1樓：牽韋誠
將養育寶寶放在首位 ●元素 人力資源 家庭是個人生活中最重要的組成部分之一。所以，在對待工作與生育寶寶的衝突上，職場媽媽們不妨兩者選其一，將養育寶寶放在首位。 理由一，無論工作還是家庭生活，我們更看重的是從中獲得滿足感。
依靠工作，我們獲得穩定的收入並體現個人價值、獲取被認可的成就感；依賴家庭，我們構建心靈的溫馨港灣和生活的互助保障、獲得情感和才智的發展。工作是有勞動能力時間段的大事，而家庭卻是終身大事。從家庭幸福的角度出發，職業女性養育寶寶是很值得為之付出的一件事。
理由二，生育寶寶的時間不會太長，所以放棄工作選擇生育的「機會成本」（物質損失）也是有限的。處於工作能力旺盛期的職場媽媽們，完全可以休息數月後重新進入職場大展巨集圖。 理由三，公司對待生育寶寶的態度，其實也是今後個人職場發展的試金石。
按照規定，單位是不能以婦女結婚、懷孕、產假和哺乳等為理由辭退女性職工或者單方面解除勞動合同的。如果乙個單位對職場媽媽如臨大敵，就說明其在遵守勞動法規上有缺陷，在這樣的公司，個人是否有前途是可想而知的。 孩子比職位重要 ●蘇蘇 化工公司行政職位 孩子 難兩全，這是事實。
既然魚與熊掌不可兼得，那就選擇生個孩子吧！畢竟，家庭對女人來說才是最重要的，而孩子又是維繫家庭的強有力的紐帶，美滿的家庭生活應該比工作更值得女人付出。 養育孩子是一輩子的事，誰又能把工作當作一生的事來做呢。
人都有老的時候，等到退休了，什麼事都做不了了，沒有子女陪在身邊將會是多麼孤獨啊！有兒孫承歡膝下、含飴弄孫，那才是最美的夕陽紅啊！ 總之，孩子是一定要生的，並且要爭取在30歲以前。
畢竟做個高齡產婦，危險係數太高了，對自己還是孩子的健康都不利。失去工作職位只是暫時的，以後有的是機會重新來過，而錯過了生孩子的機會，那才會讓人後悔一輩子呢！ 檢視原帖》
2樓：瘋狗大神
要有個人職業規劃 ●云云 28歲 醫生 職業女性遲早會遇到工作與生育的矛盾。一般來說，魚和熊掌不可兼得，只能在一段時間裡專心工作，在合適的時候生孩子，生完孩子再工作，從而保持相對平衡。 我認為，要對自己的人生道路與職業生涯早作規劃，做到心中有數。
我是一名放射科醫生，工作就是用x射線為病人攝片、透視，做ct、介入**。我又是乙個女人，需要結婚生孩子。眾所周知，長期接觸x射線對身體有害，現在雖然裝置先進、防護良好，但是不敢說絕對不會影響生育。
但正因為這一點,這個職業對員工的生育保護又最周到：首先，國家對從事有害射線工作的職工有專門法規予以保護；其次,決不會因為懷孕而解雇員工；最後，選擇何時懷孕的主動權在自己手裡。 頭幾年，我努力工作，取得了執業醫師資格和中級職稱。
今年，我懷孕了,不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，心安理得地度過圍產期，不怕醫院不同意，更不怕丟飯碗。 其他女同胞也許與我情況不同，但是先有規劃是一樣的。例如，先奮鬥幾年賺夠了錢再生孩子，然後再找乙個相對輕鬆的工作，邊當媽媽邊就業；也可以先找個能容忍生育的單位就業，生完孩子再找合適的單位大幹一場等等。
至於生孩子的年齡，我認為在30歲以前為好。 檢視原帖》
3樓：中德潤
職場媽媽之行業細分 ●賴文 人力資源 在上海這個競爭殘酷、效率至上的城市，女性求職者實在是沒有什麼優勢。 常常感嘆：大多時候，不少企業寧願培訓應屆畢業生，也不願給女性求職者一點機會———未婚的，企業看你就想，沒過多久就該結婚了，不知道要跑哪去了；結婚沒孩子的，企業更是避之惟恐不及。
反而是已結婚生子的，較易找到工作。這種現象也算是女性職場中的乙個特色。 雖然尚未身為人母，但以我做了幾年人事的經驗，我感覺職場媽媽是否難做，關鍵是看你所在單位的性質。
身邊已經有了孩子的好友，有從事醫療工作的。醫療機構尤其是醫院，大多講究效率，但福利較好，對員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。
還有從事銷售工作的單位，以銷售額為評判尺度，因此，在不影響業績的情況下，公司對於職場媽媽也有相當的寬容度。 相反，從2023年以來，it業在保持高利潤率的光環之下，對效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業中，哪怕是女性領導者也不允許效率低下的員工存在。
職場媽媽在這樣的企業中，幾乎沒有多少生存空間。因此想要baby的女性，在選擇跳槽it行業時，倒是要慎重一些的。 倘若看得深一些，只要單位的利潤允許較好的福利，職場媽媽的日子會好過些，並不在於你在國企、私企還是**機構。
為了能有乙個可愛的baby，在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時候會左思右想，放不下很多東西，但還是為那些準媽媽們感到驕傲。送給她們一句話，生個可愛的baby，錢就讓老公賺去吧！
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4樓：
生孩子與「職業錨」 ●張昊 心理諮詢師 職業規劃師要職位？要孩子？魚和熊掌能否兼得？
按照心理學理論，這屬於典型的「雙趨式衝突」———同時有兩個不同目標，又不能同時實現，這該如何選擇呢？ 一般來說，乙個人踏上工作崗位之後的最初1～3年，是在嘗試，許多人都會嘗試不同的工作，這是「職業錨」形成的過程。一旦發現了最適合自己的工作，「職業錨」就形成了，在此基礎上再設計自己的職業藍圖。
職業女性在面對和男性同樣的職場壓力的同時，還要面對結婚生子和家庭的壓力，往往痛苦、迷惘。 從職業生涯規劃角度看，確定「職業錨」的年齡在30歲左右；而從醫學角度看，女性的最佳生育年齡在25～28歲左右，這個年紀的女性，尚未確定「職業錨」，可以先考慮生孩子，然後再定工作。 當然，不同的人會有不同的想法，但是有一點是肯定的，在做出選擇之前，要理性分析自己的才幹和能力、動機和需要、態度和價值觀，更加清晰地明確自己的職業觀。
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5樓：悵然控
她為何要做「絕代」佳人？ ●鄭自華 自由撰稿人 朋友的女兒號稱「絕代」佳人，這有兩重含義。漂亮是沒有話說的，雖說芳齡35歲，可身高1.
7公尺的她身段窈窕，模樣姣好，屬於那種在馬路上走過、回頭率達100%的女人，同事稱她為身邊的鞏俐。還有一層意思，佳人結婚6年，不肯生育，自嘲「絕代」佳人。 問其「絕代」原因，竟然是為子女教育犯愁。
佳人自己是名牌大學的高材生，在一家跨國公司當總監，收入頗豐，但工作壓力很大，每天上班準點，下班卻是未知數，另外，一年之中有將近一半時間要出差。佳人告訴我，「人生讀書憂患始」，孩子降生，就要啟蒙教育，然後要上托兒所、幼兒園、小學、中學、大學，這中間花費的錢財自不必說，還要投入大量精力擇校、陪讀，不知要花多少心血。她的不少同事為了孩子，疲於奔命，自己弄得像個黃臉婆不算，還要被老闆「吃生活」，最揪心的是孩子的成績並不見好，夫妻之間常為孩子的教育爭吵，實在讓人胸悶。
不負責任的老師是誤人子弟，不負責任的家長是誤己子女。為了對下一代負責，她決定將「絕代」佳人做到底。 檢視原帖》
6樓：大將
好煩呀,我現在就面臨著這樣的事情.今年就30了,一直在考慮是今年懷還是明年或是更退後.公司倒是可以允許這樣的事情發生,而且在員工手冊上也規定是全額工資.
但目前有一套房子在還貸,資金上略有些壓力,在物流行業同一家公司裡奮鬥了四年,做主管做了三年了,一直沒有公升遷,一直處於跳或不跳之間.最主要的是目前除了還貸,我和老公都不是個會理財的人,所以基本上是月月光.不知道用什麼樣的方法才是最好!
年紀太大了對自己不好對小孩子也不好,但是現在生吧,壓力會更大! 檢視原帖》
7樓：唯愛琦兒_埭
我３０多歲生的孩子，身材還是很好啊，１．６８公尺，５６公斤，有什麼證據說年輕生孩子身材就一定好呢。有了孩子之後我的工作並沒有比以前差啊，我真的不明白中間斷了一段時間怎麼就會影響發展了，在原來公司失去了公升職機會，可以換到其他公司公升啊。倒是以後在孩子身上投入的精力真值得考慮，因為有了孩子你就要為他負責。
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8樓：
職位,孩子難兩全?生寶寶不是那麼頭疼的事吧!生寶寶和工作只是短時間的衝突,《也就是生了寶寶後的身體回覆,傳統說的做月子》.
提早做個計畫,如不是特殊行業,懷孕也可以一樣上班呀!我是生的前一天還在上班,現在寶寶10個月了. 檢視原帖》
9樓：匿名使用者
我暫時還沒有遇到這樣的問題,因為大學剛畢業才一年不過我是從事動畫行業的,每天對電腦的時間非常久正在考慮近兩年換個更好的工作，在有孩子之前努力拼搏,有了孩子好好修養~之後繼續奮鬥! 檢視原帖》
職場女性何時生孩子最好，年輕女性需留意的職場誤區
職場媽媽生完孩子後如何順利重返職場
10樓：匿名使用者
寬容對待崗位變化是新媽媽們重回職場時首先要學會的功課。除了客觀因素，社會普遍認為剛生完小孩的女性全部心思都在孩子上，一般也不敢委以重任，這當然會讓新媽媽感到失落。但不妨換一種角度來思考問題，視人事變動為正常現象，放下架子，把自己當作新人，相信只要是金子總會發光的。
這樣更有利於學習，盡快適應新環境。
休產假期間，媽媽們很難隨時更新專業知識，工作思維和方式停留在以前，加上對外界的關注相對減少，與社會的差距就越大。此時，及時充電就顯得非常重要，只有以積極的心態面對工作才能改變現狀。
如何處理好工作與家庭的關係是乙個很現實的問題，新媽媽要懂得利用父母、公婆、丈夫以及鐘點工、保姆等各種資源。最重要的是，要及時梳理不良情緒，遇到困難不要一味抱怨，要學會調整心態，緩解焦慮。可以經常和好友溝通，結交一些職場媽咪作朋友，互相交流、鼓勵。
另外，不妨多留些時間給自己，等寶貝睡覺了，舒心地享受乙個熱水浴，或聽聽**，對心情也會有幫助。
職場孕婦什麼時候可以休產假
11樓：佼女類斯斯
分娩前半個月左右，如果身體情況需要，也可與公司溝通請假早點休養，希望對你有幫助，謝謝！具體法律規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
職場媽媽：愛家庭，愛孩子，愛工作，什麼時候
職場媽媽的一天是什麼樣兒
12樓：華他不朽
新生媽媽就沒有閒下來的時候，一天二十四小時都在看孩子
職場媽媽能給孩子帶來最好的東西是什麼？
13樓：土豆地瓜豆角
其實職場媽媽帶給孩子最好的東西就是自身的那種教育，讓孩子知道女人一定要努力，一定要有自己的生活。
14樓：199103熊
至少媽媽能給孩子帶來的最好的東西就是獨立的人格和個性。媽媽自己上班，自己掙錢，靠自己的勞動養活自己，給寶寶一種獨立的感覺
職場媽媽如何做到工作帶孩子兩不誤
看繪本學畫畫 孩子的成長，成也母親，敗也母親！鄭淵潔老師的這句話讓我們意識到在孩子的成長過程中，媽媽起著至關重要的作用。為了全身心地照顧孩子，有的媽媽就辭去了工作回歸家庭，一心一意地教育孩子。難道我們每個職場媽媽都要放棄自己的工作回歸家庭嗎？我們職場媽媽只要做好以下兩點，同樣能為孩子的成長添磚加瓦。...
職場媽媽沒有時間，把孩子送去給父母養，會不會影響母子感情
小懂的賬號 現在很多女性不僅僅滿足只做家庭主婦 全職媽媽這樣的角色，她們也願意同男人一樣在職場上成就一番事業做乙個職場女性。所以就會導致沒有時間去照顧孩子，把孩子送給父母培養，和孩子缺乏溝通與交流。這樣是回對母子之間的感情產生一定影響，但是如果及時的不彌補的話是不會產生太大的影響的。經濟的發展以及思...
未婚媽媽想生孩子，未婚媽媽好還是一輩子無法生育好
肯定要罰錢的 不過 那樣你的壓力會很大的 當個未婚媽媽不容易啊 想好了再說吧 現在有結婚證才能有准生證 有了准生證才可以去給孩子上戶口 這是一般的程式 如果你這樣的話 罰錢肯定要罰的。沒有准生證的話通常大醫院不敢收，你只能去小醫院生，這種情況下很可能會出現許多小醫院不能應對的突發事件，如大出血 感染...