1樓：紅紅的瑜伽課堂
讓你更加專業，這個崗位離不開你，領導替換你需要花更大的成本，這樣老闆就不敢隨意開除你了。
2樓：思語新竹
在職場中，你踏踏實實，認認真真的去做事。不出現任何的差錯。遵守單位的規章制度。按時上下班。領導交辦的任何事情，你都能夠及時的完成，這種情況下，老闆不會開除你。
3樓：馮耿馮莊村村通
在職場中要怎麼做才能讓老闆不想開除你呢？在職場中要怎麼做？做到盡善盡美唄，首先要堅守自己的職業道德。
做好自己工作分內的事兒，這樣的話，老闆是不會開除你的，所以說一定要努力學習，多做一些工作。嗯，這樣的話，也會對自己的工作能力也有所提公升。
4樓：坐看潮起花落去
老闆不會開出乙個對企業還有價值的人。最好的辦法就是努力的提公升自己，為企業多多賺錢。
5樓：勤奮的苦海
職場當中認真工作不要分心，做好老闆交代給你的任務，老闆就會賞識你，對你給予重任，不會開除你。
6樓：自己滴定
首先就是必須要聽老闆的話，其實就是一定要做好自己應該做的工作，然後必須要100%地完成任務，只有這樣的話，老闆才不會想要開除你。
7樓：橘子來呵呵
在職場中只要做事認真，勤勞務實，這樣老闆才不會開除你，如果你工作中邋裡邋遢，工作不認真的話，開除的首先就是你。
8樓：浩海永寧
在職場中，需要學會察言觀色，把工作做到最好，要做到老闆的眼跟前，讓老闆看到你的努力，這樣老闆就不想開除你了。
9樓：劉心安兒
首先就是要遵守職場的規章制度，而且工作過程中也應該認真負責， 也不能出現特別嚴重的原則性錯誤，也應該學會尊重領導，尊重同事。
10樓：巨集盛巨集盛
可以提高自己的工作能力，提高自己的地位，讓老闆覺得缺你不可，這樣老闆就不會開除你。
11樓：量舟沙界
在職場中，最重要的就是做事。因為公司要的就做事的人。要為公司創造價值的人。如果你的能力很強，公司是不會輕易開除你的。因為你的價值大。你說呢？
當自己成為職場中年以後，該怎樣讓老闆不敢隨意的開除自己？
12樓：烏龜的狗
其實中年危機是每乙個人都會有的，特別是在職場上面，這一群中年危機的群體更容易遭受到被開除，因為他們幹的工作是很單調重複的，沒有太大的可利用價值，所以就被老闆開除了，但是如果不想在中年遭受到這一種危機的話，我覺得要做到3點，首先是身體上面要有乙個有精氣神的身體在精神上面要保持乙個良好的狀態，在思維上面要打破已有的思維，一直要學習。
第2點就是在精神上面，有些人會覺得面對這樣單調重複的工作會很無聊，所以也沒有很好的去完成這些工作，他們就會懈怠自己，其實這個都是很正常的，因為每個人都會有這樣的乙個過程，但是有一些人會鼓勵自己，讓自己不要陷入這樣的狀態，要保持乙個精神樂觀的態度。
第3點就是思維上面其實中年人為什麼會很容易被開除，其實是因為他們一直現在以前的思維裡面也不去學習新的知識，所以我覺得一定要不斷的學習，不斷的增值自己這樣才會在職場競爭的激烈當中站穩腳跟，而且要有一種隨機應變的能力，因為現在這個世界發生什麼事情都是不奇怪的，只有足夠好的應變能力才能幹好工作。
13樓：網友
做到他離開你就無法運轉的地步就可以了。做了多年的職場肯定有很多經驗和客戶不是新手所能擁有的，最好做到高管，這樣老闆才不會隨意的開除你。
14樓：楊杰
努力提公升自己，定下短期工作目標，在預期內完成。然後從長遠考慮將乙個個短期目標實現，完成自定的工作業績。只要自己優秀就不怕被老闆炒魷魚。
15樓：匿名使用者
這個就要靠你自己能不能夠做到高管了，每個月都能充分的把目標完美的完成任務還要老闆跳不出一點錯處，讓老闆很是欣賞你，這樣子老闆就會很看重你又怎麼會想隨意敢開除你呢。
16樓：網友
提公升硬實力才是根本，活到老學到老。
17樓：南金東箭
只要做得好，沒有老闆要開除你的，但是要跟上時代，不要被時代所淘汰。
18樓：無話不說是笑話
掌握技術獨一無二，尊重上司彬彬有禮，手下能人無數。
19樓：匿名使用者
讓自己在公司中起更大的作用，老闆還會開除你嗎？
20樓：筆掀起墨浪
那得看下你爸你媽是做啥的。
職場上如何讓老闆捨不得你？
21樓：久崎佳美子
工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒，二是別的人覺得你倆都很清閒。
不要在老闆不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
不要將公司的財物帶回家，哪怕是乙隻廢棄的椅子或滑鼠墊。
不做誇張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的鬆糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也製造出與業務極不相稱的氣氛。
不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式並嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這麼一點點。
不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現，因此要不斷充實自己的專業知識，為公司整體利益做出直接貢獻。
不要將個人的情緒發洩到公司的客戶身上，哪怕是在**裡。在拿起**前，先讓自己冷靜一下，然後用適當的問候語去接聽辦公桌上的**。
不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應於抵家後打**回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。
不要提交乙份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。
不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關係的人都生活在惶恐之中。
不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺，並永不將你列為公升遷之列。
不要在工作時間打私人**，**亭就在街邊500公尺的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。
冒領功勞等於製造敵人，若你因乙個不屬於自己的成績而受到稱讚，那麼你就坦白地講出來。
不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應明白上司需要乙個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過乙個應聲蟲。
不要把辦公室家庭化，這是不專業的表現，也是侵犯公司領地，更何況公司的客戶沒幾個人願意知道你的家庭是什麼樣。
在職場裡要怎麼做，才能讓領導感覺捨不得你？
22樓：匿名使用者
敢作敢當，犯了錯就要勇於承擔責任，能為領導排憂解難，凡事先站在領導的角度去思考，加上自己的能力確實出眾以及積極的態度，你便能留下來。
23樓：談判摸魚小提莫
想要在職場中讓領導更加捨不得，那麼自己必須要表現出足夠的優秀來讓領導認識自己，明白自己的能力，只有自己對公司有足夠的貢獻這樣才能夠讓領導更加欣賞自己，更加想讓領導把自己留在公司內。
其實不僅僅是在公司，無論在什麼地方，優秀的人總會受到賞識，優秀的人總會得到各個地方的挽留。當然這份優秀不僅僅是在工作中，在為人處事上，也要有足夠優秀的表現才行。如果自己在工作上表現的特別的出色，但是卻和周圍同事處理不好關係，那麼其實這樣的人對於公司來說，也並不是特別需要的。
因為這樣的員工在公司也會對其他人造成影響，雖然他個人能夠給大家帶來很大的利益，但是在團隊合作上，他卻並不能夠很好的帶領大家。
所以乙個優秀的員工不僅僅是需要在工作上能夠很好地完成工作任務，並且在團隊合作上他也要有帶頭的作用，要能夠帶領其他員工一起努力。只有這樣的員工才能夠得到老闆的賞識才能夠讓老闆捨不得。所以如果真的想要成為乙個讓老闆捨不得的人，那麼就要從現在開始努力提高自己。
24樓：匿名使用者
首先，做好自己的分內事兒。不要讓領導覺得少你乙個不少，辭了也就辭了。把自己的工作能夠處理的妥妥當當，有條不紊，不要留下尾巴，這樣的話，你便是她的左膀右臂，才能讓人不捨的。
25樓：網友
負責勇於承擔責任的人，對單位有著重要意義，乙個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻。
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、把每一件小事都做好；
2、言必信，行必果；
3、錯就是錯，絕對不要找藉口；
4、讓問題的皮球止於你。
26樓：飄散蒲公英
那樣具備一定的能力，在工作中能夠為領導分憂，成為他的左臂右膀；在生活中又能成為知心朋友，有共同的喜好，成為他心腹。等這樣他就離不開你。
27樓：網友
當然是要在職場裡面有一定自己的資源。要讓領導覺得如果你走了的話，這些資源是只要你有而別人不可替代的。
28樓：大名鼎鼎的亮仔
首先你要做乙個對企業有價值的，對領導有價值的人，這樣的話，領導就會捨不得你，給你一些照顧。
29樓：漢仁鋁藝
職場上表現的能力和手中的資源，例如乙個業務員，他每個月的銷售額佔了整個公司的40%，他手中這麼多客戶你覺得乙個老闆會放他走嗎。
30樓：止為你美麗傾城
工作能力比較強，努力充實自己，讓自己變成公司裡業務順利進行下午不可或缺的環節。
31樓：網友
有能力有幹勁領導每次分配的任務都完成得很好aqui te amo。
職場中做什麼可能讓上級冷落你？
32樓：匿名使用者
在職場中每個人都希望自己能夠給領導留下乙個好印象。但是可能因為自己某些方面不太注意，反倒弄巧成拙。在職場中哪些方面不注意會導致領導不看好你，甚至冷落你呢？
當領導給每個員工布置任務的時候，你在完成的過程中，不要等領導問到你，你才主動將遇到的問題向他反映。自己的工作要主動及時向領導反饋，便於領導作出正確的決策。無論是遇到任何困難都要敢於向領導匯報，如果領導反過來主動問你這樣就不好了。
領導最喜歡具有幹練作風的員工。乙個做事丟三落四，喜歡拖延的員工，沒有任何領導會喜歡的。因為拖延會導致做事效率不高，精力無法集中。
領導是不敢把工作單都交給你完成的，因為很容易帶來麻煩。
對於同樣級別的員工，別人受到了領導的表揚和誇讚。如果內心中感覺到很不平衡說一些顛三倒四的話。這也是領導非常反感的。
因為有些話有些事情總會不知不覺中傳出來。一定要守住你那張嘴，不是什麼話都可以亂講的。領導希望所有的員工都能夠以身作則。
但是如果有的員工表現出事不關己高高掛起的樣子，那麼領導就會感覺很不爽。
在任何乙個公司，每天都要主動的學習，不可能在學校那樣有人手把手教你。很多事情需要自己主動去領悟。如果缺乏主動性，本來就不會的東西還不主動學，那麼就會缺乏敬業精神，最終領導就會安排新人把你替代。
做任何事情必須有始有終。不能自己做了有頭無尾的事情，讓領導給你收拾殘局。這種做事方式領導是非常反感的，如果作為乙個普通員工還很頑固倔強，依然堅持認為自己是對的，那麼領導只能考慮換人了。
在職場中，如何做才能讓領導信任自己
半顆青檸檬 在工作中，如果出了問題千萬不要推卸責任了，不管是問題出在誰那裡，我們可以告訴領導，我們倆想辦法積極的解決這樣的話領導就可以知道這件事情不是你負責的，而且覺得你又有責任心，每次彙報工作的時候也要把工作彙報的，比較詳細的領導知道你每天都在幹什麼，踏踏實實的工作才會贏得領導的器重。 老項情感 ...
怎麼才能在公司混的好，怎麼做才能在職場混的好？
哈哈，這是個非常有意思的問題。按照我的理解，那就是幹好工作，給領導實際上的最大支援。但是，事實教育了我，在外國可以，在咱們中國絕對不行。在上個世紀還可以，在今朝絕對不行。業務要強還要巴結上級，這是現在的狀 既要有能力又要有能量。還有一非常經典的話 工作是幹蛋 白費勁的意思 關鍵在攣攢 上躥下跳，巴結...
要怎麼做人才能讓別人尊重，怎麼做才能讓別人尊重自己？
充建義尚越 首先，要學會尊重別人。俗話說 種瓜得瓜，種豆得豆。你處處尊重別人，得到的回報就是別人處處尊重你。其 二 要樂於助人 樂於奉獻。幫助別人不一定是物質上的幫助，簡單的舉手之勞或關懷的話語，就能讓別人產生久久的感動。如果能做到幫助曾經傷害過自己的人，不但能顯示出自己的博大胸懷，而且還有助於 化...