1樓：從前有座靈劍山
工資是暫時的，組長可以學到一些管理層次的知識，還有其他的。
2樓：孩子你快長大
看個人咯，喜歡錢的自然做員工，喜歡權的自然做組長，但我認為要做就做大領導，又有權又有錢！
3樓：
當員工好，輕輕鬆鬆的拿6000，什麼事都不用管，當組長就虧了，工資低，壓力大，每天拼命的工作，有這個必要麼
4樓：fairy廖
當員工好，反正又不幹一輩子，希望我的回答能幫到你
5樓：zhang寵愛
組長年終應該有很高的分紅，或年終獎金，長遠考慮組長，短期效率員工
6樓：十一姐
如果有理想想積蓄多一點錢做其他小生意，如果想在廠裡發展下去就組長
7樓：匿名使用者
當然員工，不操心還錢的。我現在寧可別掙那麼多錢，也願意回去當員工。
8樓：來自寶掌寺充滿陽光的鄧艾
支援樓上，永遠都沒有這回事，接著編
9樓：小康
組長，因為它的上公升空間大
10樓：手機使用者
員工好點啊 工資高 組長有壓力
11樓：來自莽山伶俐的孫堅
當員工吧，從員工開始好好幹，公升到組長
12樓：創造傳說中的豹
組長你當…介紹我做員工就對了
13樓：匿名使用者
看是要輕鬆還是要工資。輕鬆是組長好。工資高是員工好
14樓：lk至
員工工資隨然高，但辛苦
15樓：手機使用者
兩個都可以.看裡喜歡了
16樓：歐珈藍疏
這得看你的實際情況了！家庭富裕的不差錢就選組長！畢竟輕鬆些！否則選員工！工資高些！
17樓：匿名使用者
組長，有發展前途一些
18樓：抗焮鑲
組長好，比員工有更多的空間，而且還有灰色收入喲，哈哈
19樓：青春一世傾城
太累不好，組長還行，想錢多點，那就員工吧
20樓：這id起得還不錯
你想乾久就組長，不想乾久就原工
做組長4500乙個月，做員工一萬乙個月，你們選擇哪個？
21樓：打鬼子去嘍
做組長，工資少只是暫時的，在國內你見過同一單位裡員工工資一直比領導高的嗎？
22樓：熊爺
看具體的情況吧！工資高並不代表什麼，工作主要還是要看發展前景的。推薦你當組長吧，組長工資4500不會沒有理由的
23樓：愛
這是第一回聽說官大的掙得少……我們單位正相反老實的職位低學歷高有才華掙得少……
24樓：樂快天一
肯定工資高的'但工人累的很
25樓：英雄本
先了解自己，是帥才還是兵才
期望工資5000元，投簡歷的公司是4500-6000，投簡歷的時候期望工資寫4500-6000和6000-8000哪個合適？
26樓：匿名使用者
個人覺得還是選擇4500--6000這個合適些，因為用工單位還是願意看到結合本公司的期望值，如果太高了，公司會覺得好高騖遠，不一定能留得住你
27樓：靠近是不可能的
期望工資寫6500，這是我的建議。寫得太高有可能會直接被刷掉，不考慮你了。
可以考回慮寫高答一丟丟。因為一般公司給開了薪資就是在4500～6000。一般來說，公司不太會給高出這個範圍的薪資來招乙個人，因為要控制成本。
能給到6000就已經很不錯。你去面試，要給用人單位一種感覺，就是我很優秀，我非常符合你這個崗位的需求，我甚至可以超出你們公司的預期。這樣他們才有可能會給你開到6000或者6500。
當然你需要在面試這方面下點功夫，並且好好地展現你自己，這是一門學問。祝你好運。
最後希望你滿意並採納。
五險一金是什麼?各有什麼用?
28樓：哆啦a夢沒鈴鐺
五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
1、養老保險
即個人退休後的保險，在職由企業和個人共同承擔，個體勞動者由個人承擔。
1）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×7%（當前為8%）；
2）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
2、醫療保險
基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。如北京的繳費比例是單位10%，個人2%。職工自批准法定退休的次月起，個人不再繳納基本醫療保險費。
3、失業保險
失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。以北京為例，繳費比例1%，單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%。
4、工傷保險
工傷保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.5%。
5、生育保險
生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.8%。
6、住房公積金
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
擴充套件資料
養老保險的繳費年限
1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
2、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
29樓：一首歌乙個人
包括養老
保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
養老保險
養老保險要連續繳滿15年，到了退休年齡才可以領取養老金。退休前繳納的越多，退休後領取的就越多。養老金每年都會調整，這樣就可以保證老年人晚年生活。
醫療保險
醫療保險是我們生活中最常用的保險，不管什麼原因，只要住院就可以用醫保進行報銷。然而，醫保的報銷比例並不固定，大部分在20%到80%之間。
生育保險
生育保險主要是用來補償員工在生育過程中的經濟損失。生育保險對於女性來說有很多的好處，比如說在懷孕以及分娩期間產生的醫療費用是可以報銷的，而且生育完了之後還能領取到一筆生育津貼。
失業保險
失業保險主要是為暫時失業沒有經濟**的人群提供物質幫助，來保證基本的生活。領取失業保險要滿足一些條件才可以，單位要給員工繳滿1年期的失業保險金，而且不能是自己主動提出來辭職。
住房公積金
住房公積金可用於貸款購買住房。在買房的時候，用住房公積金貸款是最常見的一種方式，因為住房公積金的貸款利率比商業保險要低很多，一般來說，公積金的利率比商業貸款低1.7%。
30樓：demon陌
五險一金是指社保和住房公積金。
社保又分為養老保險、
醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金便是住房公積金。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
1、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
2、養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
3、失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
4、工傷保險:個人無，單位1%；
5、生育保險:個人無，單位1%；
6、公積金：個人10%,單位10%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
31樓：no使用者名稱
五險一金分別為：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
五險一金的作用為：
1、養老保險
養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金。
2、醫療保險
醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的。
3、失業保險
失業保險是職工失業後，領取生活費的。
4、生育保險
生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的。
5、工傷保險
工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的。
6、住房公積金
住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房**，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
32樓：小島說保險
五險一金是什麼呢？各有什麼用呢？
33樓：到永久
五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。
五險一金的作用：
1、養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；
3、失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房**，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
擴充套件資料
很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
34樓：西瓜醬愛旅行
五險一金是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金的簡稱，又叫社保。
它是國家給與咱們全體公民最基本的福利保障。
如果不交五險一金，有很多福利如退休後的養老金、生娃補助等領不到不說，如果生活在大城市還會影響我們買房、搖車號、落戶、小孩教育等重大問題。
此外，五險一金有一項超級有用的福利即醫療保險，只要有醫保，生病住院，國家就會幫你報銷絕大部分費用。
35樓：匿名使用者
具體來說五險一金中的五險是養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險五種，一金就是住房公積金。
養老保險是在受益人在交滿15年的費用後，年滿60周歲時，可以享受每月領取一定數額的補貼。
生育保險就是對女職工在生育過程中的一種費用補貼。
工傷保險是說職工在工作時間包括上下班途中發生事故後，會給予今後生活一定的經濟補償。
醫療保險是職工在住院期間發生費用會給予一定比例的補助。
失業保險就是職工失業後會給予一定的經濟補償。
住房公積金是職工和單位之間按比例繳納一定數額的資金，在買房時可提取使用的一種補貼。
36樓：eva阿團
五險一金是中國用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。五險指五種社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，一金是指住房公積金。
各自的作用：養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金。醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的。
失業保險是職工失業後領取生活費的。生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的。工傷保險是職工發生工傷支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的。
住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房**，符合提取條件可以提取也可再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
拓展資料：
繳納社會保險是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家檔案裡的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，如不繳納會受到相應的處罰。
關於公積金，並不是根據企業效益而定，根據《住房公積金管理條例》第二章第六條規定「單位和在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
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