1樓：一腳澳門
同事之間如果長時間相處都是基本上比較友好的，不過防人之心不可無。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
希望採納一下
2樓：天李璐
盡量少說話，如果非說不行的話，你要逢人只說三分話。還有害人之心不可有但是防人之心不可無啊！
3樓：
歉虛些，待人有禮，早上叫人早上好
4樓：隆叄零久
好好上班，慢慢就能熟悉對方了。
5樓：
心眼就是別太相信任何人，加強自己判斷力
6樓：zf天空海闊
能力不要太張揚，低調點。
工作中遇到心眼多的同事如何相處?
7樓：天空就是盡頭
1、保持距離的原則。大家永遠記住你和同事，不管現在關係有多好，你們的基礎就是相互之間有一種利益和競爭的關係，所以不能夠過於密切，有兩個壞處，第一別人會懷疑你和這些同事之間關係的不正常，第二，一旦接觸過於密切，就會把自己很多任務作上的秘密向他透露，在你們在相互競爭的過程當中，你就會越來越被動的，所以出於自我保護也要和同事之間保持一定的距離。
2、確保底牌的原則。和同事之間一定要確保自己的底牌，其實也沒有什麼大不了的，每個人的底牌就是你在工作上的一些心得和解決的問題，只要把握住這個底線，不讓他知道你的核心能力，也就是不能夠從你這兒學到手，你就不會有太大的風險。
3、私下來往的原則。和同事一定在工作的場合保持正常的關係，但是一定要私底下相互有來往，私底下來往最大的象徵意義就是你們之間的關係非常好，畢竟私下的關係密切的程度和工作上的關係相比，意義更大一些，如果沒有私下的關係作為支撐，純粹屬於工作上，大家一旦一段時間不接觸之後就會覺得很陌生，想保持正常的關係是很難的，如果私底下接觸過幾次，同時對你的感覺是完全不一樣的，至少很親密。
4、相互幫襯的原則。同事之間一定不要拆台，更不要建立起仇恨，把我不得罪人的原則，就必須做到相互幫襯，需要你配合的時候，工作上的根本不需要講條件，私底下的要力所能及，只有相互的幫襯，相互之間的工作才能夠做得更順一些，這對大家都是有利的，不要因為工作上的問題讓自己被動，也讓別人被動，那樣的話就等於給自己坐了一圈的仇人。
5、不通不聯的原則。也就是同事之間絕對不可以有串通和聯合的情況發生，不管你的同事如何說服你，也不管他把你的利益如何綁架，在職場上串聯的關係是非常惡劣的，任何乙個單位都會嚴厲的打擊，關鍵的時候，你這就成了職業生涯的最大汙點，哪個單位都不敢重用你，怕你生事，所以這樣的乙個原則，必須堅持到底，哪怕影響暫時的發展，也都不要鬆口。
8樓：匿名使用者
一：勿談是非
不言是非事，不談是非人。職場猶如小社會，每個人都在其中有自己的定位和位置，不要輕易在背後議論其他同事的事情，尤其是其他人的隱私，更不應該與其他同事討論。談論別人是非的人多半是好奇心和獵奇心在作怪，更有甚者想抓住別人的小辮子，以便在合適的機會給其他同事穿小鞋，以為自己留些後路。
如果遇到心機很重的同事，你的好奇心很可能害死的不是貓，而是乙個無辜的同事。因此，職場中，勿談是非，不要給自己或者給其他同事帶來不便。
二：協作共贏
在當今這個競爭激烈的市場經濟社會，以合作代替競爭從而實現共贏，是這個社會的選擇，職場中更是如此。很多職場的工作的成功都在於協作，很多協作共贏是要實現1+1是要大於2的效果，和心機重的同事，在工作中也難免會出現工作中的交叉現象，相互的工作協調合作也在所難免，但與心機重的同事合作，害人之心不可有，但是防人之心不可無，以免背後被人穿小鞋。
三：真誠相待
工作中大部分同事都是抬頭不見低頭見，多年的同事因工作的接觸，大家真誠相待興趣相投，長此以往，很有可能會成為很好的朋友。對於任何型別的同事，我們都要真誠相待，真誠的面對周圍的人和事，坦誠的和同事友好相處，讓大家共事在和諧的氛圍中相處，這樣不僅能讓自己更融入這個團隊，結識更多的朋友，同時也能使工作效率更加高效。對於心機中的同時，更需要用真誠來感化他們，他們的心機很可能是因為走過太多的坑而受的傷，因而不能完全開啟自己去接受別人，給他們更多的時間，用行動來證明，你可以成為他們的朋友。
四：小心提防
所謂明槍易躲暗箭難防，對於乙個職場城府很深心機中的同事，很多人會覺得像霧又像迷，猜不透摸不著，他們為人小心謹慎，貌似笑面相迎但卻又難以真正靠近，他們做事小心，始終都會給自己留條後路。這類人應當盡量避而遠之，少與之接觸，即便接觸也不可深交，防止將來為自己的之前的決定和行為感到後悔。
五：求同存異
世界上沒有兩片完全相同的樹葉，當然也不可能有完全志趣相投的朋友，同事更不會是個例外，那麼我們就應到在工作中尋找大家的共同點，保留不同點。求同，是讓同事之間更加的友善和諧。存異，是指大家彼此之間更加寬容，互相尊重，對於別人的行為不強加干涉當眾指責，多用同理心換位思考，站在別人的角度來思考問題，換個角度會有不同的風景，退一步海闊天空。
9樓：
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，奮鬥是必須的，不然麵包和愛情都沒保障了，逐步完善和提公升自己的能力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是你的主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現
10樓：****
要觀察下這個同事是否就和你相處不好，和其他同事相處都很和諧，如果是這種情況，要先反思下自己是不是有哪些地方做得不好，先從自身找原因。
如果遇到那種和大家都不能好好相處的同事，而自己與之又基本沒有什麼業務上的交叉，那麼減少接觸，平時見面微笑以對，基本上就沒什麼問題了。
如果遇到那種和大家都不能好好相處的同事，而自己又與之有很多業務上的往來，那麼工作上就事論事，和諧共處，解決不了的問題交由上級去協調，也是乙個辦法。
調整好自己的心態，別人難相處是對方的事，如果真的與之起爭執也不要因此影響自己的心情，以至於影響到工作。
職場的首要目標是完成好工作，那麼盡量做好自己的工作，讓自己不斷進步才是關鍵，不要將精力花在一些無關緊要的小事上。
11樓：走向未來
工作中如果遇到心眼兒多的同事，你大可以不用在意，你知道他有心機的話，你少跟他接觸，不要單獨相處，少把自己的事情跟他說，就是乙個普通的同事，除了工作接觸不了其他額外的事情。
剛進公司，和同事相處有什麼禁忌？
12樓：小菜哦
和同事相處有不要碰到人就訴苦、避免捲入是非漩渦、有好事兒不通報、不要不懂裝懂等禁忌。
第乙個禁忌是不要碰到人就訴苦，在工作中、生活上遇到不順心的時候,總喜歡找人傾訴,總希望得到別人的安慰,得到別人的指點。但是,你也千萬不要在辦公室裡向人袒露心跡。不要把同事的「友善」和「友誼」混為一談,以免成為辦公室的注目焦點,也容易給老闆造成問題員工的印象,不免會讓人退避三舍。
忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做乙個生活的強者。
第二個禁忌是避免捲入是非漩渦，每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。
第三個禁忌是有好事兒不通報，單位裡發物品、領獎金等,你先知道了,或者已經領了,一聲不響地坐在那裡,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領的,也從不幫人領一下。這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合群,缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了,或有東西先領了,也就有可能不告訴你。
如此下去,彼此的關係就不會和諧了。
最後乙個禁忌是不要不懂裝懂，這是很多職場新人的禁忌,不少人以為自己剛到新環境,如果對於新事物說不懂,會招人白眼或者排斥,其實不然。相反,如果你勤於發問,對於不清楚不懂之事可以先思考後發問,這會給周圍同事乙個好印象。
13樓：匿名使用者
初入職場新人總覺得自己經常被人呼來喝去還不討好，心裡窩火，職場老人又覺得新人不上道，提醒多次記不住。所以新人一定要知道職場這3大禁忌：
很多時候導致職場新人行為不成熟的原因是他們心理還沒有轉變過來。
1、工作付出了就應該得到認可
自己認為把工作完成就可以了，從來不看工作的質量如何，工作做完就是萬事大吉！
然而，職場上是為結果論，有好的結果，才會有好的回報。
2、凡是以自我為中心
不僅僅是職場新人就是有一兩年工作經驗的人也有這樣的心理。大家基本都太在意自己心裡的感受，造成明明是自己的原因，卻總是要把責任歸結到別人身上。
然而，職場上團隊作戰比較多，大家要齊心協力，切忌不要胡思亂想，想太多你可能會錯過真正想要栽培你的團隊。
3、忍讓
大多數初出職場的新人，對所有的情況不是太熟悉，不管遇見誰都是唯唯諾諾、小心翼翼的，難免被那些心術不正的老鳥欺負和利用。尤其是新人本身就是老實人。
然而，職場上我們可以忍讓，但不要一味忍耐。
一般來說，有一些領導你是可以從他平時對你的教導中學到東西的，雖然他們嘴巴上說話是很難聽，經常讓你下不了台，但你初出茅廬增長能力為主，這種情況你就可以忍耐。
如果是欺負人的話，我們就不能一味忍耐。因為，馬善被人騎，人善被人欺。
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