1樓：嗨哥商貿
可以去告.按勞動局.現在國家規定是8小時雙休日,加班是雙倍.半夜是3倍工資,我估計你們老闆都沒給你們補齊吧,你告他,你們老闆問題就多了哦,維權 我頂你,祝你好運.
2樓：正氣長春
曠工，是嚴重違反用人單位勞動紀律的行為，是勞動法不允許的，用人單位可以根據規章制度對你進行處分。
但是，罰款屬於行政處罰，必須由法律設定，由行政機關實施。
用人單位不是行政機關，因此，對你的罰款是違法的，你可以向勞動部門投訴。
3樓：小小魚唄
當然能告。你先打12348法律援助**問下如何操作，證據收集的好必勝無疑
企業對勞動者的處罰只能在獎金如產量獎質量獎全勤獎一類中操作，而且必須同時符合企業規章制度三性「程式民主性即必須由企業工會參與制定職工投票通過；內容合法性，不能有與國家法律法規規章相衝突；告知性，必須要明確的告知勞動者本人」那種老闆臨時起意的處罰口頭訂立的規矩是無效的。
就你反應的情況我百分之百零一肯定不能罰。
勞動合同規定工資2000，那如果月休四天，每天上12小時，按勞動法，平時加班1.5雙休加班2倍，工資可能應到5000而實際工資只有3800，那就1分錢都不能動。
在廠曠工兩天半老闆說要罰三天曠工加300塊錢在加曠工一天推遲5天發工資…這樣合法嗎…我可以去告他嗎…... 40
4樓：蘇州施律師
1、這樣的行為時違法的。
2、公司不享有行政處罰權，所以單位沒有權利對你進行罰款。
3、但是根據公司規章制度，你曠工，公司可以對你進行相應的處罰，比如：曠工期間的工資扣除，如果滿足公司規章制度中的解除合同，公司可以與你解除合同
4、但無論如何，公司不可以對你進行罰款，也不可以推遲你的工資發放。如果公司這樣做了，你可以單方面解除合同並且要求支付經濟補償金。同事可以申請仲裁
我曠工一天，工廠拖延發工資，這樣合理嗎
5樓：龍之喵喵豬
曠工一天工廠拖延發工資，這樣是不合理的，這樣最多是扣你一天的工資。
定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重複這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有乙個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在乙個單位，比如公升工資，比如提拔任用，乙個人提出來，往往成功的概率最大，而另乙個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好幹工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室裡，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿錢越多的越沒有多少事情可幹，而且最不容易被解雇。
6樓：嵩山少俠來了
我曠工一天，工廠拖延發工資，這樣合理嗎？不合理，可以向勞動部門投訴根據勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，工資應當按照勞動合同約定的 時間支付，非不可抗力因素以及因為經營困難經與工會協商暫時延期支付，均不得延遲發放職工工資。勞動者曠工，用人單位可以按照依法制定的規章制度對其進行處罰，但不得因此延遲發放工資。
無權。用人單位不能剋扣勞動者的工資。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
7樓：桂木空秋
不合理，可以向勞動部門投訴
根據勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，工資應當按照勞動合同約定的 時間支付，非不可抗力因素以及因為經營困難經與工會協商暫時延期支付，均不得延遲發放職工工資。勞動者曠工，用人單位可以按照依法制定的規章制度對其進行處罰，但不得因此延遲發放工資。
曠工兩天半，老大說我曠工三天，然後今天回去上班，公司說開除我了，
8樓：我的確定
那個半天他可能已經打曠工了，算一天。可以去勞動局。實在不行的話，叫家裡給個幾百塊，買車票回家。
要是想不通的話，最好秘密注意老闆和你的上司，十年報仇，不急潮汐，哪天心情好了，找幾個混混乾掉他們。個人觀點。2個月都不發工資，基本都是黑廠。
關於曠工三天的處罰。。。
9樓：己非己
1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的！
2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資！
4、加班應該支付加班費，或者調休（不含法定節假日）。
所以，如果你4月份有上班，上一天班就應該給你一天班的工資。
10樓：匿名使用者
典型的曠工有理型，自己怎麼都舒服，不管別人工作上的事兒，終究一輩子是打工的
11樓：黃詩晨
一般的公司都是曠工一天扣兩天工資，連繼曠工三天視為自動離廠，你4月曠工兩天最多也就扣4天工資吧，5月曠工一天扣兩天工資，目前還沒見過哪間公司員工曠工兩天整個月工資不給的，如果是那樣也太黑了
12樓：治腳氣步步為贏
我們的這個是曠工三天直接就開除了，工資也是沒有的！！
13樓：網路營銷顧問中
曠工一次罰款，再而三就比較嚴重了吧。
14樓：我們與雅安同在
我們這曠工一天扣三天工資，你說你曠了那麼多天呢
15樓：波虎塗韶敏
曠工和加班是兩個不同的行為，加班給加班費或調休，曠工扣除當天工資及涉及到那一天的獎金等，一般是這樣的，這個還要看你們單位是如何確定的
16樓：耽n腐
乙個公司的管理，首先要從良好的員工考勤制度開始，考勤包括了曠工處罰以及遲到處罰，對於員工曠工應該怎麼處罰，因為每個公司對於員工曠工如何處罰的規定有所不同，今天，小編就為大家講述一下關於員工曠工處罰的一些知識。
一、 曠工的概念
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。
二、 曠工如何處罰
用人單位的規章制度中，對職工無故曠工的處罰各有不同。根據情節嚴重性，會有扣工資，降職等處罰，如果情節特別嚴重，符合《勞動合同法》中嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、員工曠工處罰如何計算
員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業不可能要求員工上班工作。
這一類曠工通常被稱為非故意曠工。
但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的。
企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。
計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部(theu.s.
labordepartment)建議的一種曠工率的計算公式：(某一時期由於工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數)×100%。
注：也可用小時代替工作日來計算。
廠規說曠工一天發五十元，可是我曠工一天老闆扣我兩百塊這合法嗎？乙個月累計曠工三天自動離廠沒有工資... 20
17樓：簡簡單單
《職工獎懲條例》廢止之後，用人單位對員工進行罰款，已經沒有任何法律依據，你可以向當地勞動部門投訴，要求用人單位退還所扣工資。
18樓：匿名使用者
原則上，公司不能以任何理由扣留員工工資。若確實有公司內部管理制度則必須按制度執行，顯然扣除兩百元是不合理的。
至於離廠的問題，實在需要辭職的應當按照程式走，但是就算沒有按照全部程式走公司也必須自用工之日起按照約定支付報酬。不存在不發放工資的問題，那是不合法的。
19樓：默默的喜歡
曠工還發50元給你呢？我還沒聽過，你這麼說，你在小廠了是不是呢？一般正規的工廠都不是說扣你多少錢，而是記過處分的。
小廠都不按勞動法的多，也不存在合不合法，3天當自離，勞動法是這樣規定的。
因為的的任性，他說要冷靜兩天，兩天過後我是主動聯絡他還是等他主動聯絡我，他本來是要說永不聯絡的，可
個人意見 首先要明確他要冷靜兩天的原因 是由於他不夠大度，還是因為自己確實太任性，這個是關鍵 其次，問問自己愛他有多深，愛他哪些方面，彼此印象如何。再者，就是自我反省。先把自己當成局外人，以旁觀者角度，可觀的分析一下雙方矛盾的由來。答案自得。如果由於自己任性照成的 而且特別愛他的話，那就問問自己願不...
死的心都有了，我女友跟我吵架說要靜幾天，兩天後跟我提分手，而且話很絕情
麼天村 為乙個人死 也分怎麼個死法 如果你是為了保護對方而死 那麼是最大的愛 如果你是為了占有對方而死 那麼是威脅是自私 而不是愛 你要正視這個問題 不能因為怕失去乙個人 而去威脅對方留在你身邊 那樣對方壓力會很大 很害怕 很無助 這種關係中 對方對你的愛也會消失 被恐懼取代 換位思考一下 有個女生...
我男朋友說他想冷靜兩天，星期不聯絡，是不是要分手啊
那拉維運平寅 這個麼 不知道你有沒有看過一篇文章，大體的意思是男生一般都是被動等女生說分手，以便在人群中博得自己專一是被女友拋棄的表象，男生一般很少主動說分手 除外 所以，他的冷靜兩天可能只是一個藉口 只是可能，雖然可能性比較大，不然不會這麼久不聯絡。你們熱戀是時候會出現這種情況麼？如果你們之間的感...