1樓：匿名使用者
離職要提交書面申請，勞動合同法規定是提前乙個月。口頭提的沒有法律效力
2樓：伏環
口頭的應該不可以吧還是書面的比較好，一般是得提前乙個月提交。
3樓：法妞問答律師**諮詢
試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。
4樓：匿名使用者
您好！口頭離職分為兩種情況：一是在試用期，提出辭職後三天就可以離職，二是過了試用期，則要提出辭職後三十天才可以離職。不過離職之前辦好工作交接手續；
法律依據：《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同.
1班 26號
5樓：故人離
《勞動合同法》第三十七條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以無論是勞動者提出辭職還是用人單位解除與勞動者的勞動合同，均應當採用書面形式。當你口頭提出離職時，也是有效的，根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當解除或終止勞動合同同時出具解除或終止勞動合同時，需要用人單位進行證明你已經通過口頭方式辭職。
所以建議你口頭提出離職時還應當採用書面形式通知用人單位。（1班，44）
6樓：杭州一絕律師
試用期內提前三天通知滿後就可以離職。其他提前乙個月通知滿後走人。但口頭沒有證據能證明，建議書面形式通知讓人簽字或郵寄通知為好。
7樓：匿名使用者
口頭提離職大概馬上可以走，只要你想走。
8樓：112333束脩
勞動合同法第37條規定，正式員工提前30日，試用期提前3日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動關係。
注意：法律條款規定的是以書面形式通知，建議你用ems直接給用人單位的法人傳送快遞，把快遞的面單拍下來，留作證據，防止用人單位死不認賬說他沒收到，扣押你不准走，不給你結工資。
9樓：荊萊
我認為，一般是乙個月以內。
10樓：
建議寫乙個書面離職申請，這樣可以避免單位扣發你的獎金和工資。
11樓：當hr遇見家庭教育
法律規定離職不一定費用書面。你是試用期內離職，那就是提前3天；轉正後，提前1個月提出離職。
提前30天口頭提出離職,公司是否可以在此期間隨時讓我走人
12樓：致命西柚
是的 員工辭職提前乙個月上交辭職報告，在這乙個月期間用工單位是可以隨時結束用工合約的。
13樓：龍兄弟數碼鎖
提前30天辭職，如果是口頭提出的沒有書面辭職申請，應該提前讓你走是不合理的。有正式勞動合同需要書面辭職申請或者報告的。勞動合同法實施條例規定：
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
所以，現在你要想清楚再向公司提出正式書面辭職申請，如果是想拿到獎金就拿到獎金後再書面提出申請，否則就可以現在提出書面申請，當然提出書面申請後，公司要立刻解雇還是需要給你發乙個月工資的。
如果公司非要讓你走，你就可以去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，不需要繳費的。很快就會幫你處理，維護你的權利。
14樓：超級
d, stir-fried or put into g
請問口頭說向公司辭職，算辭職嗎？
15樓：法妞問答律師**諮詢
口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。
16樓：ofweek人才網
勞動者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以後發生勞動爭議以後，用人單位是很被動的，用人單位最好要求勞動者寫乙份書面的辭職書，這樣對於用人單位和勞動者來說，都有一定的保障。
《中華人民共和國了合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
17樓：匿名使用者
算提出離職，只不過要領導批准才可正式辦理手續哦~~而且要填寫辭職申請表呀~~
18樓：baby無知的螞蟻
如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉正後的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。單位在收到辭職申請之後應該及時安排員工離職，並且結清工資。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
口頭提出辭職是否要承擔責任？
19樓：qq的勾k先生
口頭提出辭職是否要承擔責任，辭職只能以書面形式辦理
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
20樓：韓飛律師
依法解除勞動合同，勞動者不需要承擔什麼責任。當然，如果合法的違約金或競業限制等，你是要遵守的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
21樓：笑談古和今
我來回答你的問題：
1、工作單位從未告訴員工離職時要打書面報告
——《勞動合同法》規定辭職應書面請辭，工作單位並無義務告之此事。這是你不學法不懂法的結果。
2、離職前也問過人資部門，得道的答覆是不用寫。
——如果有這樣的答覆，你的確可以不負法律責任。但這個要有證據，你問過誰，他現在還承認嗎？有證據證明此事嗎？
3、勞動法的諸多細節作為我們勞動者本身並不十分了解，請問我是要為我未寫辭職報告而承擔責任嗎？
——答案是肯定的，你要負責任。不能以不懂法為理由而違法。
4、在法庭上我看到一張紙，上面寫勞動仲裁不予以受理
——這是對的。法院只有在仲裁不受理或對仲裁結果不滿時的起訴予以立案。
5、從我口頭提出離職到現在都沒給我上保險算未按時繳納社會保險不？
——這個算。但與你未書面請辭就辭職會作為另外的案子處理（你要先就此事請求仲裁）。
附：勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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