢？
一、我這次準備跳槽主要原因是什麼？是專業能力不夠而選擇逃避現實還是確實為了更高的職業追求而跳槽？
在現實的環境中，其實有很多人跳槽只是一種躲避或者說是逃避。小張是公司的業務經理，他所在的企業是一家網際網路公司，自己學歷也不高。最近他所在的企業準備上市，一切公司的管理流程和業務流程都需要和對方公司保持一致。
這裡要說明一下，小張所在的企業原來是一家民營企業，成立10年以來，雖然說管理上有些散漫，但是公司的效益還是不錯的，被其他大公司有意收購準備上市。這段時間整個公司都在做大的整頓，從組織機構規劃到流程再造再到企業文化的轉變都在和對方公司盡量保持一致，當然作為業務經理，小張一向散漫慣了，上班時間也沒個正形，但是他業績一直很不錯，老闆也是睜乙隻眼閉乙隻眼。這次籌備上市，老闆也是著急轉變管理，自然不能護著他了。
於是小張便有了辭職的念頭。那天他對筆者說了辭職的想法，其實在筆者看來，像他這種的完全不需要跳槽的幹嘛要跳呢，剛好乘此機會自己還可以經歷一次公司上市的準備工作，豐富自己的工作經驗，再說從前景來看，公司的做法只能說明更好了呢。所以，小張應該努力學習、迎頭趕上，等將來公司發展壯大小張一定有用武之地。
同樣是跳槽：小公尺是一家裝飾公司的設計，每次接到任務都是由自己的上司轉述客戶的設計要求，自己每次作為設計師總是被動的接受客戶的種種修改要求和上司的任務下達。每天加班加點，第二天還要帶著黑眼圈再去接著上班。
小公尺說自己的願望和馬雲先生一樣，覺得睡覺是最幸福的事情，終於可以休息了。面對上司和客戶的種種問題，小公尺曾向上司提過很多次意見，上司談好**之後客戶能否直接和小公尺面對面交流該如何設計，拿出設計方案。這樣小公尺就可以提高自己的工作效率而且自己也不用每天都去加班了，況且加班是沒有工資的。
但是一點效果都沒有。小公尺所處的是一家小公司，而他的上司就是這家公司的老闆，其實好多訂單都是老闆自己親自去談的。老闆剛好又人比較專權固執。
那麼如果在職場中遇到這樣的問題，確實需要跳槽，因為公司是老闆的。改變別人很難，還不如改變自己尋求更好的平台發展。
13樓：
離職前一定要找好下家，因為這是你自願辭職的，並不是公司炒你魷魚，找好下乙份工作是對你自己負責任，因為在你辭職之後不會著急失業。對於裸辭我個人還是不看好的。這樣做如果你沒有一點規劃，會吃大虧。
14樓：在客家圍屋滑沙的榛子
根據個人的想法和規劃來確定，哪種方式更合適自己就用哪種方式
15樓：橙子吃飽了沒
如果自己的經濟實力比較雄厚，不用擔心錢沒了煩惱，離職前就沒必要找好下家，可以隨心所欲一點，如果生活壓力負擔很重，我覺得離職前還是要做好準備的，不要打無準備的仗，畢竟還是要生活的考慮現實一些，我覺得裸辭是非常需要勇氣的，換作是我的話，我肯定是做不到的，因為我還有家人需要負擔，他們的生活。
16樓：若果如此
最好是這樣的，
畢竟，要是沒有下家的話，那就是屬於裸辭了
裸辭的話就是沒有收入的了，那就是壓力山大的
17樓：人生就是一條線
離職前找下家，從道德上來說是不對的。但是從生活的實際上來說，這是對自己負責任的態度。一旦你衝動的離職，那麼未來很長時間你都要找下家。萬一找不到你就要喝西北風了。
18樓：匿名使用者
遇到好的，適合自己的平台就要珍惜，那裡都是工作，青春無價，時間一眨眼就過了。
19樓：
很正常，有的人為錢，有的人為圖個開心，滿足不了 沒有歸屬感不是員工的錯
離職前一定要找好下家嗎？對於裸辭和騎驢找馬，分別會被公司如何看待呢？
20樓：贔贔
在職場中，換工作是很常見的，有些員工是自己的工作讓領導不滿意而被解雇，有些員工是覺得他們在公司裡遇到了瓶頸，如果他們想要突破的話，就必須換工作。在這個時候，很多人都在掙扎著決定是先辭職還是等到他們找到乙份工作後再辭職。
對大多數人來說，裸辭者很容易站在道德的高地上。但是記住，當你的老闆想炒你魷魚的時候，他不會提前告訴你。所以我們不必為找工作然後辭職而感到愧疚。
更重要的是，對於員工來說，當你選擇裸辭時，意味著你在接下來的幾個月裡沒有生活保障。你為什麼不留下來等找到合適的工作再辭職呢？
從企業的角度來看，「騎驢找馬」這種策略在職場中是可以理解的。但首要條件是，你要把工作做好，不要扔下爛攤子就走人，這會讓你現在的工作妨礙到你找新工作的。
說實話，公司不會太擔心求職者是否會裸辭，而是會擔心求職者在找不到工作的情況下裸辭太久，這會讓公司對裸辭者的工作能力保持一定的懷疑。
舉個例子，兩個能力相似的應聘者，乙個是騎驢找馬，另乙個是裸辭三個月以上。面對這兩個人，面試官總是會覺得辭職太久的人是因為能力不夠而找不到工作。因此，offer最有可能的是給騎驢找馬的那位。
當然，情況並不總是這樣。真正能幹的人，即使休息一年，獵頭仍然會每天給他打**。但我們大部分人都是普通人，也只能走平常的路。
所以，離職前還是要提前找好下家，這也是職場的潛規則。
離職前一定要找好下家嗎？對於裸辭和騎驢找馬，分別會被公司如何看待呢
贔贔 在職場中，換工作是很常見的，有些員工是自己的工作讓領導不滿意而被解僱，有些員工是覺得他們在公司裡遇到了瓶頸，如果他們想要突破的話，就必須換工作。在這個時候，很多人都在掙扎著決定是先辭職還是等到他們找到一份工作後再辭職。對大多數人來說，裸辭者很容易站在道德的高地上。但是記住，當你的老闆想炒你魷魚...
孤獨一定是自己的錯嗎，你怎麼看
孤獨是自己的錯，必須是。但是我覺得孤獨未必是錯誤啊，我就喜歡孤獨，自己和自己獨處，沒什麼不好，我現在就很孤獨，但是我不覺得不快樂，很好的感覺啊。孤獨是一種自我享受，沒什麼不好，其實這就是自己的選擇，和別人真的無關。孤獨的人不一定是自己的錯，那是有原因導致的，比如兩個人在一起生活，另乙個人突然從你的生...
如何看待結婚一定要買房的現象，你怎麼看待女方結婚必須買車買房的要求？
在當今社會，很多女生都是需要男方買房子之後才能給我結婚的，其實這也並不是沒有道理，因為我們都知道，如果說男方和女方兩個人的收入都特別少的話，也就預示著在以後的話就沒有辦法來買屬於自己的房子，也就是說他們沒有乙個穩定的地方，有可能就一直要和自己的父母住在一起，所以他們就覺得在自己結婚的。時候就需要買乙...