1樓：侍歌吹
jiangxuff兄弟年關將至遇到這種破事，希望能幫到你！
一：叫文筆比較強的朋友寫一篇投訴文章，要註明您的公司全稱，規模，法人，性質，員工人數，具體多少人被拖欠工資。再找人連署簽名，然後內容再寫一下因為這樣怎麼樣無法過年，然後說說**要善待新溫州人，黨要重視拖欠民工薪資問題。
一定要寫好這篇文章，不用太長，但要切中要點，連署簽名。
二：第二打**給溫州市市長辦12345或88962345說明一下，想反映拖欠新溫州人工資問題，問出傳真號將文章傳過去！要找先找最大的，這樣容易些。
三：你可以去找勞動部門，具體**因為不知道你是什麼地方的，所以無法提供。你可以撥打114查詢勞動局**。
接同了以後，你問接線員關於公司拖欠員工工資的投訴**是多少，他會告訴你的。然後申請勞動仲裁！
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的
奶奶的這些沒良心的，人家拼死拼活幹活，工錢也不給，不得好死！祝你早日拿回自己應該得到的，好好過個年，明年找個好工作！永無欠薪之煩！
2樓：小鋒鋒來了
報警，還有打**到閒事婆和事佬，他們會幫你的，
3樓：匿名使用者
報警不太有用 求助**吧... 讓這些人得到因該得到的懲罰...
我們工廠扣我們乙個半月的工資不發怎麼辦？我們這都是些十五六歲的小女孩，根本就拿他沒辦法… 40
4樓：
直接報案！法律在這個時候是比較照顧勞動者的，千萬別害怕，勇敢地去爭取自己所應得到的回報！
5樓：匿名使用者
1、首先你們公司屬於非法用工，即童工
2、亂扣工資屬於侵犯員工的勞動所得，也是違法的，你們可以先和單位商量討要工資，如果不給的話就到法院告單位。
6樓：青年老司機
可以尋找**或者律師解決 如果眾人累積金額過大可以訴訟
如果你是某電子廠老闆，工資是七塊錢一小時，要壓乙個月工資，（做電子線摺痕的）有一員工從七月十五號... 30
7樓：共同學習吧
一看這樣的公司必定是私營小工廠，一般這樣的老闆是不會給錢的，別說300，可能連100都拿不到。他會很合情合理的告訴你，你看合同很清楚的寫著要壓乙個月工資。你進廠乙個月不到還敢問我要錢？
其實一般打工沒有壓工資的說法，員工做多少必須要給多少，按他的收入，乙個小時7塊，一天56.
56*25=1400.要300塊我覺得那員工真的很傻。就算工廠包吃包住也不只只給300吧？
8樓：木子添福
不同意，如故只給300工資，那回頭工人到勞動局舉報老闆剋扣工資，那工廠就慘了。
9樓：匿名使用者
一天8個小時的話，可以同意~~~~~
工廠工作乙個半月，今天不幹了，啥也沒說，自動離開，會把上月工資扣了嗎
10樓：三青
離職是離職，工資是工資，兩件獨立的事。離職，不影響您獲得這乙個半月的工資。
我建議您不要自動離開，您應該履行正規的辭職程式。先交辭職申請書，等單位批准辭職後，再離開。
如果單位不批准離職、或者單位不發放工資，可以通過「一裁兩審」的勞動仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當地的法院提起民事訴訟。
我在上海昌碩電子廠2個半月了，組長不批離職單，準備自離，我是派遣的補辦離職單剩下半個月工資能給我嗎
11樓：
可以的，如果是公司開除你需要提前乙個月通知你，如果違反可以要求工資補償乙個月。你自己離職也是一樣的，要和人事說明，我已明確提交離職申請。乙個月後也算是離職事實成立。
之前的錢都會補給你的。你領導不批准原因是產生離職率了。對他不好如果有績效考核會扣他的工資，另外可能也是沒有人員補充。
你可以擺明你的立場。如果協調不成可以走當地勞動仲裁幫你處理。免費的。
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