1樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
2樓：明月松間照時代
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
今天去面試，我本來是一名汽車修理工，但是轉行了，到大型汽車生產公司工作，如果人家問為什麼不修車了
你其實沒轉行呀！一樣是汽車行業！只不知過是崗位變了！你如果不知現在面試的工作是做什麼的！那你就說做修理那麼久會對現在的工作有幫助！那是更好的工作，昇華了！按實說吧！希望到乙個更大的平台再多學習學習，充實自己 去更大的平台展現自己的才華 我想製造出不用修理的汽車！我是汽車修理工，轉行了一段時間覺得還是...
我把車放在修理廠修，修理工在沒經過我同意的情況下把車開出把人撞死了。修理工當天晚上就跑了，老闆也聯
來自永和塔爽快的大海 應該馬上報警，這已經不是一件交通事故了，已經是刑事案件了，無論是肇事逃逸這，還是修理廠的老闆都逃不了干係。 陶小桃子陶 報警啊！警察自會查詢到肇事者，這完全沒有你的責任，修理廠老闆需要付一定責任和賠償，肇事者是主責。必須報警，這是人命關天的事，刑事案件！ 你可真是倒黴呀，這種情...
我想找個全面點的汽車修理工，最好是雲南大理附近的有人可以介紹
灑脫 幹這個就別想節約成本 至少4 5個員工 噴漆的 保養的維修的至少一人負責一項 梁紅鑫大本營 我想找工作汽修廠機修可以嗎 雲南有哪些少數民族？ 雲南有25個少數民族。它們是阿昌族，白族，布朗族，布依族，傣族，德昂族，獨龍族，哈尼族，回族，景頗族，基諾族，拉祜族，滿族，苗族，蒙古族，納西族，怒族，...