如何化解辦公室裡的尷尬

1樓：小美12202鋁芬

可以臉紅，但不能心慌。鎮定，再鎮定。當尷尬突然出現的時候，瞬間的臉紅雖然在所難免，但絕對不能心裡慌亂。

那樣，既無補於事，又容易讓別人覺得懦弱。不要輕易辯解，不要輕易辯解，越早承認過失也就越容易被人諒解。勇於自我解嘲，既然尷尬的局面已經不可避免，就應當拿出足夠的勇氣來面對現實，甚至直接向尷尬挑戰。

2樓：沉夜孤星

保持良好的心態，遇到尷尬事情，盡量不要當面指責對方或自責，也不要馬上找藉口圓場。而是先要放輕鬆，不要把事情想得太複雜或是將後果看得過於嚴重，盡量保持良好的心態和表情，這樣在心理上你就已經度過難關了。一旦擺正了心態，你就可以充分調動自己的幽默和智慧型，坦然去化解尷尬帶來的不良影響。

3樓：大度蝦瑩鳥消活

我覺得這個要具體問題具體分析，高情商也不是短時間內就可以修煉成的。都需要時間的積累和生活的打磨。但是平時多看看比較欣賞的領導的做事風格和高情商的故事也許會有許多的收穫。

大的方向看呢，就是一定要謙遜，對上對下都要保持尊重。下面我就給大家講乙個我聽過的高情商的故事吧。某公司一員工在進入公司的玻璃大門時冒冒失失的沒有注意到玻璃門，重重的撞到了門上，人撞的不輕，玻璃門也有了裂縫。

這時老闆正巧在門口，趕緊就跑過去了，非常關心的問道：「沒事吧，人沒撞壞吧。」員工非常感動的說：

「沒事的，沒事的，」老闆關切完員工後來到了人力總監的跟前說：「門壞了，讓他賠乙個」。老闆剛自己做了好人就讓人力總監來做這個壞人，好在人力總監職場摸爬滾打多年，情商也非常高。

聽過老闆吩咐後笑呵呵的走到了小伙面前：「喲，沒看出來嘛，你什麼時候和老闆關係處的這麼好了，老闆特意囑咐我說讓你賠乙個便宜點的換上就行了。」我覺得這個人力總監的做法就挺能體現高情商的。

4樓：求註冊

你不在意就不會尷尬，隨便抖個機靈開個玩笑糊弄過去了也就沒人關注了。比如你上班把咖啡倒在領導辦公室的盆栽裡，有人問起來你就大方的承認，問你為啥，你就說看那個盆栽沒精神,給它喝杯咖啡提提神。大家哈哈一笑就不會問了，最多說句厲害。

5樓：夏至

裝傻充楞，置有形窘境於無形的無知之中。這是厚臉皮的萬用靈方。它可以輕而易舉地將尷尬施加的影響摒棄出去，誰都知道傻子總被人們嘲笑，但從未有尷尬時刻，因為傻子做傻事沒什麼新鮮的，他自己也不在乎。

雖然我們不是真的要當傻子，可是，在特殊時刻採用一些特殊方法來脫危解困又有什麼不好呢。

6樓：回憶

惹不起還躲得起，三十六計走為上策。如果你的確沒有勇氣和能力應付尷尬出現時，你的最佳選擇就是迅速撤離現場，越快越好。對那些天生膽小怕事，但是異常敏感的人來說，提前預見尷尬發生的可能性，或是當尷尬的事態稍有苗頭時就趕快離開，實在是妙不可言的高招。

再大的掌力，如果沒有受力的臉也不過就是一陣風罷了。

7樓：阿舞子

善於隨機應變地處理情況，不僅可以使尷尬不再那麼難堪，而且提供了不可多得的自我表現的機會。李君一直是公司裡默默無聞的一員，在一次向新人介紹公司領導時，他誤將公司總經理的名字讀錯，當時現場安靜異常，總經理面露不悅。他覺察後，立即轉而介紹自己，說完後又補充道：

「我們公司的領導從來沒有架子，但在這個公司，除了領導的名字什麼都不許錯。」緊張的場面一下鬆弛下來。