1樓：匿名使用者
這個問題不能單純的說靠不靠譜。首先你得對那個公司有一些了解，網上去查，去吧裡問人，看公司正不正規，如果正規的話，那基本就很靠譜了。如果不正規或者你也了解不清楚，那我勸你穩一手，換一家公司。
我前天面試就是那樣，面試官拿著我的簡歷，把招聘要求說了一遍，然後問我有沒有什麼想問的，然後就沒有然後了，當天下午就通知我面試過了。我本來還挺開心的，找了這麼久終於找到工作了，跟我家裡人說了一聲，然後我姐查了下那個公司，覺得可能不太靠譜，叫我不要去，我穩了一手，沒有去。
找工作還是要找靠譜的，畢竟這不僅僅關係到你的工資，還有你的生活也會受到影響，以後找工作也會受到影響。不是說你進去後覺得這個公司不行，離職之後再找下一家這麼簡單，首先你不一定能順利離職，其次你在以後的簡歷裡面也不太好寫，面試官問到你這份工作的時候你不好解釋。
所以說，在不了解公司的情況下，還是穩一手不去比較好。
2樓：宇三分距離
我覺得不是很靠譜，公司都是要經過層層面試的，好的，公司都有五六次面試，只有進到最終面試的，才可能被公司錄取，當場就入職，公司應該非常不好。
3樓：小huitai狼
我認為非常靠譜，面試當場就讓入職說明你的能力非常好，肯定是達到了公司的要求標準了。
4樓：時實新知
這樣的公司都是比較小的公司，不然的話面試官沒有這麼大的權利。所以直接通過的還是要慎重。
5樓：夏初夏了
也沒有什麼靠譜不靠譜的，只能說明這個公司可能比較小，或者你比較符合他們招人的需要。
6樓：j清如
面試當場就決定讓你入職，可能是別人很看重你某方面的能力，如果薪酬待遇這些都談妥了就沒什麼不靠譜的。
7樓：那就
我認為當場就讓你入職公司，一方面是比較看重你的能力，另一方面這個公司根本就不靠譜，也沒有嚴格的規定制度。
8樓：哦哦家裡人弄
我覺得看情況吧。有可能是你自己特別的優秀，或者是你自己非常的符合這個公司的要求，所以面試當場就決定讓你入職了。
9樓：小貓不吃醋
看情況，有的公司真的覺得你合適怎麼樣都會要你，然而有的公司要處處針對你。
10樓：請放開丶
我覺得還是要仔細地了解公司的情況，並不能只看這一點就分辨出公司靠不靠譜，也可能是你的能力真的足夠了，也說不定。
11樓：少奶奶
我覺得有些當面決定入職的公司是很可靠的啊，但是也不排除有不靠譜的，所以建議還是要了解這個公司的背景。
去面試過公司成功了但沒去後面還能去嗎?
12樓：惠企百科
可以去。時間上留有一些間隔或者是有乙個合理的解釋。一般對方知道你面試成功沒入職會認為你沒有誠信和穩定性不會錄用。
重新去聯絡對方固然需要勇氣，可能的風險是：
第。一、對方hr聽到你又想回來邀約offer，嘲笑你背信棄義，不僅不答應，還數落你一通。
第。二、對方hr乾脆果斷地拒絕你：哪怕沒有招到合適的人，也不會再給你機會，那就是徹底沒戲。
我們從得到和損失兩個角度來分析，以上兩大風險損失的頂多也就是個人一些自尊心或者叫面子問題，而一旦成功以後，得到的就是乙份工作。
聯絡對方時，要注意合理地解釋說明
當你重新聯絡對方hr時，並不會如當初別人給你發offer時那樣熱情，碰壁的概率顯然很大。所以，你不能簡單地去聯絡對方就完事，最好事先準備好怎麼去和對方解釋。
一般情況下，有以下幾種說辭可以參考：
一是你之前有好幾個offer，當時沒有考慮清楚選擇了另乙個，冷靜分析以後還是覺得貴公司這個offer最適合自己，看到你們還在招聘崗位，所以還想來嘗試下。
二是自己當時有重要的客觀困難，無法答應入職，比如家庭或者生活上的一些突發狀況等，現在困難解決了，所以可以答應入職。
無論是上述哪一種，理虧的一方終究還是自己，所以態度一定要誠懇，爭取得到對方的諒解。
如果你都做到了，我相信還是有機會拿到這個offer。
去面試過公司成功了但沒去後面還能去嗎?
為什麼有些公司，面試完以後，會當場給你結果？
13樓：職場的小娛樂
有可能是部門經理親自去面試的，不需要再請示領導了，如果覺得你合適的話，就會當場給你結果。
14樓：一紙荒誕
這主要是因為這些公司是扁平化管理，他們是由領導直接對接員工，所以合不合適直接就告訴你了，是為了提高效率。
面試當場就決定讓我明天入職，靠譜嗎？
15樓：和藹的小銘
面試如果當場就讓你入職的話，很可能是乙個兩極分化。我也去面試了很多公司參加了許多的招聘會，然後我對於面試方面還是比較有經驗的。如果你的能力非常的棒，而且總準備的非常的充分的話，那麼你面試的時候，讓你直接入職的公司很可能就是看中了你的乙個面試能力，還有你的乙個潛在的對於公司的乙個價值。
這個時候對於面試來說就是非常成功的。
另外乙個可能的話，就是這個公司本來就是非常的差的，或者是他讓你入職的這個職業就是非常的坑人的。因為之前我的乙個同學就是這樣，hr讓他很快就進入了他這個公司，因為靠著之前的那個實習工資去幹了幾個月之後。公司一直給他很大的壓力，因為是做的銷售嘛，所以說他頂不住壓力之後也只退出了，然後他的那個公司又繼續的招人，就是利用實習期很廉價的工資讓讓那些剛畢業的大學生去入坑。
所以說這種情況的話，面試進入公司的話，不一定靠譜，而且風險比較大。
那麼如何分辨就是在面試完之後就直接決定讓你入職的公司，靠不靠譜的話，首先你應該在面試之前就對你所面試的公司的那些職位有乙個很大的乙個了解，了解到這個公司的前景是做什麼的，他對於職員的待遇還有各種福利好不好，然後再去判斷，面試之後，讓你直接入職這個公司到底靠不靠譜。
而且還可以看hr對於你的面試是乙個欣賞的態度，還是乙個走流程的乙個態度，如果是乙個非常欣賞非常肯定的乙個態度來看待你的面試的話，那麼這個公司肯定是乙個很靠譜的，如果就是那種平淡無奇就直接讓你入職的話，可能你需要注意你一下。
16樓：安木雨
一家公司為什麼立刻要上班主要是有以下幾個原因。
第。一、急需某個崗位招聘。
當一家公司某個職位急需人才，公司就會非常急缺找崗位員工，公司便會要求盡快來上班，因為新員工都有是熟悉公司熟悉業務適應期，當然越早越好的熟練公司的工作是最好的。所以面試官會要求你第二天就來上班。
第。二、公司人員流失率太快。
現在我們過著較快節奏的生活，公司人員流失是正常的。
但是公司人員流失率太快是有以下幾下幾個原因的：一、公司給的工資並不能讓員工滿意，員工選擇跳槽，這便會使公司人員流失率過高的主要原因。
二、在公司工作壓力過大，在如今快節奏生活，公司要求快速發展，公司員工的工作量十分巨大，隨之而來的的工作壓力逐漸增大，公司員工受不了巨大的工作壓力，選擇跳槽，這是使公司人員流失率太快的原因之一。每乙個成功的公司都不會放棄足夠有才華的人才。當公司的面試官，對我們面試的結果非常滿意可能便會當時向我們拋下橄欖枝。
我們要知道一件事情，面試官和求職者是雙向的關係，比如，面試官可以不滿意求職者。求職者當然也可以不滿意面試官。
所以當你足夠優秀的時候，公司的面試官會為了留住你提高你公司待遇，希望你在第二天便來到公司上班。所以我們要努力的提高自己的能力。
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