1樓：愛哎
首先，公司做法合法。
本身員工工資因為個體條件不同是有差異的
比如同乙個崗位，研究生自然比本科生起薪高，同時每個人的個人能力在剛進公司還沒體現，以後你做的比別人全都好，自然可以要求，現在你的條件沒人家好，可能面試的時候也沒有體現出你的特質，底薪不同沒關係的
況且，個人公司都應該是保密的，不應該把大家工資都透明。這是做人事的最基本。我們500強企業，不允許員工互相詢問工資的。
除非你私下裡偷偷問，公司本身不應該告訴你別人的工資的。公司做法上沒有錯
做業務的不是靠底薪的，如果你能比他們做的好，那也就彌補了學歷的不足，就可以要求和他們同底薪了
加油加油
2樓：清竹新雨
實際工作中，這種情況太多了，而且一般是這樣的。在入門的時候學歷是有區別的，因為本身乙個起步價的要求對不同學歷的人期望值是不一樣的，但是工作一段時間以後，誰的工資更高，就看真正的能力了。
3樓：
合法合理，只是可能不太合情。
4樓：之風凌天驕
你所提出的問題，這在實際的工作環境是普遍存在的現象。
其一、公司一般是按自報的工資待遇來綜合考慮每個求職者的情況。如果你在求職時，是自我考慮到學歷低，按自已的需求額來報工資底線，那麼公司就給了乙個嶄露能力的機會，同時也會規定試用期限。
其二、公司主要看每個員工的工作業績，底薪並不能說明乙個員工的能力高低。而業績提成，在乙個公司內應該是一視同仁的基準數計算。
其三、學歷的高低，只能證明乙個人所學文化知識的多少。但是針對各種工作內涵，很多時候是要憑個人的努力和鑽研，才能提高業務知識和業務能力的。因此你就要在工作中努力幹出業績來，以使公司領導看重而增加工資底薪。
其四、如果你現在計較底薪問題，肯定會引起公司領導的關注並留下不好的印象，而且還會引起同事們的不滿。
所以建議你，現在不要去驚動較底薪問題，而是把心思放在搞艱工作上，做出業績來。供你參考。
祝你工作順利。
新入職一家公司，發現同時來的同崗位同事工資比我高怎麼辦？
5樓：欲於史河修之
其實就不應該去打聽別人的工資怎樣，好好工作就行。發現同事工資比自己高，不要慌，不要聲張，努力工作，努力表現自己就好。工資這個東西，老闆有自己的考量，剛開始可能會不一樣，後來他肯定會去趨近於公平。
雖然他與你是同時來，做同樣的事，但是可能他的畢業學校比你好，然後或者哪方面條件比你優秀，所以在招聘的時候，老闆就會給他高的工資。老闆會給他交個工資，肯定是有原因的，他不可能平白無故給他高工資。工資這個東西，大多數老闆都是希望越低越好。
這時候你不要去做一些多餘的事情，更不要去質問老闆，如果身為員工你去質問老闆的決定，那你基本上要和老闆說再見了，特別是你這種新人。這個時候你就更應該努力工作，甚至超過自己的同事，老闆看見你為公司帶來了更多的利益，看見了你的工作，肯定會為你加工資，或者是對你更加滿意。老闆那有了好印象，加工資這種事情，離你不遠。
如果是別人學歷比你高，你的工作比他做得更好，說不定以後他就會開除了，所以你也不用擔心。如果別人是託關係進來的，那你更不用去想什麼，因為這種東西是羨慕不來的，別人有關係你沒有，你只有做好自己的本職工作，最多就是在平時交流的時候，多與這個同事打打交道，他有關係說不定以後有求於他。
其他的不多說了，你要明白你到公司來，老闆要的是為你為他創造收益，不是讓你來說這說那的。你想漲工資可以，你可以先做出一番業績，讓老闆滿意，然後你再給老闆提意見，這樣老闆一般都會考慮的，但你不要提到另外乙個同事，這樣是犯忌諱的。
6樓：職場高達
他的工資比你高，肯定是有一定的原因的，你自己先乾著看吧，估計是比你能力強。
7樓：匿名使用者
不用感覺不公平，幾乎很多公司同乙個崗位工資都不一樣，很多是因為能力和表現來發工資的
8樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
面對這樣的情況不能夠去眼紅他，我們要高調做事低調做人，或許是他的經驗比你高，但是要反思自己的問題，
9樓：清裝
這種事情你還是睜乙隻眼閉乙隻眼的好，人家工資比你高，那肯定是有道理，你重點還是轉移在提公升自己的，好好工作。這樣子你的薪資自然就會高，
10樓：高中晴晴老師
你可以了解一下是什麼情況之後，再跟公司的領導去溝通，如果你能力確實比他強的話，可能就是其他環節出了問題。
11樓：職場沐川
不要在意這些細節，放寬心，然後好好工作，計較一時的得失，有的時候對自己並沒有好處。
12樓：匿名使用者
了解清楚你們工作之間的差距，自己好好分析一下。如果確實不公平，就向領導說明。不然太吃虧了。
13樓：啊洋
面對這種情況，你不要眼紅他，你要找找原因，也許是他的工作經驗比你的要高，也許是他的能力比你出色。
14樓：禾山
分析她的工資比你高的原因，老闆認為她幹的好，主動給她加薪，就要反思自己的問題了。
15樓：匿名使用者
首先要弄清楚自己的工作和他的工作是否相同，他的能力是否比我強？不要過於眼紅他人，只要自己足夠出色，以後的工資肯定會更高，
16樓：李糖糖
首先了解自身情況與對方情況，進行比較，個人能力與學歷還有經驗，都是影響因素，不要過於眼紅其他人，腳踏實地的做好自己，也有公升職加薪的機會
同乙個單位同樣的工作量,我的工資卻比別人低該如何面對
17樓：匿名使用者
如果公司設定了同崗不同薪的薪酬制度，那你就要反思一下自己個人與其他同事的差距和問題。但是我覺得不管怎樣，如果你在接受這份工作的時候也知曉這個工作量的前提下，你就好好證明自己。
我是乙個人事的hr，公司給的薪資很低，又要我招很多人，怎麼辦？
18樓：福斯特萬
我如果是你bai
，我會採取下面幾du辦法：
**通zhi知dao只是通知他過來面試，不要透露回職位，薪答
資等詳細資訊，這些都是面談的，**通知時一定要顯得正式些，讓對方聽著感覺你這個人沉穩靠譜些；
面試時盡量多談些除了薪資外的其他好處，比如好的發展前景，公升職快，乙個極好的鍛鍊機會等，最後再談薪資問題，並且明確告訴他，這個只不過是入職薪資，以後可以看個人的表現和工作情況薪資會有浮動；
如果有可能的話，給他看看先例，比如，可以指著資料或者**或者剛剛路過的某人告訴他，那是先前入職的某某某，現在的發展情況，現在的薪資情況；
參考你的入職經歷，想想你為什麼會被招進來，招聘你的 人又是怎麼說服你的。你也可以試試用同樣的方法說服對方；
薪資少的情況下，還能把招聘到人，這正是考驗你能力的時候了，對你來說也是極好的鍛鍊機會；
19樓：上官冰落
我覺得，說誰都會說，要站在領導的角度考慮問題，可以看一下大部分公司職專位的薪水，屬如果比平均工資低，就不要繼續呆著了，因為那樣只會混日子，一但你長時間招不到人，公司給你工資讓你做招聘，你招不到人，領導會覺得挺坑的，既然公司工資都很低，可以說明這個老闆比較摳，所以我建議換工作。
20樓：kiss飛飛兒
找一bai些剛畢業的應屆新生，du因為剛出來都zhi是求經驗，沒有經dao驗就沒
有後回麵高的跳板的入
答場券。以這些吸引他們，新人一般能夠接受，特別對有長期職業規劃的人；同時建議多去人才市場現場，多觀察其他公司或者同行業的同等職位的工資待遇和工作要求，如果確實低的有些不合理，就根據自己了解到的情況建議下自己的直屬上司（說話會多少管用的人）或老闆，因為如果公司急用人，又一直招不到人，老闆也會擔心的。
21樓：陌路八千
給你個建議：你可以把同型別其他公司招聘待遇總結下來，作成乙個分析報告給你的領導。好的話可以讓領導給你更寬的條件，就算失敗也能向領導證明你的努力程度。
22樓：匿名使用者
我也跟你一樣嗚嗚嗚……
同一公司，同乙個崗位，自己做的工作量比另乙個人還要大，工資卻沒有他的多，心裡很不平衡。這種情況你怎
23樓：言午
這樣的情況，
到處都有，
可能你只會幹活，
不會溜鬚拍馬！
別人會躲尖滑懶，
會溜鬚拍馬！
所以工資就是比你高
我想開一家公司.老闆與員工工資一樣!視職位高低,給予不同補貼
24樓：韓日希
空談。（1）你連公司都沒建立起來，就在做白日夢，你什麼經驗都沒有，現在倒說起這個理想社會，那很徹底說明乙個問題，你什麼最基礎的都不去考慮，就想到要捐錢，為國為民的，一看就知道你沒什麼經驗，更沒有什麼實際的本事，本事不是說學歷，而是看人，看思維，這樣看來，你的能力還不行。
（2）人人工資一樣？清潔工的工資和主管經理的工資一樣？沒錯，清潔工一定很高興，但經歷怎樣想？
我去辛辛苦苦讀完大學出來，爸媽辛辛苦苦供我上大學，我每天出去和客戶聊天談生意，天天盡心盡力，但乙個平時上學亂七八糟，隨隨便便拖個地拖乾淨有也有我的工資，你作為那個經理你怎樣想？
（3）人人平等，是指人格平等，不是工資平等。人人都有這樣的工資，勞動積極性肯定很有問題，按勞分配才是硬道理，他幹得活多，他幹的活少，卻一樣工資，瞎談！
（4）員工有老闆一樣的積極心態去向問題？那麼，你能讓你的員工去坐超寬敞的豪華辦公室，你躲在牆角死死拼命？人總是有私心的，你現在十足那個洪秀全，剛開始建立「拜上帝教」卻是什麼人人均等，後來真的富起來了就廣建宮殿，妻妾成群。
你現在說就天下無敵，做時就有心無力。
（5）你說要人人平等，來，我也去做你的員工，我做清潔工，你也來洗地板，人人平等嘛，什麼？你嫌髒？你這不是嫌棄我嗎？
（6）退一萬步，你真的是如此的高境界，但是你的員工有按麼高境界嗎？人人都能像你那樣，算了，不開寶馬，夠吃就可以了，要是你的員工開寶馬，你卻開摩托，你你會什麼滋味？
（7）要是什麼都是那麼理想的話，那麼還要**來幹嘛，那樣人人都是天使了，還要**和法律來幹什麼呢？
（8）人家美國的三權分立白吹了？即使聖人也有錯，你這麼幹簡直天大的笑話！共產階級？人家馬克思的共產階級也是建立在資本主義之上的。
一句話，發白日夢，我沒打算拿分，我說了該說的，只能說，現在社會上很多人都像你一樣天真可愛，讓人大跌眼鏡。
25樓：99個盒子
想法很好，很理想化。前提是確保所招聘的員工與你有著一樣的認識高度，並且外部條件恆定不變。員工管理是一方面，公司本身運營是一方面，在實際操作中，肯定會出現很多問題，如何完美地解決問題才是最重要的。
所謂計畫趕不上變化。
人心是不會像你所想的那樣理想美好的。很多公司高層之間都勾心鬥角，幾個大小老闆一起明爭暗鬥，就像中國你能讓所有老百姓當****嗎？當人人都有自由自主的時候也就失去了自由自主的意義。
26樓：匿名使用者
想法很好！！
贊成你的說法，但是首先你要思考乙個問題，公司利用乙個什麼機制來運轉，
能夠最大的帶動員工的積極性，其實也不一定就是純靠工資一樣而提高競爭力，
boss工資高這是很正常的，因為他所付出的辛苦是為整個企業運籌盈利。他所
代表的是最核心的地位，而且boss也有boss的尊嚴，工資的高低就是其中一方面
的表現。我覺得你重點可以在這幾個方面下功夫：1.公司營運機制，如何極大的
調動員工的積極性 2.公司的福利待遇，讓員工覺得為公司賣力是值得的 3.公
司的企業文化，讓員工有乙個飽滿的精神來上班 4.公司的選拔任用機制，能夠
做到，及時換血，推陳出新，使公司始終表現很強的生命力與競爭力。
我不知道我描述的夠不夠詳細，如果你還有其他意見，我們可以線上交流！
在一家公司工作，挺開心的，現有另一家公司，工資比這邊高，有點不知取捨。希望友愛的大家給俺出個主意
孩子氣小女人 很難取捨的話就想想自己的興趣和愛好吧，其實目前的工作應該也不錯，如果工資不是和新公司差的很遠的話，那繼續留著也很好，人際關係確實是一件很難的事，難得你在現在的公司能很好！如果新公司是自己的專業興趣所在，而且自己真的想從事那方面的工作，那不妨去試試，如果錄取的話再考慮辭職！ 面試和年會又...
我跟他是同一家公司上班，我們都是在外面租房子住，他就住我對面，我們沒好之前，每天一起上下班。其實那
就你這還叫煩惱！你算什麼東西！樓主你是不是太過於脆弱了啊，怎麼會連這麼點小事都敢難受的！你不覺得你這樣難受很不正常嗎！你腦子是不是有嚴重問題啊？你看你！我現在真要站出來說話了，你怎麼還不趕快去住院的，整天都為這麼點小事感到煩惱，你腦子是不是裝大便了啊！現在的社會非常混亂複雜，如果你這樣脆弱的話，萬一...
你好，我接到一家公司通知，說是要去越南，工資 補肋9000元，但是不管飯，我想問下這個工資在越南高嗎
您好！那得看你是負責什麼工作及自己的工作資歷。有五險一金的話，這個工資還是不錯的。管住吧？飯錢也花不了多少。我們公司的都是做了三年多的才漲到8千多，管吃住但沒五險一金 其餘大多公司的待遇還不如我公司好呢。你在這邊要花越盾的，所以公司在這邊給你發 200以即時銀行匯率折成越盾。其餘的匯你國內帳戶。你每...