1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：青大
可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁
到年底了如果工資不給起怎麼辦？
3樓：第二說
這可能會形成惡意拖欠薪資，需要跟員工解釋溝通，能盡量貸款借錢也需要吧拖欠的工資發放一部分呀！
之前遇到過下屬分包商到年底了，工程款還沒有結算到，也要想辦法，到了年底，大家心裡都不好受！
4樓：老瓦嘴
這個老闆不給工資，你只有找當地的勞動局，同時找****，這樣的話勞動局辦事就會積極一點。
5樓：匿名使用者
如果你說老闆的身份這對你的員工是很悲慘的，辛辛苦苦工作一年年底發不出工資。
1.如果你是資金暫時周轉不上，可以找銀行貸款。
2.找信用卡中心分期個十幾二十萬有公司擔保問題也不大。
3.如果是私人小公司，工資不會需要發太多，實在沒辦法就朋友或者家裡借一點至少大家過個好年。
如果是大公司借錢估計也不夠發，只能跟員工說清楚，來年盈利了加倍給。
6樓：勞動法律指南
遇到被拖欠工資這種情況，維權的途徑是很多的，但是要想迅速拿到自己應得的工資，最大限度地維護自己的合法權益，不妨按照以下幾點去做：
年底碰到公司拖欠員工工資行為如何處理？
7樓：咎莞然
你可以到公司找領導去要你的工資，如果不給你就說，那我就打110報警再不行我就上勞動制裁委員會去告你們，帶上證據，讓勞動制裁委員會幫助你，一定能要回來。
8樓：所幻玉
根據你的描述，公司員工離職後一直拖欠員工工資，原先說好年底前結清，但一直沒有音信，你可以再向公司有關部門討要，也可能是因為公司資金周轉不開，才導致一直沒有結清，你要具體了解一下。總之是不能再拖欠工資了。假如是有惡意拖欠工資的問題可以向當地勞動監察大隊投訴，或者直接向當地法院起訴，申請法院為你討薪。
自己斟酌吧。
別人只是建議僅供參考罷了。
9樓：勞動法律指南
遇到被拖欠工資這種情況，維權的途徑是很多的，但是要想迅速拿到自己應得的工資，最大限度地維護自己的合法權益，不妨按照以下幾點去做：
財務年底封賬的意義？一般什麼時候開賬？
10樓：向日葵
為了避免在年底結賬期間業務不斷發生影響財務結賬才要年底封賬，開賬時間可以根據財務的結賬進度來安排，一般是月初報出報表後。
以大連理工大學為例子：
開賬時間
因**會計制度改革，涉及新舊科目轉換銜接、新系統資料搭建、網上系統配置等相關工作，定於2023年1月14日至17日財務處全員上班，集中辦理報銷、借款業務，網上報賬系統、非工資性人員經費發放系統正常開放。1月17日後，執行學校假期安排。
封賬時間
1、涉及到固定資產的報銷業務、酬金業務、截止到12月20日。非工資性人員經費發放系統開放到12月20日。
2、其他報銷業務、借款業務時間截止到12月26日，網上報賬系統開放到12月26日，2023年12月27日至2023年1月13日封賬。網上報賬系統、非工資性人員經費發放系統關閉期間集中處理已接收的單據並進行全年賬務審核。
4、2023年預開發票業務，辦理時間截止到12月21日，如無法確保12月當月到款，不得申請預開發票。來款開具發票業務辦理時間截止到12月26日。
1、費用發票當年開具當年報銷，跨年度的費用是不允許稅前列支的。
2、年末採購原輔材料、裝置等盡量要求對方當年年底之前開具發 票並入賬，年末貨到票未到估價入賬的，最晚開 票入賬時間不得晚於次年所得稅匯算期截至日期；
3、本年度發生的應當有當年承擔的費用因種種原因不能再12月底支付的，應該將準確資料報到財務部，由財務部預提列支在當年，預提費用的發 票必須在次年的次年所得稅匯算期截至日期錢報賬並支付款項，否則國家不允許稅前列支
4、年終一次性獎勵等需跨年度發放的，編制提取表報財務部，由財務部提取掛賬，該獎勵必須在次年所得稅匯算期截至日期前發放。
11樓：老金會計
封賬也叫札賬，因為相關業務較多，工程預決，利潤分配，攤銷預提等事項總得有個結算日，否則總也完不了，報表就很難保證時間了
封賬後即可開賬了。
12樓：中國人愛中國
年底分賬，來年開春的時候再開張，他有乙個資金認作的規定
13樓：冷秋遇塵
財務年底封賬的意義就是把一年的業務做乙個了解形成財務報表的過程，一般都是年底12月份到次年初1月份
14樓：
封賬就是結賬，核算全年的資料，結賬後自然可以繼續記錄下年1月的資料。
15樓：光輝歲月
1、企業財務年底封賬的意義，就是對企業一年的經營情況作乙個完整的財務總結，包括資金運用、資金占用；盈利水平，盈虧狀況等財務指標的總結，只有年底封賬，才能對企業的經營有乙個完整的說明。這個說明就是財務情況說明書。
2、開賬：企業年度結賬後，就可以開賬了，按照會計期間，一般情況下，都是次年的一月一日開賬。如：13年度結賬後，14年1月1日就是開賬日。
****以股東正在轉讓股權進行封賬交接為由，遲遲不發工資，這種情況怎麼處理
16樓：釋法小博士
按照勞動法和公司法的規定，股東變動不會影響工資的發放。因此公司的行為屬於違法，在勞動合同規定的發放日期應當及時發放工資。你可以去申請勞動仲裁！
17樓：涼拌菜的味道
藉口！找勞動仲裁諮詢！！
公司拖欠工資怎麼辦 100
18樓：華律網
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。
一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
19樓：發的好得很發
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
20樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
21樓：勞動法諮詢師韓飛
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
22樓：匿名使用者
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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