1樓：
沒關係的，投遞多個職位，讓對方看你適合哪個，反正你等著面試通知就行。
投簡歷要海投！少了是沒用的
2樓：
應該不會，麥當勞麼 專業對口 就行啊 先學經驗把
3樓：匿名使用者
不會，如果第乙份簡歷已經投出去了，再更改求職意向是不會影響之前的簡歷內容的。
智聯上投了簡歷,然後求職反饋是什麼意思
4樓：
求職反饋是指單位是否閱讀了你的簡歷，單位是否通知面試等資訊。
5樓：匿名使用者
有時情況 就是我投了乙份簡歷 然後求職反饋那裡顯示未檢視。可是隔了一段時間之後 那間公司直接從我求職反饋那裡消失了 這是什麼意思嗎
我在智聯招聘上投了簡歷，今天有家公司給我打**讓我去面試，但是我上智聯招聘看了下，智聯招聘上看了我
6樓：匿名使用者
這家公司主動在網上搜尋到你的簡歷的。
如果你在網上沒有找到公司的簡介，說明這家公司沒有在網上發布資訊。
如果你比較擔心的話，不去也行。
7樓：勝利在望
肯定是**，你最好不要去，你想想那個公司的資訊在網上找不到，為什麼他們的資訊找不到那
在智聯招聘上投了簡歷，之後有企業直接打**或發簡訊叫我去他們公司面試，怎麼辦？
8樓：匿名使用者
選擇幾個比較有興趣的去看看呀，帶上乙份簡歷，簡單了解一下他們的公司和你應聘的職位。另外建議，為了不浪費時間，最好打**讓你去面試的時候，在**裡就問問，自己比較關心的問題，比如公司位址、上班時間、工作內容等等，如果覺得不合適就可以不去了，如果覺得都還可不錯，那就去面試吧。希望能幫到你哦！
智聯招聘上簡歷投出去後，再修改簡歷，請問公司那邊看到的是我修改前的還是修改後的？
9樓：楊必宇
他是說從我們從**裡面申請職位的簡歷會以2種形式發給企業，乙個是企業郵箱，乙個是智聯招聘**後台，如果對方公司是用他們自己郵箱來檢視簡歷的話。
所以說，企業看到的是修改前還是修改後的簡歷，取決於他們用哪一種什麼方式來檢視。
態度決定一切
一切結果源於行為，一切行為源於思想，一切思想源於態度，態度是必須直面自身的問題。舉例來說：做事虎頭蛇尾，沒有下定決心，沒有花時間學習，懶惰，思想消極等等。
正視自己的缺點，承認自己的缺點對很多人來說是一件痛苦的事情，所以大多數人會選擇避免去碰觸到這個敏感話題而希望從方法和技巧上去找到快捷方式，來解決成長的問題。
試想如果一棵樹的樹根扎得不夠深，風一吹就倒，經不起任何考驗，何以長成參天大樹呢？工作的根就是觀念與態度，而方法和技巧只是它的枝和葉。
主動出擊，勇於創新。
不難發現很多員工都是經常把我要主動去工作掛在嘴邊，但真正做到事事主動出擊的人其實是屈指可數的。一方面，對自己周圍的人的幫助需要主動力出擊，從而提高成交率，工作並不是僅僅自己乙個人才能完成的，需要有周圍相關部門的員工的協助與溝通；另一方面，對於自身要主動出擊，積極學習本崗位的專業知識，實現自我增值。
明確的方向與目標。
我們天天談提高工作質量，很多人根本不知道其目的是什麼？沒有目標的工作是盲目的，沒有意義的，所以我們付諸實際行動之前，方向和目標必須正確。身為公司的一名普通員工，目標是：
做好本質工作是首要的短期目標。了解其他同事的需求與渴望，提供解決方案要達到什麼目的等等，也是一項日常目標。我都非常清晰有了明確的目標，我們的方向就不會發生很大的偏離，我們的勁才能往乙個方向使，目標的作用才是不言而喻的。
10樓：名字都這麼煩
簡歷在企業檢視間做過修改，那麼企業檢視的就是修改後的簡歷；如在企業檢視後做過修改，那麼企業檢視的就是修改前的簡歷。如果是單獨以郵件形式傳送到hr郵箱內的話，hr看到只能修改前的簡歷
11樓：
看那邊是什麼時候看你的簡歷,修改前看到那就是修改前,反之就是修改以後的
12樓：
明顯是之前的簡歷。。。又不是投了之後 問題不大 你不放心接著再發乙份
13樓：匿名使用者
應該是修改前的，你必須要修改後重新在投一次才行的。
14樓：匿名使用者
公司那邊看到是你的修改前的，建議修改後再發
15樓：happy冰凌娜
顯示的是修改之前的。
就想是你傳送郵件一樣，傳送/投遞成功之後，傳送的檔案已無法修改；
修改之後在儲存，如果再傳送是顯示新的簡歷。
16樓：僕啲主題曲兒
以前的那份簡歷。因為簡歷是你投放進去的，不是同步的
17樓：匿名使用者
那要看你們誰先動的手了
18樓：中國碎夢
都是即時更新，公司看的修改後的
19樓：鳳情悅心
修改前看到那就是修改前的，如果修改後再看就是修改後的。
20樓：匿名使用者
請問，你是在**修改簡歷的？
21樓：超級
in some corners of the house
這個智聯招聘投簡歷後怎麼知道自己簡歷被hr看過了？
22樓：職
開啟智聯招聘——右下角「我的」——中間位置有乙個「被檢視」。如果你的智聯招聘不是最新版的話，直接在投遞記錄裡檢視就行了 來自職q使用者：鄧女士
一般檢視過有意向的都會給你傳送郵件或者**聯絡，注意檢視你的郵箱和** 來自職q使用者：匿名使用者
在智聯招聘上投了簡歷顯示已被檢視。
23樓：勤奮的黃偉靜
一般來說就是：
在簡歷「管理」裡可以預覽自己的簡歷；
在已申請職位裡可以看到已投出簡歷的單位情況，並可以看到自己的簡歷有沒有被檢視過。
hr在篩選簡歷的時候分為以下幾個步驟：
第一步，廣泛瀏覽，也就是檢視投遞的相關簡歷；
第二步，初步篩選，篩選出簡歷吻合度較高的一部分，標記為有意向；
第四步，邀約面試。
24樓：品味法國美酒
顯示檢視不一定就是錄用你了，如果你投遞簡歷的單位初步審核你的簡歷通過，一般會在2天內給你**通知，進行面談的
25樓：匿名使用者
招聘狗**，多乙份希望吧
在智聯招聘填了簡歷但沒投，公司主動打**要求面試可信嗎？
26樓：匿名使用者
一般來說這個是靠譜的，只要你在智聯上填過簡歷，智聯招聘就會把你推薦給和你較匹配的企業。而且智聯招聘上面的用人單位都是審核過的，大部分是很靠譜的。
去面試對於新人來說，就是穿戴整潔，說話條理有序，問什麼回答什麼就可以了。通訊公司商務助理應該是乙個類似品牌公關的角色，如果你的形象氣質好，口齒伶俐，就具備初級的條件了，另外談判技巧和**維護才是這項工作的重中之重。
在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
面試中的基本禮儀：
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點。
給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。
如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
智聯招聘的簡歷裡面我感覺能填的都填了，可是想投簡歷的時候它總是顯示資訊不全無法投遞，還有哪些要填啊
27樓：匿名使用者
電腦上填寫簡歷就會遇到這樣的情況。你可以用手機登陸智聯，進入到我的簡歷，上面有資訊提示你**還沒填寫完整。希望可以幫到你
28樓：匿名使用者
求職者註冊賬號後台簡歷管理頁面中的（如您發的圖）工作經驗部分還需完善，若您是大學應屆畢業生可以填寫您在大學期間的社會實踐、實習經歷；培訓經歷若涉及到了可以如實填寫，沒有可以忽略。應當就可以投遞了，去試試吧。
智聯招聘上建立多份簡歷，用人單位會同時看到嗎
alice柯欣 會的，只要你把簡歷，設定成公開 那麼單位就看的見了。按應聘者姓名搜尋，雖然你的某份簡歷沒投給他，但是一下子就搜尋出來了叫某個名字的應聘者簡歷，有多少份都能看見。還可以按照曾工作過的單位等搜尋。拓展資料智聯招聘 zhaopin 建立於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提...
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