1樓：二哥拾影
舉個不恰當的例子，就像兩個人發生了矛盾大吵大鬧，乙個說走著瞧，乙個說有本事你過來，但是兩個人總是嘴上說說，卻並沒有動手，事後見了面也不記恨在心上，相反，有些人一句話沒說到一塊兒就動手動腳，別人還不知道發生了什麼事。
我們單位裡就有這種情況，有些人年年喊著要辭職，但是幹得比誰都認真，總也不辭職，如果說讓他不幹了，他馬上和你翻臉，其實心裡根本不想走，那麼這種人到底是怎麼想的呢？
我覺得這種人在單位裡就起一種反作用，他辭職是假，煽動別人辭職是真，而別人辭職了，他還是捨不得這份工作，他辭職的目的無非是嫌棄工作難，工作強度大，工作量大，想讓領導給他加工資，不但自己辭職還鼓勵別人與他一塊兒辭職，嘴上總是說不想幹了，但是年年都在幹，他也擔心辭掉了這份工作，以後找不到更適合自己的工作或者更理想的工作。
而有些人不聲不響的就走了，給大家還有些接受不了，來得太突然了，因為大家覺得和他在一起工作很愉快，工作能力也強，還沒有太多的怨言，這樣的人辭職不幹了還真有些讓人惋惜，因為這樣的人工作能力強，工作態度好，在**都可以找到好工作，因此現在的工作對他來說也只是乙個過渡，他的未來光明而遠大，自然是說不幹就不幹。
我也是乙個老職場，在單位裡幹了十幾年了，可以這麼說，和我一起進到單位的人沒有幾個了，有的人調走了，有的人退休了，有的人跳槽了，有的人年年想辭職但是每年都捨不得辭職，而有的人卻正好相反，幹得好好的就辭職了，當然我也有我的打算，我也想辭職，但是畢竟家裡的情況不允許，而且我發現了乙個規律，年齡越大幹的時間越長，越捨不得辭職，畢竟家裡負擔重，在沒有找到新工作之前是不能輕易辭職的，但如果我不想幹了，那我絕對不會只是嘴上說說，我覺得那樣讓人看不起，所以如果我要辭職我會在別人不知不覺的情況下突然辭職。
當然職場上也有江湖，真真假假，有時候也不是那麼好區分的，不要去輕易相信別人的話，也不要盲目的辭職，因為每個人和每個人的情況都不一樣，大家能待在一起就是緣分，而什麼是緣分就是從事同乙份工作，不要相信離職了或者公司倒閉了，大家還可以保持聯絡，這種情況很少。
珍惜當下的工作，要幹咱就好好的幹，不想幹了也沒有必要爾虞我詐，有那份心思還不如提高自己的能力多為以後想想。
2樓：職場老咖
其實我們都知道原因，畢竟任誰看那個老闆都很少有能夠接受這樣苛刻員工的人，雖然想要反抗的人特別多，但真正能夠做到像我同事這樣一聲不響的就離開的確實不多，我們羨慕了，也產生了離開的想法，但最終還是覺得這個地方工作也還能接受，所以又繼續鍛鍊抗壓能力去了。
3樓：匿名使用者
我覺得總說辭職的人只是抱怨一下工作的辛勞而已，他們需要這份工作維持生活，如果真的辭職了，落差會很大。而一言不發的人從內心便覺得這是乙份不適合自己的工作，他們內心有自己的追求和想法，所以辭職也是悄無聲息的，決定離開就會離開。
4樓：鑫鑫愛笑
把辭職掛在嘴上的人多數是對自己的薪水或者是上司不滿，並不是想真的要離開，而那些一言不發的人，真實的想法在心裡，想辭職也不會說出來，到一定的時候想走就走了
5樓：數碼專家小行星
真正要辭職的人早就決定好了，不會大聲嚷嚷。而那些愛說想辭職的人，反而不會辭。
6樓：c橙子
這個呢，首先還是由個人的性格有關吧，有些人天生就愛說，叨叨，遇上什麼事都喜歡分享出來，可是有些呢就喜歡默默做事，好與壞都自己一人承擔，不願到處說。
那些一直說要離職的人為什麼留到了最後？
7樓：
職場當中的關係是非常複雜的，有很多人雖然嘴上總是說自己要離職，但很可能是受到了高層的受益，所以才在員工之間傳播這種訊息，因為老闆總是想要掌控全域性，所以對於那些不眷戀公司的員工肯定會要提早提出，通過這樣的辦法，老闆就可以從員工的嘴裡面得知哪些員工早就已經有了離職的想法。
還有一種人在職場當中是非常討厭的，這種人不僅賣弄自己的小聰明，而且還非常願意挑撥同事之間的關係，他們的嘴裡總是有各種各樣的抱怨，並且用各種隱喻的方式，去表達自己的老闆的不滿，可一旦你跟隨了他的腳步，也說出了自己心中的想法時，你說出來的話，在很短的時間內就能傳到老闆的耳朵當中。
所以在職場裡任何話都不要亂說耶，任何話不要亂信，即便你的同事和你關係非常要好，但是在關乎到自己職位工作和收入的問題上時，一定要沉默是金，不要隨隨便便說出自己內心的真實想法，以防落入了有心人的圈套之中。
還有一些人，他們雖然嘴上總是抱怨，但是在事情來臨的時候，他們的內心又開始打退堂鼓了，因為這份工作對於這些人來說是乙個非常穩定的收入，所以他們不願意輕易的放棄自己目前的這種狀況，雖然內心總是告誡自己一定要辭職去找尋更好的環境，但是礙於個人能力的原因始終找不到更好的下家，所以天天喊著離職，但是天天都努力工作。
8樓：生活達人小盧
想要離職之所以留到最後，可能是因為他們只是想抱怨而已。
9樓：匿名使用者
可能是因為沒有什麼勇氣吧，畢竟離職就需要面對失去一切的狀況。
10樓：小懂的賬號
因為離職的成本會很大，自己的一切努力都將前功盡棄。
11樓：喜歡吃瓜八卦的我
她們只是嘴上說說，心裡是真的不敢去辭職的。
12樓：代號n大神
工作壓力大，發發牢騷，感覺公司福利還好，怕找不到比這個還好的工作
13樓：個非凡哥
可能說這種話的人就是為了要漲工資，所以才留了下來
14樓：阿達水電費
很簡單呀，因為他可能是想挑撥離間，想讓其他的員工離職
15樓：你總是不懂我的
他用的心理戰術，跟你說離職讓你放鬆警惕，卻在私底下默默的努力著。
16樓：珺權
這些肯定是因為公司那邊壓力太大，但是福利待遇還不錯，捨不得走。
為什麼天天喊著要辭職的人沒走，一言不發的卻突然離開？
17樓：小懂聊情感
天天喊著辭職的人，他其實並不想辭職，只是讓老闆知道，希望老闆能漲工資。而那些真的想辭職的人，往往都是一言不發，怕人知道他要辭職，到時候辭職比較困難，所以我們在聽別人說話的時候，要注意甄別，有很多人說話都是口不對心
的。表現在以下方面：
一、天天看著辭職的人，其實沒什麼本事，出去找工作也挺困難的。
我在上一家公司裡有個同事只要老闆交代他做事情的時候，都會嚷嚷著要辭職，總是說這也要做，那也要做，誰幹啊 ，過幾天就不做了之類的話。後面我都辭職了，他還是沒辭職。對他來說其實這個年紀再出去找工作也挺困難的，做的也不是
核心技術的活，所以也只能是發發牢騷，辭職是不可能的。
二、那些一言不發的人辭職，往往都是蓄謀已久的。
乙個人想要辭職，根本就不會到處說，還會特別怕被別人知道。因為別人知道了，老闆就會覺得他沒心思在這上班，說不定還會針對他，不讓他順利辭職呢，這就是真的想要辭職的人的真實想法。而不想辭職的人就只會虛張聲勢，讓人覺得公
司沒他不行。
三、天天喊著辭職的人，目的是為了讓別人覺得自己很重要。
天天喊著辭職的人，就是為了在其他同事面前顯擺自己很重要。看，我天天要辭職，為什麼還沒走呢？那肯定是因為我很重要啊，老闆不讓呢，這樣才顯得有面子。
其實他不知道，天天喊著辭職又沒走，不知道多尷尬呢。久了，大家也就知道
他幾斤幾兩。
所以真正想要辭職的人，根本就不會說，人家就直接去做。天天喊著要辭職的人，專門搞這些虛的，都不行動，他們根本就沒想過要辭職，只不過是希望引起老闆的注意，能多加點工資。在這點上，老闆都不傻，一般也都當沒聽見。
信不信，
那些天天喊著辭職的人去辭職，老闆肯定會批。
18樓：影子愛蟲蟲
天天喊著辭職而不辭職，可能只是在抱怨 。天天喊著辭職而不辭職，可能去找工作了沒有找到。 一聲不發的突然離開，可能是預謀已久 。
19樓：凱凱的偉偉
很正常的現象，那些總是說公司不好的人，本身對公司也沒有多大的好處，一言不發的人跟他們合作也會覺得沒勁，所以就選擇離開了。
20樓：做最真de自己
因為天天喊著要辭職的人其實根本沒有下定決心要走，只是故意嚷嚷著想要有人附和著他，或者是有人能勸一下他，反倒是不經常說的人，只要自己下定了決心就會去做。
21樓：野比喜歡說時事
因為天天抱怨的人不過就是在發洩自己的不滿罷了，真正想走的人只會考慮怎麼走，才不會莫名其妙的每天抱怨。
22樓：班俊郎
大張旗鼓的離開都是試探，真正的離開是沒有告白的，天天要喊辭職的人其實都是在試探，他們不會走的，而一言不發的人，他們在心裡其實想了很久的。
23樓：匿名使用者
可能這就是咬人的狗不叫，會叫的狗不咬人。像那些每天有好多牢騷的人並沒有什麼真實的本事和膽量，所以才牢騷滿腹，想讓別人注意。
同事離職的時候一般都是悄悄的走了，為什麼不會跟很多人說呢？
24樓：寂凝
一，離別總是傷感的。
「相見時難別亦難，東風無力百花殘」，離別的淒涼，送、離人員都是不想面對的。與其痛苦，不如不見。悄悄離開，讓大家都留下想念的空間。
因此，一些在公司工作很久的老員工往往都是靜悄悄的離開，不驚動任何人。
二、被公司優化人員
公司為了發展，總會要優化一部分人。這些被優化的人，公司一般都會安排他們悄悄地離開。優化人員因為其操作技能不能適應社會需要而不願離開公司，因此對於公司的優化政策有牴觸情緒，更有甚者會做出過激行為，因此，他們在離職時，往往公司安排人將他們護送出公司。
我堂哥在乙個公司做了10幾年操作工，隨著公司裝置設施更新換代，人員精簡成為必然，不幸堂哥就在其中。堂哥始終想不明白，兢兢業業工作了十幾年的單位，說不要自己就不要自己了，總是想找公司領導理論一番。
三、離職去競爭對手公司
同行業公司不僅在市場上有競爭關係，在人才爭奪上也是競爭對手。很多企業往往通過挖對手公司的牆角，來增強自己的實力。這些離職的員工，不方便向公司和同事透露自己的去向，只好選擇默默地離開。
老孫是公司的技術能手。精湛的技藝讓人嘆為觀止。也受到競爭對手的青睞，在通過幾次秘密接觸後，終於成功地挖走了老孫。
老孫的離職很突然，很快辦完手續，然後悄然消失。過了乙個月以後大家才知道他去了競爭對手公司。
四、與同事之間泛泛之交，沒必要道別
一些熟悉職場之道的員工，在公司時，與誰都保持一定距離，與誰都是泛泛之交。安心做好自己分內事，兩耳不聞窗外事。離職時，默默收拾自己的行囊，悄悄地離開公司，尋找自己下一步的目標。
我公司的老王就是這樣乙個人。在公司時，除了工作需要接觸的人外，不在和同事有任何交往。下班後獨自乙個人離開公司，不參加公司的任何聚會。
因此在離職時，沒有同事提議為他送行，他也沒有讓任何人為他送行。
五、公司也希望員工離職時，悄悄離開
離職員工因對公司有這樣、那樣的不滿，在工作時不敢提出什麼意見。離職時，扣在身上的枷鎖已經鬆開，無所顧忌。公司擔心其離開時，會向其他同事透露一些不利於公司的訊息。
因此在其離職時，迅速進行交接，辦理離職手續，也不安排人員送行。
總之，離職的原因多種多樣，不管利於不利於公司。都不希望員工把 不利的影響留給同事。因此許多員工選擇了或被選擇了悄悄離開公司。
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