1樓：硬幣小耗
剛進入的前三個月如果有業績的話300元底薪 ，三個月過後有業績就有提成，沒有就自己吃自己，一般20年繳的提成30%，千禧20年繳的提成40%。
1、底薪一詞最具誤導性，抹殺了**人和正式員工的區別。其實不是保險公司的員工，只是**人，沒有五險一金，只是在拉業務這點和業務員相似。而且一般並沒有什麼底薪，有的只是責任底薪，也就是說必須完成銷售任務，才按不同的業績拿到不同的底薪。
2、提供資源確實會提供，但這些資源會買保險的也有限。資源其實也就是以前買過保險的客戶，這些客戶有各種情況，也許會有客戶願意繼續了解保險，但一般人已經買了，在比較長的一段時間內基本不會再買，還有少數客戶對保險和保險公司有著莫大的意見，正等著你上門挨罵。
2樓：溫暖的保寶社
沒有基本工資，有有責底薪，意思就是銷售出去保單後，除了正常的手續費以外，還有對應的獎勵，就是有責底薪，如果這個月一張保單也沒有銷售出去，那麼就沒有一分錢收入，保險銷售員都是這樣的。
3樓：執xx丶
當然是有底薪的 一般做銷售的底薪都是不高的,800樣子吧 這個主要是看你能有多少成績,根據你的銷售額來算提成的 一般提成比較高
4樓：炮岵淧嬵
所有的保險行業是沒有底薪的,因為柏險行業是不會白養人的,而且考核一般都比較嚴格,保險行業的業務人員全部是靠提成的,如果不努力就會拿不到錢.
5樓：汲濛雨
準確說，是沒有的。 不過在新人階段（剛入職六個月）有乙個「底薪」，但需要完成一定的額度指標。目前國內有底薪的保險公司只有一家，但可以肯定的說 不是人壽
6樓：我羅給力
有沒底薪要看你在什麼地區 據我所知，中人壽在不同地方底薪設定是不同的 一般保險人員的薪金是：責任底薪+提成+獎勵等
7樓：匿名使用者
中國人壽的營銷員沒底薪，為了吸引留住新營銷員會有責任津貼，完成對應的業績就可以拿，沒完成考核就沒有。
保險營銷員受保險公司委託，向保險公司收取佣金，並在保險公司授權的範圍內代為辦理保險業務。保險營銷員與保險公司是委託**關係。
保險營銷員在保險公司授權範圍內**保險業務的行為所產生的法律責任,由保險公司承擔。
8樓：狂晴畫
任何的保險公司多新人都有底薪 只是需要完成一定的業務量才能得到這比的只要幾個月的基本薪金!
9樓：小七
有，綿陽這裡是有責任制600.沒業績好像沒錢。每天上班1個小時左右，其他時間自己安排，去玩還是出去找業務都可以
10樓：人稱磊弟奕
★有責任底薪的,我們這基本是1000塊一月 ★再按業務的多少提成來算 ★最後還有獎金,業務多了,獎金也會很多的 加油,做好了業務,就發了!
11樓：慕慕豬
有沒底薪不是最關鍵的，保險靠的是提成。
12樓：尛辰丶
還有一種是保險公司的負責人（指乙個地區），年薪過百萬
13樓：血刺小貝傯
保險肯定很有前途的。行行出狀元啊，保險公司的牛人1年100w佣金絕對不是開玩笑的。甚至更牛的人比比皆事。
不過你選擇的是客服專員。這類是不要求做業務的。工資很穩定，但是相對不高。
如果能力強的話去做營銷員，營銷員的底薪很低，底薪肯定要有業務的，但是對於業務的佣金和底薪相比，底薪根本不算什麼。（新人津貼另算） 你可以去試試，做保險很能鍛鍊人的，即使失敗告終，你也會發現你成長了很多
14樓：似曾相識
有底薪,然後根據你所完成的任務另外還有提成.
15樓：腐姐控基佬
有，一般是看你的工作能力 底薪是300
16樓：旅迎壘
有底薪，很少，另加業務提成
17樓：匿名使用者
人壽的提成是蠻不錯的 做到乙個單子基本上客戶源就固定在你這裡了 每年也許他的保費就幾百元 提成30%左右 增加乙個客戶就要自己記下客戶資訊及續保時間 每年提前打**提醒續保 這樣 業務就會蠻固定
基本工資一般業績好的人才會有 不高 500元左右沒單子當然是沒錢的 呵呵
不過人壽的業務面很廣的 比起其他家人壽公司 像新華等相對新的公司好跑些
人壽保險的業務員轉正後有底薪嗎
18樓：匿名使用者
沒有業績就沒有，行業叫責任底薪，給新人的專屬支援，給多久看各家公司規定
19樓：匿名使用者
平安，看你是不是fna入司，是則有訓練津貼，但要自己有業績哦
20樓：匿名使用者
看您的學歷和資質，首年享受有責底薪制，中國人壽，歡迎您適時加盟
21樓：匿名使用者
忠國富強理財顧問****轉正後是有底薪的，其它的不太了解
22樓：匿名使用者
你好，百年人壽一年內是有底新的
23樓：匿名使用者
沒有底薪的！看你的業績！
24樓：匿名使用者
沒有 業績好公司有很多的獎勵
中國人壽，新人有底薪嗎？在沒有出單的情況下，有底薪嗎？
25樓：匿名使用者
新人達到基本法標準才有底薪。
26樓：匿名使用者
沒有，沒單什麼都沒有
27樓：擁華教育
我記得是沒有底薪的。
28樓：匿名使用者
第乙個月要出五張卡單，就有底薪900
29樓：匿名使用者
新人沒單是沒有底薪的！
30樓：匿名使用者
我們應該要想著出單佣金有多少，而不是想著沒有出單的底薪有多少，做保險這一行從來不看底薪。
31樓：匿名使用者
你好，新人沒出單是沒底薪的
32樓：匿名使用者
就像您開店做生意，把店門關掉哪能賺錢，性質是一樣的你不出去哪能有底薪，是嗎？
33樓：匿名使用者
你好！沒有免費的午餐！
我是乙個新人，在中國人壽做保險營銷員只做乙個月零一天想辭職第乙個月的底薪能不能拿到？
34樓：笑話十分鐘
這要看你入司的時間點了，和你的底薪是無責底薪還是有條件底薪。
能不能拿到你說的新人底薪，還要看你離開時當月的佣金是否發放，如果這是其他出單的人佣金已經拿到，那麼你就應該拿到，如果其他人的佣金沒有拿到，你這個時候走就拿不到了。
舉個例子：你們**15號發佣金，你是上個月8號來的，那麼不到這個月15號走，你是拿不到無責底薪的。
35樓：
您好，目前保險公司的聘才及基本法中都沒有無責底薪的說法，都是責任底薪，也就是如果您完成了單月的任務的話，佣金和底薪都可以拿到，但是如果當月沒有業績的話，那就沒有底薪的。
36樓：匿名使用者
你沒有跑單子，肯定是不能給你開底薪的，開底薪的條件是要開單的
37樓：
我可以很肯定的跟你說,你可以不去上班工號掛在那,到發工資的時候去查銀行卡,發了就發了,沒發就沒發,然後辭職,你要現在辭職,百分百沒工資。
中國人壽銷售人員的底薪有6000嗎？說考試通過底薪就有6000，是真的嗎？ 10
38樓：匿名使用者
哪個渠道啊，保險公司的銷售分很多渠道的，有個險業務員，團險業務員，銀保業務員，但基本上沒聽過底薪有6000的，如果你是屬於應屆生招聘，做儲備幹部的內勤還有可能。
39樓：
月薪可以，但是底薪應該不能那麼多
請問在中國人壽保險股份公司上班有底薪嗎？大概是多少？ 10
40樓：
內勤是一定有底薪的，但是外勤即業務員要達到了業績才有底薪。
41樓：匿名使用者
內勤有工資，外勤就是業績工資了。
42樓：淄川泰康人壽
泰康有乙個350元的出勤獎*三個月，只要出勤就有。
43樓：匿名使用者
前6個有，最低300元，最高1200元，根據業績來算的
44樓：匿名使用者
內勤享受底薪加社保
外勤無底薪無社保（理財顧問除外：享受底薪社保外加佣金）
45樓：2010紅豆
一般幹保險**人試用期間幹夠一定的單子，一定的保費才能拿到底薪，否則沒有底薪。當然各保險公司可能不完全一樣
中國人壽底薪1200無責任可能嗎
1.沒有無責底薪的，都是有業績要求的，達不到，沒有底薪的 2.交押金是必須的，你離職以後是可以退的，這個倒是不合黑你 您面試的是業務員職位，無底薪，多勞多得，不勞不得！押金是為您保證行業操守才需要的，離職退還的！哈哈，我是太平洋保險公司做過，我的主管對我也是類似的情況。讓我告訴你 底薪是沒有的。行政...
中國人壽銀保部門的工作內容，中國人壽銀保部門的工作內容
銀保部有很多崗位的,我就在銀保部上班,你是做什麼崗位呢?不過無非就是客戶經理,和銷售支援,職場經理 乙個後勤,或是渠道經理,還有理財經理,看你是哪個崗 沒學過保險也沒關係的,反正公司會組織學習的,平時多看點書,多和前輩學習,用心 激情 信心,基本上就難不到你了,在保險公司就是這樣的. 你先要告知去銀...
中國人壽保險業務員好做嗎，在中國人壽做賣保險的業務員怎麼樣？
看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話 保險不是人做的，...