1樓：
既然是單位的事，並且已經讓你回去了，你理應回去啊！畢竟是你的工作啊！如果你的確不想回去，那一定要找個充分的藉口，比如我已經到郊區了，現在回不去等等。
2樓：
就回去吧，因為這涉及到人緣關係。你去了可能幫得上忙，不去吧，別人有覺得你太懶，我建議去，但若你有特殊情況，就和他人說一聲，不讓別人誤會。
3樓：情感解析華老師
如果說你今天正常本來是休息的，但是單位突然有事情下午讓你回去。其實這完全就是取決於你我個人的建議，你還是最好回去一下，畢竟現在單位是需要你了。這是你需要為單位出力的時候，但是如果你真的不想去的話，也就是說你下午真的有急事情，現在已經不在家裡面已經在外面辦事情了。
4樓：安分小毛孩
這還用尋思。雖然是正常休班不假，只要家裡沒有要緊的事那就以單位的事為主，因為通知你回去肯定是用得著你，讓你回去上班，也是領導的意思。單位有事你作為乙個員工，沒有理由拒絕的，就算你不在意加班費，你還得顧及領導的面子吧，領導的通知都敢拒絕不聽，那以後單位有什麼好事領導對不聽話不服從安排的員工，會把好事給你嗎？
無論從哪個角度考慮，都應該回單位。無非就是在該休班的時間提前結束休息多幹了點活而已。我想如果你把領導安排給他完成了，領導心裡有數，不會虧待你的。
5樓：等風也等你
如果沒有太重要的事情，那就回去，畢竟工作才是最重要的，同時又表現了對工作的積極和服從領導的安排，給單位留下乙個好印象，何樂而不為呢。
6樓：閃藹
正常休班單位有事你應該積極配合領導的調譴才對。
我今天休息，領導說有點事叫我去單位，我沒有去。明天上班找什麼理由糊弄過去？
7樓：匿名使用者
你今天休息，領導說有點事
叫去單位，你沒有去。無需
要找理由，因為你休息完全
可以不去單位的，而且，你
已經沒有去，上班也不會問
你什麼的。你自己解釋一下
有事就可以了，沒事誰請假
啊，回單位事情怎麼辦啊，
你要理直氣壯，不要覺得不
好意思，無需糊弄。
第一天上班，今天又是休息，中午我出去吃飯，我問老闆，我下午怎麼辦？是回來？不回來？老闆說回不回來都
8樓：q我
去吧 第一天上班 留個好印象！如果不去 至少要給你老闆通個** 就說有事！這樣你即可以不用去 還又顯的尊重他！
我原單位老闆讓我回去上班我拒絕了，可是我現在又想回去，老闆說人夠了，可是我還想回原單位，怎麼辦
9樓：愛秋
上趕的不是買賣，老闆說人夠了，不想讓你回去，那你需要做的就是他同領域做好自己的工作，讓他看到你的價值。
10樓：y丫姐
勸你還是別回去了,早上青菜賣5元到晚上只賣2元,有人會問為什麼,我的回答是因為錯過了時機
11樓：快樂寶貝
你腦子想什麼了，你已經拒絕了在回去老闆肯定不要你了，自己在找別的工作吧。
12樓：手機使用者
好馬不吃回頭草，回去老闆也不會給你好臉色看
13樓：匿名使用者
不吊他，在讓你回去的時候在回去。看他不爽，你就別幹了，換工作好了
14樓：丟失了bd號
那還能怎麼辦？回不去了！
15樓：形念
沒法了，人已經夠了，只能另找了
16樓：小老弟
回去吧 不過一旦不適應馬上跳槽
公司突然讓我休息，讓我等公司安排再上班，怎麼回事？
17樓：
那就打**問問公司是什麼原因，了解清楚。了解清楚以後再做打算
工傷認定成功，在停工留薪期內公司讓我回去上班，怎麼辦
18樓：匿名使用者
1、按《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。原工資福利待遇應該是正常工作時的工資待遇，但由於條例沒有細化到原工資福利待遇都包括什麼，不包括什麼，所以各地執行不太一樣，比如有的地方包括加班費、獎金、各種補貼等，有的地方則不包括，還有像廣東省、上海規定是按傷前12個月的平均工資計算，這樣就好計算了，如果傷前12個月工資中包括獎金、各種補貼等，那麼，停工留薪期待遇就包括獎金、各種補貼等。所以，建議你問當地勞動部門當地的規定。
2、你的停工留薪期加上延長的到11月8日，在這個期間內，單位不應該也沒有根據讓你去上班，因為單位這樣做不符合法律規定。你完全可以拒絕，如果單位以此理由扣工資，單位就違法了，你可以申請勞動爭議仲裁。
3、按《工傷保險條例》規定，**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。你仔細看看，延長最多可以是12個月呢，當然，要經過你說的「勞動局批准」。如果你的延長申請勞動局不再批了，而你還需要**不能上班的話，要有醫生休假診斷證明，再休假就不再享受停工留薪期待遇，而一般是病假待遇了，按規定病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
如果醫生診斷證明確實還要**，勞動局應該還會批准延長停工留薪期的。
4、**終結，也就是不再需要**了，傷情相對穩定，就要做勞動能力鑑定了。什麼時候不再需要**了，傷情相對穩定呢？就是停工留薪期滿，所以各地一般都規定，停工留薪期滿申請勞動能力鑑定。
【問題補充的回答】每個人都想有完全之策，但是，有時候，我們只能爭取盡可能好的結果，就是不能幾方面都兼顧，要根據自己的需要有所取捨。
1、如果你申請延長停工留薪期得到勞動局批准，你應該休假，如果你自己就覺得可以上班了，那就沒必要申請延長了。如果勞動局沒有批准，你就像現在這樣繼續上班。 如果單位「說因為**占用工作時間要扣錢」，你可以用《工傷保險條例》在停工留薪期內原工資福利待遇不變的規定和單位說單位的做法不合法，如果單位確實就扣錢了，你可以申請仲裁，有事實存在，勞動局怎麼和稀泥。
2、是否辭職要等評定了傷殘等級再做決定，在未做鑑定期間，你不用擔心單位辭退你，如果單位辭退你就違法了，按照《勞動合同法》的規定，單位要按經濟補償的二倍支付你賠償金。
3、如果你的單位各方面待遇都不錯，你不願意離開單位，我個人認為，值得忍的時候應該忍，但是這個忍是有限度的，被任意侵權是不能忍的，那就要該走什麼程式就走什麼程式。
19樓：匿名使用者
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
2.在停工留薪期內，你有權休息和**，單位不能以任何理由扣錢！
3.你的傷情如何，根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，如特別嚴重的，可以申請延期！
4.勞動能力鑑定：根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。
像你說的這種情況，體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑑定（除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）。
5.有什麼疑問，可以追問或直接12333諮詢一下你們當地勞動部門。
20樓：匿名使用者
建議申請法律援助 按《工傷保險條例》規定，**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。你仔細看看，延長最多可以是12個月呢，當然，要經過你說的「勞動局批准」。如果你的延長申請勞動局不再批了，而你還需要**不能上班的話，要有醫生休假診斷證明，再休假就不再享受停工留薪期待遇，而一般是病假待遇了，按規定病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
如果醫生診斷證明確實還要**，勞動局應該還會批准延長停工留薪期的
但是 看見你公司的 態度 明顯是欺負普通職工不懂法律 隨意剋扣工資 建議諮詢當地律師事務所 申請法律援助 保護自身合法權利 事已至此 必須來硬的 打仗有人說 ：「 虎的怕楞的 楞的怕不要命的呢」 現在必須硬起來 法治社會麼 就要用法律來保護自己的 。但自己一定要找好分寸 ，不要搞得焦頭爛額。
21樓：廣東萬格律師所
工傷和去不去工作沒一點關係，按公司對你的態度調解一定不行了，還有不用現在去辭職，你可以不去上班。等評殘下來直接去仲裁，找個好點的律師
22樓：專業看評論的雨哥
停工留薪可以延長到24個月。中途上班這事你有點傻。不幹都給錢你還去幹。回去休息吧
不明？？白我跟我女朋友說，今天我單位下午給我來電話 有急事 我處理一下 明天一大早我還出門 大概
你兩天沒能陪她，她覺得有點小小傷心，你可以回來的時候帶點她愛吃的零食，或者買個小禮物送她，不需要多少錢，你有這份心她就很開心了 這是證明你女朋友可愛，要表達不捨得你走的心情啊。還有一種可能有什麼事情沒處理你走了他處理不了。第一種可能性比較大。一般現代的女性年輕一點都是這樣發資訊的。委屈的表情意思是說...
男同事之前他讓我加他我不加然後今天下午我和我表妹還有幾個
男同志讓你加他，你沒有加，我，覺得有的時候他可能是想單獨和你說一些話，至於嗯大夥一起出去玩的時候只是乙個娛樂，乙個集體活動又不能夠單獨說話，所以說他想加你肯定是有他的想法的。 快樂公子 曾擁有過愛也是你的幸福，而現在，唯一的辦法就是將它深深的埋在心底，不是丟棄它，只是把它放在了乙個最安全最神秘沒人知...
今天早上我媽說讓我晾衣服，我沒聽見，下午她發現我沒晾，就用髒字什麼的罵我，我該怎麼辦
鳳飄飄飄飄飄 先和媽媽說明為什麼沒晾衣服，然後告訴你你是她女兒，你愛她尊重也希望得到她的愛和尊重，讓她知道那些在她看來順口的口頭禪對你造成了傷害。 筱 柒丨 再怎麼說她還是你媽媽，只是一時的火氣，明天就好了，不要太放在心上了，下次聽好她的吩咐 我媽也經常罵人的 我想你應該可以幹這樣的活了，晾下衣服而...