1樓：匿名使用者
第一種：故意針對你的一些錯誤。
這一種很常見，表現在領導專門挑刺給你讓你找罪受，比如，你明明把事情完成很好，但他卻不對目前的工作表示滿意，而是會對你以往的過失提出然後再作批評，如，這次的工作比上次完成得還不錯，只不過這個數目好像不點清楚···下次記得注意了。
第二種：不會把重要的任務安排給你。
第二種：不會把重要的任務安排給你。
我不知道在座的職場人有沒有這樣的體會感受，明明自己的能力比較突出，為什麼每次分派任務給我的都是一些雜活看起來不是很重要的工作任務，還美其名曰：成大事者都要從小事做起，細節決定成敗！
信了只能說明你太傻了，人家表明了就不看重你，有你也不會重用你。
第三種：給你安排工作後，不給你分配其他資源。
第三種：給你安排工作後，不給你分配其他資源。
比上面兩種情況好點，但是結果也不是很好，給你安排工作，卻不給你相應的資源，這表明就是想讓你知難而退。
表面對你重用，實則在對你進行排擠打壓，讓你知難而退；
第四種：在工作中不給你發揮的空間和自主權。
第四種：在工作中不給你發揮的空間和自主權。
這種情況，我們在職場上常常稱之為邊緣化，領導在工作中不給你發揮的空間和自主權，對你進行邊緣化冷落，讓你即使有才能也得不到重用，只能終身鬱鬱不得志。
2樓：o無極劍聖
、老闆事無鉅細核查你的工作要知道老闆日理萬機，那麼忙，如果不是萬不得已肯定不會關注下屬的工作細節，他們往往只重視乙個結果。但當你的老闆對你的工作事無鉅細都要盤問、核查，那證明，老闆已經打心裡看不起你，對你的能力相當不信任。2、老闆對你敷衍了事老闆對員工的重視程度，可以從老闆對待員工的態度看出來。
如果老闆對你呵護備至，關懷有加，那老闆肯定是對你非常重視。相反，如果老闆對你很是敷衍，無論是工作匯報或者安排工作，都寥寥幾句帶過，證明老闆看不起你，並不想把工作交給你，也不想和你多說一句話。
3樓：芊芊梓沫
1 核實。也就是對你做的事情，他根本沒有任何的信任感，他一定是要通過別人或者是自己親自核實一遍，不管是你向他報的資料，還是你給他匯報的工作，還是你工作的結果，甚至對你工作的過程，他都會採取這樣的辦法，這可說明你和領導之間出現了大的問題，一定要引起你的重視。
2 敷衍。在工作中，當領導開始對你負責的事情敷衍了事時，說明領導對你已經不耐煩了；例如當你和領導匯報工作時、領導在給你分配任務時，領導總是對你都是敷衍了事的態度，這就說明領導已經開始不信任你了。無論你對工作付出多少努力，領導都不會在意。
當領導開始對你敷衍了事時，一定要先審視自己，看自己的哪一方面讓領導不滿意，和領導好好溝通才行，這樣能夠避免自己繼續吃虧。
3 忽視你的存在。
就是領導在安排事情的時候，把你給忽略掉了，就當你不存在一樣，當你提出來的時候，要麼敷衍你，要麼拖著。
4 對你態度有差異。
就是同樣的事情，對別人和對你的態度是不一樣的，如果領導動了這樣的心思，就說明你和領導之間的關係已經非常僵了，如果再不想辦法去改變這種狀態，可能你在這個單位裡存在的時間就不會太多了，還是給自己留一些退路吧，不要讓自己搞的太被動了。
老闆看不起你的表現都有什麼？
4樓：愛生活的淇哥
1、不尊重，貶低你的行為。
在人際交往中，尊重是互相的。但倘若對方看不起你的時候，他就不在乎是否要表現的得體，也不在乎你對他的評價，於是就會暴露出本性。
他或許不再對你用尊重的稱呼，或許會在你說話的時候打斷你，還或許會嘲諷你的一些做法。你會因為他的一些表現，而感覺到難受。而歸根結底，原因就是你對他根本不重要，他認為自己可以隨意的貶低也不會對自己產生任何的影響。
2、不理睬，無視你的存在。
人跟人溝通是需要互動的，當你跟人說話的時候，對方也能熱烈的回應你。但倘若乙個人看不起你，又不想表現得太過明顯的時候，他們就會用不理睬的方式遮蔽你，可以無視你的存在。
比如大家在一起聊天，當你問當他的時候，他會故意裝作聽不見，亦或者他能問候到在場的每一位，除了你。
3、不認可，否定你的想法。
當乙個人真正把你當朋友的時候，即使你說得不對，他也會顧忌你的感受，選擇用委婉的方式去告訴你錯了。但若是他根本看不起你，那你不管說得對或者錯，他其實都不在意。
5樓：國學秘籍
看不起你的人，往往有三個表現，別再被蒙在鼓裡了。
6樓：愛看劇的小鴿子
1、明明你是有能力的，老闆卻只給你做簡單的工作，把重要的工作交給別人做。
2、記不住你的名字，總是用「喂」、「那個誰」來稱呼你。
3、你提議的事情明明都非常有建設性，老闆卻充耳不聞。別人提出一些無關痛癢的建議，老闆卻大加讚賞。
7樓：沐雨莀風
他不喜歡看到你，這就是最直觀的表現。當她看到你時總是不時的有其他的動作，比如看手機，等。這個時候最明智的選擇就是走人了。
8樓：匿名使用者
不分場合拿你開玩笑。朋友之間會開玩笑，關係越好開玩笑的頻率與尺度也會越大。這很正常。
但關係再好，玩笑終歸是玩笑，會有底線，至少不會不分時間場合去調侃。有些人嘴巴很毒，他們有時候為了譁眾取寵，就會拿別人肆無忌憚的開玩笑，不看人家的臉色，也不理會對方的尷尬。
9樓：生活達人小盧
當乙個老闆看不起你的時候，基本上幾乎不會正面看你，也不會給你加工資，也不會跟你聊天，基本上就把你當空氣，無視你的存在。
10樓：小董學姐
核實。也就是對你做的事情，他根本沒有任何的信任感，他一定是要通過別人或者是自己親自核實一遍，不管是你向他報的資料，還是你給他匯報的工作，還是你工作的結果，甚至對你工作的過程，他都會採取這樣的辦法，這可說明你和領導之間出現了大的問題，一定要引起你的重視。
麻木。所謂的麻木，也就是對於你的訴求，領導已經習慣性的拒絕了，不管你說它對還是錯，不管你提的建議有沒有價值，領導都是對你一視同仁的，這種對你的麻木，訊號太明顯了，相信你一定是能感覺得到的。
差異。所謂的差異，就是同樣的事情，對別人和對你的態度是不一樣的，如果領導動了這樣的心思，就說明你和領導之間的關係已經非常僵了，如果再不想辦法去改變這種狀態，可能你在這個單位裡存在的時間就不會太多了，還是給自己留一些退路吧，不要讓自己搞的太被動了。
11樓：鄉下的小農民
「看不起」你的人，酒桌上會有三種表現，聰明的人這樣應對。
看不起你的人表現
12樓：情感瑣事
乙個看不起你的人，會有這三個特徵。
13樓：滄月楚歌
當乙個人看不起你的時候，亦或是不喜歡你，她對你說話，往往都會帶有冷嘲熱諷的氣息。因為在他們心目中，認為你並不配做他們的朋友，所以他們說話就會用這種態度去表現。
喜歡傳播你的是非，說你的壞話。
如果有乙個人不喜歡你，那麼在有些場合，他們會去無中生有的說一些你的壞話，他們選擇用這種方式其實是想孤立你，是想讓你的名譽受損。
領導看不起自己，一般都會有哪些比較潛意識的表現？
14樓：雅俗共賞
1.如果領導看不起自己，在語言上會經常反對自己。
如果領導看不起自己，在身體上也會排斥。3.如果領導看不起自己，表情上也總是表現出不屑。
當有其他人跟我提起那個小職員的時候，我臉上經常一副不屑的表情，有的時候只是一瞬間，因為我感覺這樣不對，所以馬上把表情給糾正過來了，但是我的潛意識裡還是認為那個小職員整天混日子不對，看不起他也是應該的，人的表情是很難偽裝的。
總而言之，我認為如果領導看不起自己，首先會在語言上經常反對自己，因為他認為自己的意見沒有什麼作用，就直接反對了，而且在身體上會不願意跟自己離得太近，不自覺的會後退，在表情上也總是表現出不屑。
15樓：劉長順
在工作當中從來不會重視自己，不表揚自己，也不否定自己，在領導眼中是乙個可有可無的角色，甚至也不會採納你提出的任何意見。
16樓：左阿涼
從他平常和你的對話當中，其實就可以看得出來，在他平常給你分配工作的時候，可以多注意他的用詞。如果他總是用命令的口吻讓你去做工作，那麼他八成就是瞧不起你。
17樓：露露臉露露臉露
一般都會有這種表現。比如說重大事情不放心你去做，經常安排不重要的事情給你做，或者是對你臉色不好。
領導開始嫌棄你了，有什麼表現或訊號呢？
18樓：七仔愛吃麵
重要的事情不交給你做，平時也不找你辦什麼事情，對你做的任何事情都不會做評價，完全忽視你的存在。如果領導有這些表現的話，那麼領導就已經是在嫌棄你了。
01.重要的事情不再交給你辦當你發現忽然什麼重要的事情，你都沒有參與，而且領導還認為這種情況很正常，並且還沒有任何要改變這種情況的表現，那麼你肯定是被你領導嫌棄了。
畢竟領導如果比較器重你的話，有什麼重要的職位和工作，肯定都是第一時間想著你，絕對不會出現重要的事情完全都跟你沒關係的情況。
所以一旦有這個情況，一定要趕緊反省一下自己到底有哪些方面做得不好，讓領導這麼對待自己，然後盡快想辦法補救一下。
02.平時和你不再有任何交集領導之所以會器重你，主要原因就是因為你讓他看到了你身上的閃光點，認為值得把公司重要的事情交給你做，才會重用你。
但是領導忽然什麼事情都不找你做了，無論是重要的事情還是不重要的事情，好像他眼中就看不到你這個人的存在一樣。
遇到這種情況的時候，千萬不要沾沾自喜，覺得反正領導不找自己辦事，也一樣給自己發工資。如果領導有這種表現的話，那麼你可能就離被解雇不遠了。
03.對你做的事不再做任何評價大部分的員工都會害怕面對領導，但是，如果你做的任何事情，領導都不做任何評價的話，那麼你也要自己小心了，除非你是屬於那種從來就沒有跟領導打過交道的員工。
只要是跟領導打過交道的員工，當你做事情的時候，跟他有關的話，他一定會作出相關的評價，甚至指出你做事情上存在的一些不足。
當領導還肯批評你的時候，說明你對於他還是有一定的價值的，但是當他對你不再有任何評價行為的話，那麼就說明他已經徹底放棄你了。
這種情況之下，那你要趕緊想辦法去補救，畢竟凡事有因必有果，領導嫌棄你必然是有一定的原因的，你只要找到這個原因加以改正就可以了。
所以，當你發現你的領導不願意在把一些重要事情交給你做的時候，除了是質疑你能力方面，還有可能是嫌棄你的表現。而當你發現領導不在安排你做任何事情，也不再批評你的時候，那麼你就可能離被開除不遠了。
職場上瞬息萬變，想要很好的，在事業上有建樹的話，除了我們肯付出極大的努力之外，還要時刻觀察下自己所在職場的情況變化，尤其是領導對自己的態度方面，千萬不要到最後，連自己為什麼被開除都不知道，那可真的有點太可悲了。
怎樣和看不起你的人相處？怎樣對待看不起你的人？
跟看不起自己的人相處，本來就是一種多餘。如果因工作或職業的關係必須早夕相處，那就盡量去摸清別人瞧不起自己的真正原因所在，如果是自已的過錯和缺點所造成，就應該努力克服自己的缺點，而不應去責怪別人。人與人之間的相處，簡單明瞭為最好，藏著掖著不可取 別人瞧不起你是別人的人生態度，你不要去仿效，更不必去以其...
別人看不起你的話，你會對看不起你的人什麼態度呢
有的人表面功夫做的非常的好，有的當時就說了，有的忍耐性很強，在就是看別人說的是什麼話，你如果生氣了你就輸了，你輸了別人就會很高興，因為他一下子就激起了你生氣。正好看你的笑話呢！你會氣死別人更加的意。千萬別上當。 亢龍飛天 無話可說。沒共同語言啊。還需要說什麼。沒話說才對吧。態度。就是普通朋友一樣啊。...
如果別人看不起你，你會怎麼辦，如果有人看不起你，你會怎麼辦？
自信！坦然！還有乙個終身對你受益的乙個字 吮現實的問題，當你感覺被別人看不起時也許是你某某方面真的做錯了，但是沒有什麼真正的看不起 只是他人對你有點意見，好好的反省一下自己，做的不好，改改就是呵呵 還有如果真的有人 心存鄙視之心 看不起他人的話，我想他也不能說是什麼健康的人，乙個不尊重他人看不起他人...