1樓:
這個要自己注意觀察啊。別人是什麼稱呼,你就跟著叫吧。有個把星期應該就可以知道他是管什麼的啊。
單位人多,總會有人提起吧。在單位有些場合不分年齡,有的只是職位關係啊。有正式點。
有親切點的稱呼,你要看情況和場合啊。
2樓:匿名使用者
就直接稱 領導吧, 以後你會慢慢知道的。不要急於去問是什麼職務。
在路上遇到比自己年齡小的領導該怎麼
3樓:匿名使用者
在路上遇到領導當然要打招呼了,即使是年齡小的你就叫一聲領導好或者是別的你習慣的稱呼就可以了,即使對方年齡小,但是他也是領導。
4樓:墨香家的小小白
不管年齡大小,他是你的領導,你在路上碰見了,應該先打招呼吧,因為這是禮節
5樓:齊曉麟
不卑不亢就行,於公人家是領導咱要尊敬人家,於私以咱的個人教養和素質來說,咱也要有禮貌,該說話說話。
6樓:果果奶奶
不管遇到誰該打招呼得打招呼那是禮貌問題,打招呼時你可以稱呼他的官職比較好還愛聽!
7樓:幸運降臨擋吾住
是你領導,
不管年齡大或小,
都要應有的尊重,
既然遇上了,
不卑不亢,
微笑著打個招呼就行,
8樓:hhy666好嗨吆
直接叫職稱就好了,比如吳處長,張科長,劉經理之類的我感覺這麼稱呼比較舒服
9樓:在神農架轉悠的銀河
我覺得還是主動去打招呼的好,不管年齡大小人家必竟是領導,祝你好運生活愉快開心快樂每一天下午好。
10樓:
比自己小也該尊眾,因為是領導。尊眾別人,也是尊眾自己
11樓:匿名使用者
主動打招呼啊,領導就是領導!
12樓:
打招呼呀,畢竟是領導,
13樓:來自江南古城的乖乖女
仍然稱呼領導呀,尊重是必要的。
14樓:匿名使用者
慢慢就好了,我小的時候怕上街買菜,覺得從攤子前面走過,所有人都在看我,後來不知怎麼就好了,別擔心
15樓:蘇州豐碩自動化
就像是普通同事一樣打個招呼就好了
16樓:刺客
領導就是領導,不管年齡大小。
怎麼稱呼比自己小的上司
17樓:匿名使用者
在工作中,對他人的尊重,無論年齡大小都應該稱呼領導職務,
如果你們私下在生活裡,可以隨意,叫名字都可以。
18樓:飛行教授
眼神略帶挑逗的叫他/她:老闆
如何稱呼年齡比自己小的老闆?
19樓:匿名使用者
稱呼老闆
bai,一般以尊du重的稱呼為宜,如董事長zhi、總經理
;dao#董、#總。老闆稱呼專員工,年齡跟自己差不多的或屬者比自己打的,可以稱呼為老張、老李;張、李;如果員工比自己小很多,可以稱呼他小王、小張,或者職務(張科長、李經理等),總之,老闆對員工的稱呼,既要體現對員工的尊重,又要顯得親近親切。
20樓:匿名使用者
出於禮貌,無論年齡大小,都應該叫他老闆。他聽著也高興。
比自己小的領導怎麼稱呼 網際網路it
21樓:清新小生
姓氏+職位(組長、主任、主管等)或者不需要姓氏,直呼職位,因為年齡問題不適宜叫哥。如果玩得比較開的可以叫名字單字,這都是根據他個人性格來稱呼的
22樓:木恩月城
小企業可以叫哥,大企業必須帶職位
23樓:天一閣博文學社
稱呼他的名稱最後倆字~正規場合叫經理
怎麼和比自己小的領導相處?
24樓:匿名使用者
不要把年齡當回事,進入工作角色,人家是領導,你是被領導,擺正工作位置就好
25樓:匿名使用者
在工作中充分尊重他吧,不要倚老賣老哦~
26樓:匿名使用者
忘記年齡差距的存在,因為他不是你的兒子,你們之間最主要的是人類社會的地位關係。工作中擺正位子吧。倚老賣老這是一種惡習,(這是我們這社會的普遍現象)。
但也別走反向極端了,在上級面前把自己弄得很謙卑,因為你們都是人,文明社會推崇平等。
無數發達國家,男人間不論年齡稱呼都是先生,而在中國往往聽到「小王,小張」。。。有人會牽強地解釋為「情切」。我說這更多是人與人之間不夠平等的表現,比較一下人的權利,你就不難看出。
上級機關年紀比自己小的該怎麼稱呼?
27樓:love雷陣雨
叫 什麼工 好了 ,工程師的工 ,比如姓 王 就叫 王工。
怎樣稱呼爸爸的領導,去見爸爸的領導 怎麼稱呼
你好如果這個領導平易近人。你可以喊叔叔。不過有的人太在乎官稱。這樣的人你只有喊職務了。叫他的職位名稱 比如他姓李是個局長,就稱呼李局。叫叔叔,如果比你大一點就叫哥哥就好了 求採納。叫叔叔就好。禮貌就好。去見爸爸的領導 怎麼稱呼 如果和你爸同齡大或者大不了太多就叫叔叔,如果年齡比你爸爸大很多就叫大爺。...
如何稱呼比自己小的後媽?以及和老公的相處方式
很多事情糾纏在一起就理不清楚了。這些事要一個一個理。先說,你和小後媽的關係。從你的敘述看,你們那邊的大環境是很注重家族倫理的,所以,沒有兒子抬不起頭來。那這一點,對你如何處理與小後媽的關係也有很大影響。從你父親的情感發展經歷看,他還想再生個兒子呢?而且,這個小後媽又 挺伶俐挺厲害 所以,你父親可能聽...
遇到經驗比自己豐富的下屬,應該怎麼管理比較合適又不尷尬
光之綠巨人 下屬經驗比自己豐富,應該重用下屬,這樣公司的業績也能得到提升。很多人在遇到比自己能力強的下屬會覺得有一種危機感,不自覺地想要去打壓下屬,從而掩飾自己能力比不上下屬這件事實。事實上,下屬能力強也沒什麼不好的,能把事情都給辦好,領導不是會更省心嗎?作為領導,遇到比自己能力強的下屬,首先是應該...