1樓：微風
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。
辭退福利，是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。
辭退福利的賬務處理如下：
一、計提。借：管理費用。
貸：應付職工薪酬—辭退福利。
二、發放。借：應付職工薪酬—辭退福利。
貸：銀行存款（或庫存現金）
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
可以看是哪個部門的哦，統一算工資的哦。管理人員的話算在管理費用裡面的補償金，製造部門的話就分在製造費用的補償金。
員工自動離職，公司需要支付經濟補償金嗎
不一定，要區分情況決定。根據勞動法及勞動合同法的相關規定，如果是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。但是，如果是因公司違反勞動合同法第三十八條規定而離職的，可以要求經濟補償。法律依據如下 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除...
被迫離職的經濟補償金只能從2023年起算嗎
是的 因為這個自2008年勞動合同法才第一次明確規定。用人單位無過錯，員工自己自願離職企業不需要支付經濟補償金，勞動者單方面解除勞動合同關係，通常有如下情況 1.用人單位無過錯，勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手...
企業解除勞動合同不用支付經濟補償金有哪些情形
勞動合同履行期間，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，無需支付經濟補償金 勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續簽合同終止的，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，勞動者死亡或者經人民法院宣告死亡合同終止的，無需支付經濟補償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用...