1樓：情感導師素顏
當然不應該有脾氣的，但是你一定要有自己的原則，不要讓職場裡面的人去欺負你，並且覺得你是乙個任人宰割的人。
2樓：慧心學長
不應該有脾氣，就是由於自己能力不足，所以才會有不好的事情發生，所以應該要提高能力。
3樓：羅文
個人認為是應該有脾氣的；如果在職場中沒有脾氣的話，別人會把你當做軟柿子捏，不利於自己的職業發展。
職場上的新人需要有脾氣麼？為什麼？
4樓：大柚子
職場上的新人對工作環境的陌生，人原關係的不熟悉，若你有脾氣的話會讓別人以為你不好相處就會影響你的交際圈。工作當中，誰也不欠你的。如果有人幫助你，請真誠地表達感謝。
我剛剛工作的時候就是這樣，只能聽表揚，聽不了責備。那個時候不知道，之後才明白，是自己的自尊心在作祟。對方如果真心希望把事情做好，把你教好才會指出你的問題。
5樓：三農傑談
之前有朋友剛入職場，由於自身的經驗不足，所以他無論幹什麼都是小心翼翼的，生怕不小心得罪了別人。有人無故刁難他，他也不敢反抗，他怕不小心落人話柄。事與願違的是老闆知道後還覺得是新人沒有能力。
6樓：王祿
每個人都要有脾氣，這樣才能夠維護自己的利益，一旦發現自己的利益被別人侵犯了就要立刻維護，這樣才能夠讓自己不吃虧。
在公司裡，作為職場新人是否需要顯露出自己的脾氣呢？
7樓：認真又順暢灬海鷗
要將好的一面顯露出來，為人直率，雷厲風行，在職場當中千萬不可以任性，不可以耍小孩子脾氣，因為職場是工作的地方，沒有人會包容你這些小的脾氣。
8樓：將軍子馬拉拉
不需要。這樣才會給別人留下乙個特別好的印象，而且不會讓很多同事在生活中特別反感自己。要把自己最好的一面展現出來。
9樓：微風的暖星
需要，適當的發一下自己的脾氣能夠讓人們了解自己個人性格，不會觸犯到自己的底線。
10樓：峰
要了解自己個性，不要觸犯自己底線。
職場新人不應有的三種心態
11樓：道景師
積極樂觀的心態總是能獲得成功、得到別人關注，悲觀消極的心態會讓乙個人越來越消極，最終不得不辭職換工作。又快到一年大學 畢業 季，在這裡老高和各位即將畢業的學生說一說初 入職 場的一些心裡。
1、我就不好好幹
很多剛進入社會的年輕人希望能夠得到領導的誇獎和認可，一旦做出了成績卻沒有得到表揚的話就會覺得生氣，態度上消極起來，對待工作也不認真。這是一種很虛榮的心態，領導不是傻子，只要你認真做出成績他就會放在心裡，而且總會有回報你勞動的機會，可能是委託重任也可能是公升職加薪，所以不要總惦記著讓領導表揚你，做好自己的職責才是最重要的。
2、不主動學習的心態
「活到老，學到老」這個道理應該每個人都聽過，但是又有多少人能做到。現在這個時代發展迅速，資訊更新迭代也很快，在 職場 上不學習的話真的很難立足。如果你認為自己已經在現崗位工作幾年，什麼都能應付而不再學習的話，那你就錯了。
因為真的現在工作崗位職能變化很快，而且有能力的人層出不窮，比你年輕比你有才的人隨時都可能替代你。在實踐中學習，不斷提公升自己是現在職場必備的心態。
前段時間，有個收過路費的阿姨說，她的青春都給了收費，現在沒有工作了不知道幹什麼。除了收費其他什麼也不會，現在學習也跟不上年輕人，做什麼事情也不方便了。其實這樣的職場現象還不少，以前安逸於現狀而停止學習的人在現在不容易找到合適的工作。
所以不要停止學習，不管在什麼崗位上面都要保持一種主動學習、堅持學習的心態，這樣才能不被時代淘汰。而且多發展一些額外的 興趣 愛好 ，在適當的時候說不定也會起到關鍵的作用。
3、自卑的心態
自卑也是職場中很常見的心理問題，很多職場人往往在工作中會覺得自己低人一等，沒有擅長的技能，沒有突出的表現，總覺得自己不如別人。然後在工作中就會以一種很不自信的心態處事，不相信自己能處理好面臨的問題，認為自己什麼也做不好，甚至有時候自暴自棄。
初入職場社會怕得罪老人，擔心做錯事被領導批評，做事畏首畏尾，不能承擔重任。這樣的人也不會受到歡迎的。在團隊中，大家都喜歡與樂觀自信有擔當的人相處。
而自卑在老闆看來就是能力不足，不能堪當大用。公司裡允許犯錯，人無完人，只個世界上沒有不犯錯誤的人，知道自己錯在**，從失敗中吸取 經驗 教訓，人才能不斷成長。
如果正在職場奮鬥的你有這3種心態的話，請盡快改變。找到屬於自己工作的目標和意義，這樣才能走得更遠站得更高。
職場新人為什麼總是受氣？
怎麼對待職場新人？
12樓：潛思煙
乙個人入職了乙個新公司，新公司之後，公司會委派乙個老人來帶這個新人，也就是幫助這個新人熟悉工作，盡快的進入角色，然後適應自己的崗位工作。
在這個過程中，最讓人心煩的就是說他自以為是，雖然他並不懂工作流程，但是他卻感覺自己比誰都聰明，有的時候你跟他講講到一半的時候，她馬上就說我會了會了，不用講了 就是沒有一種謙虛的工作態度和踏踏實實的工作精神，這點是最讓人心煩的。
而且這樣的人，當他有了一定的成績之後，就沾沾自喜，覺得完全是靠自己的努力取得的成績，跟老人沒有關係，甚至把老人甩到一邊去。其實時間長了，這樣的人只能是害了自己，因為他的不虛心，老人也不願意去幫助他們，不願意把自己的工作經驗毫無保留的傳授給他們。
另外，有些新人也是缺乏溝通能力，你交給他的任務是不是完成了？完成的怎麼樣？他不跟老人去溝通？而是自以為是，純憑自己的感覺去做出一些決定。
在職場待新生的過程中，一定要想方設法傳授給他們工作的方法，正所謂授人以魚不如授人以漁，就是用歧視的方法讓他們自己去想問題，自己去找解決的辦法，不要一開始把正確的方法就告訴他們，這樣他們的記憶不會特別的深刻，如果是自己想出來的辦法，那麼就可以增強他們解決問題，分析問題的能力。
13樓：壽歌
對待職場新人，要認真做好傳幫帶。
職場上什麼樣的新人最惹人厭煩？
男人自信,需要理由嗎，作為乙個男人自信應該有理由嗎？男人沒了自信還能活嗎
直接點告訴你，要的。不要老是為自己找藉口，普通不是普通的藉口，乙個努力的人就有理由灑脫，但是乙個什麼都沒有卻想要不斷給自己找藉口的人來說憑什麼灑脫。相信你懂，找回點生活的感覺，好好去做身邊的事情，好好對待周圍的人，然後努力工作，那麼你就不會自卑了，到時候回頭看看，你會覺得自己已經變得灑脫了。相信我，...
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狂暴了 哎 不說了 見誰秒誰 技能全開把某只藍龍秒殺，布胖的dps 唉！為什麼把布胖的dps作為標桿呢？布胖是木樁戰，t手法好的話 可以做到完全不會ot 而且全程無需跑位 這是dps輸出的最佳條件 而且也十分考慮續航能力 所以一般都會以布胖作為dps的標桿 因為布胖的dps們 被其他因素影響的很少 ...
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67君 哥們想在哪個地方開店啊？準備工作不需要多的，只要起步時手上就有一些馬上可以開工的客戶資源，自己做一次，再慢慢來就好了，有不懂的問廠家就是，或者問我也行 不好幹啊！沒有渠道，想自己開拓出來就得有毅力，有恆心，我建議最好先從技術幹起，在小公司幹，有了技術，經驗那麼人脈在做工程的同時也就有了！同時...