1樓：風月老師
領導看人也不准的，因為沒有真正在一起生活，很難看清乙個人。
2樓：帳號已登出
能做到領導的職位，那都是大浪淘沙優中選優的佼佼者。當然具備識人的慧眼，而且，領導的工作就是做管理，知人識人是重要條件。
資料拓展：領導者。
領導者是領導活動中的重要因素，它是社會組織順利組織運作的重要條件。
首先，領導者是領導活動的主體，在領導活動中起主導作用，居中心地位。領導者在一定的環境條件制約下，由其職權和素質共同形成對所轄組織和人員活動的影響力，這種影響力的大小與領導者的職權和素質成正比。領導者以其高尚的品德、淵博的知識和高超的藝術，產生巨大的吸引力和凝聚力，為實現領導目標創造條件。
其次，領導者在領導活動中起發動作用。它根據特定社會群體的利益和需求，進行科學決策，制定規劃目標，發布指示命令，使領導活動處於動態狀況。
再次，領導者在領導活動中起統率作用。它根據目標任務需要，設定組織機構，合理選人用人，安排計畫實施，並在領導活動過程中，視情況的變化，協調各種關係，不斷修正、完善決策。
導力是領導者的核心能力，提公升領導者的領導力對加強領導者的能力建設具有核心作用。領導者要恰當地運用權力因素與非權力因素，樹立權威使組織成員凝聚在自己周圍。領導者既要加強學習、提高素質；又要樹立良好形象，加強管理。
要注重嚴於律己，以身作則，以領導魅力帶動、影響、促進廣大者組織成員改進工作，為實現共同目標而努力奮鬥。
為什麼很多領導看人很準
3樓：匿名使用者
能做到領導的職位，那都是大浪淘沙優中選優的佼佼者。當然具備識人的慧眼啦！
而且，領導的工作就是做管理，知人識人是重要條件。這一點必須做好！
4樓：在唐梓山睡覺的紅寶石
領導是管理人的，發現人才，管理人才是他們的本職工作。
領導看好乙個人會有怎麼樣的表現？
5樓：猶彥杉
會給你很多機會，並且很願意同從你的見解。
6樓：天高雲淡風淸淸
第一，重要事項與你商議或徵詢你的意見。首先，這證明老闆（領導）對你在以往工作表現中的言行、建議與成果的認可，被認為是靠譜的；其次，老闆（領導）會認為你的意見對他很重要，具有高度的參考價值，遇到重要事項才會找你商量；再次，說明你的觀點、立場，甚至理念與老闆（領導）較為相近，被引為「知音」。
第二，優先提拔你。當有更高乙個層級的職位空缺時，你是優先提拔的物件。首先，這不僅是老闆（領導）對你以往表現的肯定與認可，同時更是對你未來的期待；其次，不僅期待你在往後的工作中要有更好的表現，更要求你承擔更大的責任。
第三，給你加薪。這一條與第二條一樣，是對你工作表現的最為直觀的獎賞，是羨煞旁人的收穫。
第四，當老闆（領導）有棘手問題時派你出馬應對，同時你也應責無旁貸。要注意，老闆（領導）將棘手問題交給你，不是讓你去「填坑」，而是不勝榮幸的差使，是對你的信任，也是對你水平和能力的認可與肯定。他相信你能夠協助他解決問題。
當你接到此類差使時，不應推諉、躲避，應責無旁貸地承擔起解決這類問題的責任與苦難。要知道：「錢多、事少、離家近」的差使是沒有的，至少不會長久。
責任與擔當是檢驗職業經理人的最核心的標準。尤其是當老闆（領導）對你提出「第一」與「第四」條要求時，對你不僅是賞識與器重，更是「倚重」，你將榮幸地成為其核心決策圈子的成員。
更重要的是，作為職業經理人，本身也是別人的領導。我們應該在期待老闆（領導）如何「器重」我們自身的同時，也應當以同樣的標準與要求去「器重」自己的下屬。
7樓：木子六樓
言傳身教。
通常領導都會對下屬留一手，但如果乙個領導肯對你耐心地言傳身教，那你應該意識到機會來了。你要知道，領導不是學校的老師，他肯對你言傳身教，說明他看重你，有意培養你！
有意或無意的提到你名字。
當一群人討論問題時，領導總不時的提起你，或點你的名字，說明你已經引起他的注意。特別是在一些高層會議上，如果領導說：我們部門的小王辦事很細心，比較適合做這方面工作。
這就更表示領導有推薦你的意思，你要做的就是勇敢站出來！
讓你主導事情。
領導有什麼特別任務，哪怕是部門聚餐這種小事，總是先找你，讓你去主導安排。很多人可能很不情願：自己的事情都沒辦完，哪有心思忙其它的！
為你主持公道。
當別的部門與你有爭執，領導盡量出來維護你，為你主持公道。當然並不表示明明是你的錯，領導還偏袒你，他會公正的處理你與其它人的爭執。在現實中，往往很多領導聽信別人的只言片語，就對下屬破口大罵！
8樓：平淡心安
如果領導看好乙個人，會找機會或創造機會給這個人以學習合鍛鍊的機會，為將來公升職合給以重任打下基礎。在工作中自己有什麼想法也願意合他分享交流。
9樓：立春
被領導看好的，領導一定很信任他們，比較倚重，在他們有困難的時候也一定很照顧他們，那樣的人，一定是肯吃苦耐勞，勤勤懇懇的，又有工作能力，老實可靠的。
10樓：厙若雁
領導看好乙個人，也許會已在這個人的工作基礎上加些壓力，但是你要挺住，一旦你挺住了，你就也許會得到公升職的機會。或者領導看好乙個人就會特殊的為這個人開小灶，但是這也是極特殊情況的。
11樓：怡情憶
領導看好你會有什麼事第一時間想到你。很多事會讓你獨立去完成，不斷的鍛鍊考察你的能力。給你乙個發展的平台。
12樓：財貌雙全
領導器重乙個人，會表現出在工作上願意託付給他，感到放心。因此，要注意，如果乙個領導總是安排你做這做那，不一定是壞事，以為給穿小鞋，恰恰相反，往往幹活最多的，是領導最看重的人，用得得心應手的人，用得放心的人。
13樓：網友
如領導看好乙個人，他會千幹百計接近你，他會在你熟練乙個工作後給你調換新的更難工作段練你，和考驗你，以便讓你積累更好更多的工作經驗，如你無論在什麼工作崗位都優秀，將來就是提拔的苗子。希你抓住機遇好好表現，祝你越來越優秀。
14樓：匿名使用者
我想領導看重乙個人，會讓他去做很多事，來提高他的工作能力。鍛鍊他的才能。讓他即有工作能力，又有工作經驗。才能夠讓人心服口服。從而得到別人的認可。
15樓：燕凡巧
領導看好乙個人，他會讓你做更多的活，甚至最難的都讓你的，因為他相信你有能力，即便你遇到很多困難，他也要讓你努力去做，去磨練你，讓你成為他真正可相信並依賴的人才。
16樓：浮耘志
領導如果看好乙個人，首先會在工作量上給他增大，給他發展的機會，同時對他的要求會更嚴一些，他被罵的頻率可能會高一些，他也會根據情況實時調整，當能獨立完成相關工作後，領導會做出相應的調整，讓這個看好的人有與之匹配的崗位和職務，如果領導對你不聞不問，對你還很有禮貌，那你並是他看好的人。
17樓：網友
領導看好乙個人通常表現在，工作中會聽取他的意見甚至採納他的意見；放心把重要工作交給他並且多方面給予支援幫助完成工作，對工作完成情況給予充分肯定。給予更多學習和提高的機會助力成長。
18樓：荷葉何田田
領導看好你他會讓你的話會把一些比較重要的任務交給你，平時的話會比較留意你和照顧你，平時可能會給你一些任務，所以你的工作可能會比較忙，會給你很多機會，培養你，讓你更多發揮你的才能，當然你自己也要好好加油，這樣領導才不會失望，對你更加賞識。
領導看重乙個員工的表現是什麼？
19樓：職言說
領導看重你不會直說，但會有這幾種表現，越早知道越有利。
20樓：曉秋槓槓
1、工作的技能是不是精湛。
2、與單位能不能融到一起。
3、對工作有無認真的態度。
4、是不是勤奮努力且創新。
5、大腦中有沒有大局意識。
21樓：凱之宇
人不同，思維亦有異。層面不同的領導，他們思考的更不同，向你所問，假象一下，那就是在觀察你有沒有領導方面的能力，畢竟領導若從基層做起，首先是同事關係過硬，另一方面假象的話，我個人認為就是領導的性格有關，嚴肅的領導看能力，隨和領導看下屬的團結。
22樓：千同方
工作效率，精明能幹，吃苦耐勞，集體榮譽感強，好學上進。
領導的人品好不好，從哪些細節可以看出來？
23樓：網友
最重要的就是對待屬下的態度及方式方法，與他對待上級領導的方式方法如果形成鮮明對比，就足以說明他的人品有問題了。
24樓：你說過
從領導平時的作風，還有對待下屬都能看得出來。
25樓：冷言旁**社會
平時是不是會以公濟私，是不是會佔下屬便宜，從這些都可以看出。
26樓：一目了然老師
從人情禮往中，看看是不是愛佔便宜那種。
27樓：匿名使用者
一眼就能看出來，可是你沒辦法，因為你是小螞蟻……，看不出來的，你乙個小組長的職都不能勝認。
28樓：_x_d晚晴
領導的人品從他敢不敢擔責任就能看出來了。
29樓：網友
腦袋人品好不好？從哪些細節可以看出來，待人接物就看，看出領導的人品來啦！
30樓：匿名使用者
無緣無故為難下屬，說一套，做一套的領導，都是人品不好的。
31樓：網友
關不關心下屬，是否過度壓榨，會不會老是推卸責任。
32樓：蘭州歲月
愛做老好人，和稀泥，不會管理的垃圾。
33樓：網友
領導人品不好表現在愛賺小便宜、嫉妒下屬才能、虐待員工這些細節上。對於乙個專業人士來說，擁有乙個好的領導者是非常重要的。當你遇到乙個願意接納你的有能力的領導者時，你會順利發展。
然而，如果你遇到乙個性格不好的領導，他不能給你任何幫助或保證，你的工作生活將會很困難。
是否愛賺便宜：領導的職位高於員工，所以領導的工資肯定高於下屬。既然領導掙得比下屬多，那麼他們就不應該利用下屬，總是讓員工請他們吃飯。
一些領導者依賴他們的高職位，總是讓他們的下屬為他們買東西，這種領導的人品肯定也是好不到**去的。
然而，一些領導者特別害怕下屬的才能，因為他們覺得擁有尖銳優勢的員工肯定是對自己的威脅，如果他們太強，甚至可能危及他們的職位。
所以他們到處鎮壓，保護他們的下屬。這樣的領導人品格不好。
隨意虐待員工：乙個人的性格和他說話的方式有關。如果乙個領導者喜歡隨心所欲地發脾氣，為了一點小事而懲罰和虐待下屬，那他就是乙個沒有寬容和修養的人。
無法控制自己脾氣的領導者表明他對員工沒有基本的尊重和愛，而且非常善變。每個人都是平等的，不知道尊重別人的領導人是不好的。還有一種領導只要員工取得了成就和信譽，領導層就會把功勞歸於大領導人。
領導最喜歡哪類人？（看工作態度還是性格的？）
34樓：慕枯桑耐博
在適當的場合，做適當的是事。這不是傳說中的兩面三刀，也不是人們所說的圓滑，這只是懂得應變，懂得在強大的競爭力下找到「生存」的方式。當然工作是要腳踏實地做啦，不過不要總是少言寡語啊，人際關係很重要，或許有些領導就喜歡能和他談的來的，而不是唯唯諾諾的職員。
純屬個人見解啊···
35樓：煙台土豆
現在在公司好好工作是一種好的態度，但是有句話這樣說，七分做人，三分做事，所以，與同事和上司搞好交際關係是非常重要的，性格不開朗，可以培養啊，祝你職場順利。
36樓：匿名使用者
巴結領導沒前途我從來不巴結領導想發財靠其它，保密說出來大家發了有什麼用？
怎麼樣才能做好乙個人？如何做好乙個人？
好男人的標準很多，和平，愛心，責任，謙遜，仁慈，寬容，慷慨，忠貞，愛國愛家。每乙個改變都是一次人格上的蛻變，蛻變一開始都是痛苦的。你應該有個目標，或者說有個方向。成功需要的東西很多又很少。積極的心態，心態真的很可怕，它既可以讓你從失敗的谷底走向成功，也可以讓你從成功的山頂邁向衰亡的谷底。對於你的目標...
人好，還是倆個人好，乙個人好，還是倆個人好
暢藝品 乙個人的時候羨慕兩個人幸福，兩個人的時候羨慕乙個人的自由。這應該是沒有乙個肯定回答的，但人是群居動物，最終還是要兩個人，成乙個家才好，畢竟人都會老，都會病，都會有這樣那樣的麻煩，人總是需要別人來幫助的，所以兩個人互相挾持，一起生活共度餘生未嘗不是乙個很好的選擇。也有人覺得乙個人自由，但是自由...
怎樣學會看人，怎樣學會看乙個人
多觀察他，多看他的行為，不聽他的言語。言語可以掩飾他的深層想法。有的人思想有一套自己的模式，你不懂他正如他不懂你。但大多數人的想法其實沒有必要深層追究，每個人都有每個人的生活軌跡，假如他的家裡發生什麼事，他又是內向的人。那麼臉上表現出的情況就會讓人感覺高深莫測。還有一類人不喜歡別人知道他在想什麼，其...