1樓：匿名使用者
只要沒有簽訂勞動合同、或簽訂合同後於一個月前書面提出辭職報告，不去報到或走人都無需承擔法律責任。
2樓：匿名使用者
只是一份面試通知，去不去是你的權力。你不去不需要負任何法律責任，但是你要對你自己負責。雖然沒有法律約束但是有道德約束。祝你好運
3樓：匿名使用者
只要沒簽訂合同就不用負法律責任的
同時接到兩家公司的offer，崗位薪資一樣，一家是20來人的小創業公司，
4樓：小小帥哥
圖求安穩，去大公司好，有創業想法的，去小公司好。大公司有福利制度、分工精細、文化成熟等等。小公司有身兼數職、自學摸索、執行力強、升職機會等等，有創業想法的去小公司，可以鍛鍊你的全面能力，並且在小公司容易發光，容易升到高層，能管理人，使你知道未來該怎麼管理手下。
5樓：潔木果
如果你年紀是20多歲，建議你去大公司。因為你不可能僅僅在小公司待一輩子。你需要環境來磨練自己的能力。大公司能給你很好的學習環境，讓你成長。那麼之後就是你挑公司，不是公司挑你了
如何婉拒offer，不得罪給offer的公司和人事？
6樓：啊啊啊啊何
在婉拒其他公司的offer（工作）時，個人不建議去編造過多的藉口。簡單明瞭的將你的意思說出來即可，這樣既不用花費功夫思考理由，也能及早的讓用人單位有所準備，不至於因為處理不恰當而產生不良影響。
1、權衡你的選擇
如果你已經接受了一份offer，卻有另一份更好的offer向你走來時，你必須得認真權衡你的選擇，不要總是心中抱著“這山總比那山高”的想法。
既然你已經接受了第一份offer，那麼這份offer肯定有它好的地方，所以這時候你要做的不是馬上拋棄你手持的那份offer去選擇那份看似更好的offer，而是將這兩份offer的優點缺點都列在一張**上，然後來做個比較。
可以通過比較這兩個工作的假期時間、彈性工作時間、工作職責以及公司的管理風格等，從而更加清晰明確的得到你的回答。
2、做出決定——堅持原 offer 或毀約。
假定經過一番比較以後，你依然覺得新的offer比你原來的offer好很多，你也可能做出兩種截然不同的選擇。
3、堅持原來的選擇
如果你已經對你拿到第一份offer的公司口頭甚至書面承諾過接受這份offer，你可以堅持原來的選擇。這是是一個更有道德的決定。
特別是當你在業界已經有了一定的聲望時，道德將會成為你做決定的更重要的考慮因子。
而且，如果你接受了這個offer，到公司工作了一段時間之後覺得這個職位並不是你所期待的，你還可以到時候選擇離職。
4、選擇第二份 offer
雖然選擇第一份offer是一個更有道德的決定，但這並不表明你不能去接受那份新的offer。
你也可以根據兩份offer提供給你的津貼和獎金等福利以及它們對你職業生涯的影響做出選擇。
如果你比較後覺得這份新的offer的價值大於你放棄第一份工作的風險，那麼你可以考慮選擇這份你認為更好的offer。
不過要注意的是，一旦你做出了選擇，建議你儘快通知你原來的公司，好讓他們有時間去尋找一個新的替代者。
5、妥善處理後果
一旦你選擇了後面那份你認為更好的offer，當你告知之前給你offer的那家公司你的決定時，你可能要去面對一些連帶後果。比如，有的公司會把這樣的求職者拉入“黑名單”。
所以你需要謹慎小心地處理這種情況，以謙虛誠懇地態度表達自己為不能去這家公司而感到遺憾，爭取把損失降到最低。因為大多數時候老闆的反應取決於你的做法。
如果處理不當，之前給你offer的那家公司將你的這個做法告訴了其他公司，那麼你很有可能就會落下一個壞名聲。而且，隨著你的職場聲望越來越高，毀約對你個人信譽的影響也會增大。
不過我們誰都無法預料拒絕那份offer之後會有什麼後果，這個後果也只是其中一種可能性罷了。
但是隻要你準備做出這個選擇，那麼你就必須得將每一件事情都考慮周到，儘可能不讓這個選擇對你的聲譽和職業生涯產生影響。
7樓：匿名使用者
禮貌但是客氣的拒絕，最重要的是能夠真實的說明拒這個offer的原因，薪水跟你的預期差距太大，或者有更合適的offer，兩個中選了另一個，都算真實的理由，一般來說如果你表現的有禮貌，都不會有太大問題。拒offer不會得罪hr，也能理解，畢竟這是雙向選擇。那種說好了報道時間但是當天直接不來，然後公司打**區不掛掉或者開罵的，才真正會上黑名單，至少我是這樣。。
8樓：匿名使用者
我覺得拒絕時候說的委婉些就好了，誠如你所說，每個行業的圈子比較小。不過你認為公司的hr是吃素的嗎？只要是不叫人家反感就好了
9樓：雨禎
人事 小姐姐 是這樣 昨天您給我發了offer 能得到貴公司的認可 我倍感榮幸 雖然昨天也約好了明天去公司試用 但是經過仔細思量 我因為一些個人原因 可能無法 加入貴公司這個大家庭 在此向您及貴公司道以誠摯的歉意 也希望不會影響貴公司的人員調動 同時祝您早日招到可以勝任崗位的技術人員。
怎樣的言語也無法掩飾行為本身的問題 為我所作所為 再次向您及貴公司道歉 也希望您可以理解和原諒
—xx崗應聘者 某某某
10樓：匿名使用者
暈。不走不走......不賬戶。哦
11樓：廣億二手車
iyguiguiuijuiui7o8uiouygoyg
我要不要跳槽？！收到一家公司的offer，就職位和薪酬來說比現在高，有點猶豫
12樓：職
針對這兩個選擇，建議你可以通過做一張自己的決策平衡單來幫助你做出合適的選擇，具體方法如下：
首先列出決策點，也就是你自身切實關注的點，比如兩份工作分別的工資、離家的遠近、工作環境、發展機會等。
其次是給每一決策點賦以不同的權重，對你越重要，所佔權重越高。如你認為工資重要，可以給予50%的權重，離家遠近對你來說可以接受，那麼給予10%的權重等等。
再次是根據這兩個工作機會，按不同特徵來進行分析和打分，如a公司工資高，可以打70分，b公司工資低，可以打40分；a公司工作環境好，給60分，b公司稍次之，給予50分等，以此類推，將分數打出。
最後就是將兩個選項中，不同選項的分數，分別乘以你剛才列舉出來的權重，以此得出分值，再把這些分值進行彙總，你就可以得出兩個選擇的最終分數，它將幫助你進行最後的比較和判斷。希望你最後可以做出自己心滿意足的選擇。 來自職q使用者：
美寶老師
去與不去薪資不是關鍵，如果你看重薪資的話也就不會猶豫了，從你的描述來看，如果在高薪酬與穩定兩者之間做選擇的話，你更看重穩定。
在一個環境中待久了之後，人會生出淡淡的乏味，尤其是公司裡的明爭暗鬥，更是讓人厭煩，久而久之就會讓人生出換一個環境的念頭。
所以，如果你在現在的公司已經適應良好，自己也喜歡較為穩定的環境，建議還是不要更換的好，但如果你已經看到了某些危機的存在，提前未雨綢繆也未嘗不是一個好的選擇。 來自職q使用者：王凱
面試完一家不錯的公司，之後也成功收到了offer，但是hr還沒和我談具體的薪資就在offer上給我
13樓：職
作為hr提些建議，offer上面的工資肯定是這個崗位和對你面試專業度綜合評估後給出的，一般不會因為你想再重新談就改變的，反而可能會影響到公司錄用你的意向，如果你真的能力很強在試用期可以好好表現，轉正後工資也許會有所提升！ 來自職q使用者：張女士
幾乎完全相同的經歷，前期面試已經面到了很高階別的領導，但是一直不觸及甚至稍微有些迴避薪酬問題，offer前直接給了要求區間的最低薪酬，當時想想基於平臺也就接受了，但是最後發的offer的試用期裡又突然附加了之前談好的本應該沒有的績效考核，試用期也比事先談好的多延長了一個月，期間和對方的溝通也一直遲遲不見回覆或者延遲許久，嘗試著去談，但是無果，思來想去，雖然offer裡註明了轉正後的可拓展性，但是基於其它一些面試過程中的被對待的綜合態度的預判，還是無奈放棄了offer，事後仔細思量下，雖然付出了很多，比如連續來回數次奔波，比如長久的等待，比如其它一些努力，但 自己也有不當，多少有些遺憾和後悔，但是職場就是如此，只能good luck。其實這是企業hr為了預防用工風險和減輕企業用工成本的普遍性措施，是完全可以理解的，但是問題的關鍵是hr必須附加與應聘人員足夠的溝通和解釋說明。其實主要看對方hr對你的態度，如果對方一直比較積極主動的和你交流溝通，你可以嘗試很淺程度的交流詢問，但一定要把握好度，見好就收，點到為止。
如果對方一直相對比較生硬的交流或者很被動的和你交流，建議你不要提，一點也不要，只能說服自己接受前往報到或者放棄，因為這其實也是以後企業環境等諸多內部狀況的一種體現。其實無所謂誰對誰錯，關鍵看你和企業的契合度和合適度。職場凡事很難按一個標準定論，就事論事，決定權還在你自己的判斷，祝你成功，少遺憾，多成功。
來自職q使用者：匿名使用者
14樓：滑雁易
在入職前肯定會談的。
公司offer郵件裡有寫正式工資，勞動合同只寫試用期工資，能否要求修訂合同並暫時拒籤？
15樓：微風
公司offer郵件裡有寫正式工資，勞動合同只寫試用期工資，可以要求修訂合同並暫時拒籤。勞動合同需要明確勞動者勞動報酬，需要雙方協商確定。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
16樓：上海方燕律師
1、從你提供的資訊看，雙方未簽訂勞動合同的責任在於公司。公司應從用工次月開始，每個月向你支付雙倍工資。
2、公司應當從用工之日起，為你交納社保費。如果你和公司交涉未果，你可以向公司所在地社保管理部門投訴，要求管理部門對公司進行查處。（不屬於仲裁範圍）
3、勞動關係終止後，公司應該為你辦理退工手續。否則，你可以追究公司未及時退工的賠償責任。
收到了附帶條件的offer，但是上面有兩句話看不懂，求翻譯和解釋。如下
1.在這一計畫中，這項計畫學生將不會被允許在他們以前進行的主要研究領域內的選擇。不太確定 2.這個是商業碩士 發音 昆士蘭大學商學院已建議你參加商學研究生文憑課程。在成功地完成了研究生文憑商業與最低累積平均成績4.5 上大學的queenslands7點量表 後，你將有資格進行商務碩士課程。這句確定 ...
收到新公司offer後，從原公司離職。在新公司試用月後
參考 46 有些事情還沒講完那就算了吧. 職場說說看 遇見這種情況很鬱悶，部門編制原因可以理解為企業生產經營需要縮減人員，這個你可以要求賠償的，可與公司協商解除勞動合同。近期拿到新公司offer後對原公司提出離職，一個月交接後去新公司報道被告知職位取消，推薦我收入差很 新公司有給正式的紙質或者郵件o...
收到更好的offer，如何婉拒已簽約offer
江淮一楠 1 權衡你的選擇 如果你已經接受了一份offer，卻有另一份更好的offer向你走來時，你必須得認真權衡你的選擇，不要總是心中抱著 這山總比那山高 的想法。既然你已經接受了第一份offer，那麼這份offer肯定有它好的地方，所以這時候你要做的不是馬上拋棄你手持的那份offer去選擇那份看...