1樓：21世紀第一聖人
這個問題需要根據具體情形確定。如果用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同
，依據該法第八十七條的規定，應當依照該法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向您支付賠償金。如果用人單位向您提出解除勞動合同並與您協商一致解除勞動合同，或者依照其他法定原因同您解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形，應當按照該法第四十七條的規定標準向您支付經濟補償。除了《勞動合同法》外，其他相關法律、法規還規定了一些賠償和補償，也可以要去用人單位支付。
建議您向當地領導機構或者法律機構及相關人士進行詳細諮詢，根據他們的意見處理。
2樓：小小小口碑
如果你的意思是走法律的話，那只能根據合同了。
如果從道德上來說，那就無法估量了，既然都辭了，估計也沒什麼可說的，也就一點零碎
3樓：匿名使用者
兩代老闆、20年，這些不能作為賠償的依據
最好找到勞動合同，用勞動法保護自己的權益
如果沒合同，注意收集證據，還有就是您無過錯被辭退的證據
4樓：昆明鮮昌倫律師
在期間的社會保險應由公司繳納，每工作一年獲得乙個月的經濟補償金。
5樓：me輕舞飛揚
首先有合同嗎？工資條有嗎？社保交了嗎？ 沒社保的話 就能賠得多點 ，建議勞動仲裁 去相關部門諮詢。
工地上乙個專案經理心臟猝死愛人和孩子的賠償金怎麼賠償
6樓：匿名使用者
1,、死亡賠償金不屬於遺產範疇，是人身份專屬權利，有權利領取死亡賠償金的只有配偶，父母，子女。如沒有，和死者關係最親近的親屬有權領取。2、個人認為死亡賠償金不應屬於夫妻共同財產範圍。
7樓：秦延醫生
是視同工傷的一種情形，因為工人是在工作時間和工作崗位上，因突發疾病死亡，按照工傷案件的程式，您現在要先申請工傷認定， (一)喪葬補助金:死亡時6個月上一年度全市職工月平均工資。
(二)供養親屬撫卹金:死亡人前12個月平均月繳費工資的一定比例，發給其生前提供主要生活**又無勞動力的親屬。其中配偶每月40%，其他親屬每月30%;孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準基礎上加10%。
(三)一次性工亡補助金:根據《重慶市工傷保險實施暫行辦法》第29條的規定，一次性工亡補助金為從業人員因工死亡時54個月的上一年度全市職工月平均工資。
老總讓準備辭職的專案專案經理談專案存在的問題
乙個在公司工作了9年的員工現在老闆要把老闆要把他辭退了,會有多少賠償金?
8樓：匿名使用者
辭退通常適用於嚴重違法違紀職工，只要用人單位依據的客觀事實存在，解除合同即符合勞動合同法第三十九條規定，無論員工是什麼期限勞動合同，工作了多少年，均不需要支付經濟補償金，更沒有賠償金。
具有勞動合同法第四十條、第四十一條規定情形，用人單位解除合同，應當向勞動者按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，工作9年應當支付9個月本人工資經濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同的，還應提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
用人單位單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定，屬於違法解除合同，勞動者可以主張經濟補償金二倍的賠償金，工作9年應當支付18個月本人工資賠償金。
附：勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。……
9樓：匿名使用者
和公司人事說不要人，自己拿辭職單已上交，因為我什麼都不懂，被人事騙過去了，
10樓：匿名使用者
可以拿到10個月的工資補償,是按照最後簽訂協議中的合同工資來計算.如果月薪超過8000,演算法將不一樣.
11樓：匿名使用者
用今年平均工資乘以九就是應得的補償，要是老闆好還可以再加乙個月的平均工資。
12樓：布咚魚
這個有補償嗎？
你們是合同到期啊，不存在任何一方緯約。
只是有一方不想續約，應該沒有任何賠償的
13樓：秋海棠中國
至少可以要求9個月的補償。
辭職讓我陷入絕境，我原工作的公司兩個老闆，大老闆，二老闆分家了，我一時衝動辭職兩個老闆都不跟著幹了
14樓：匿名使用者
你現在只有做回老本行了 ，不是以前有在公司上班嗎，看你那個時候在公司做的什麼崗位，按那個找工作，上手些，有些公司年齡大了是不要，但有些還是會要的，慢慢來 不心急，加油
15樓：匿名使用者
衝都衝出來了，該堅持自己做的還是要堅持的。考慮一下為什麼生意做的不好，有什麼原因，自己應該注意哪些。自己出來創業，在之前沒有一點經驗的情況下，成功哪有那麼容易。
如果確實這個行業就不太容易掙錢，不是不可以換個行業做，但前提還是你想清楚了
考慮到你的實際情況，如果確實需要應急，可以找親戚朋友幫幫忙，看看有什麼可以給你去工作的機會，先去做一下，解決好生存和家庭問題，然後再考慮以後的打算
無論遇到什麼情況，要對自己有信心
向領導提出離職，但他不同意，怎麼辦？ 我是一國有企業施工單位的，向專案領導（專案經理）提出離職（辭
16樓：wcg選擇
這個事簡單，自己手寫辭職報告墊上複寫紙，一式三份。乙份留存，乙份給專案經理，乙份公司人力資源部，辭職申請未尾標註本辭職申請一式三份，專案經理、公司人力資源部各乙份。當然要簽名並註明日期。
送經理及人力資源部時，順便將手機錄音開啟，錄音你送申請時與他們說的話。三十天後就可以走了。當然走前一定要寫乙份詳細的工作物品移交清單，交給接手的人或者專案經理，一式三份，讓他們也簽名，你也簽名並註明年月日。
17樓：晴天
但是，公司沒接收到專案經理簽字的辭職報告不給辦理檔案移交怎麼辦？
溫室大棚工程建設公司哪家好
強光探照燈 選擇溫室公司一定要多方面慎重考慮。建議您選擇山東地區溫室工程公司比較靠譜。您可以先看看關於溫室大棚建設的資料。自己瞭解瞭解。然後就是選擇公司做對比。溫室大棚建設原則 一 選地勢開闊 平坦，或朝陽緩坡的地方建造大棚，這樣的地方採光好，地溫高，灌水方便均勻。二 不應在風口上建造大棚，以減少熱...
江西火電建設公司怎么樣，江西火電建設公司怎麼樣？
一般是做熱工，電氣。電建都比較累，但待遇還可以 最好不要去，沒前途！國政協委員騎自行車報到倡導低碳經濟 一號提案 鎖定低碳經濟 十分之一的提案與低碳經濟相關 今年的兩會上，低碳成為乙個熱詞。但在全國政協委員 成都市政協副主席李鈾看來，究竟怎樣做才算低碳，大多數人還似懂非懂。為此他提出通過社會管理服務...
湖南省火電建設公司現在怎麼樣？待遇
裡面有三種性質的用工 1 全民合同制，在今年之前是有國家電網編制的，因為現在跟葛洲壩合併了 就不知道是 的編了。這個待遇應該是最好的，主要表現在福利方面。這個大多數是子弟 2 公司聘用制 現在本科生進來都是這種 少數專科生也是 待遇比全民制差一點 後面混得好 可以轉全民制 3 勞務派遣 差不多相當於...