1樓：匿名使用者
估計是公司環境氛圍有問題 或者不看好公司的發展。
2樓：利德曼環保袋製品
留人，有待遇留人，有文化留人，有感情留人等，不是說有待遇就一定留得住人的，何況還有離職者個人因素呢。
3樓：匿名使用者
信任背摔。專案性質：信任、協作類。
專案目標：1. 及時溝通的必要性；
2. 建立相互信任與責任的團隊氣氛；
3. 通過身體接觸，打破員工之間的陌生與隔閡， 體會團隊同伴對自己的支援；
4. 體驗環境變化後，在恐懼與挑戰面前，團隊激勵對個人的作用；
5. 體驗誠信與承諾對於個人成長、組織發展的重要性；
6. 換位思考意識。
邁活動策劃隸屬於動邁企業管理(上海)****， 前身為上海楚世投資管理****， 成立於2023年。專業從事團隊建設， 趣味運動會， 企業家庭日， 主題活動策劃， 企業年會， 中國傳統文化體驗， 企業宣傳片製作， 心理諮詢等；下設活動策劃部， **製作部， 微心理諮詢部三個部門， 三個部門各自由專門人員組成， 又相互支援， 通過科學策劃和精心組織為客戶提供最具創意的諮詢服務、活動策劃及**制。
跳槽更容易公升職加薪，為什麼？
4樓：曬太陽的番茄醬
跳槽會公升職加薪是相對的，因為大多數情況下，當我們想跳槽的時候，已經找到了更好的職位和待遇，除非是自己創業，要不然不會選乙個待遇不如現在的崗位就業。
作為領導，當然不希望優秀的員工離職跳槽，但是企業總是利益優先，更希望得到工資低且能力強的高價效比員工，這個是矛盾的。能不能留住員工，還得看領導自己的做法，比如增加績效獎勵、員工福利待遇等。只有為員工多考慮，員工才能死心塌地。
5樓：成白凡
有人在乙個公司待了好幾年都沒有怎麼漲薪，通過跳槽低薪翻倍或幾倍，但是這絕對不是大多數。如果是這樣，那麼現實將是，任何乙個公司都不會有老員工，因為大家都在不停地跳槽來漲薪呀！不為工資，誰還想這麼苦逼地工作呢！
我覺得，想要漲薪快，最牢靠的方式還是提公升能力和在一家合適的公司之少待個三五年，努力讓自己變得有價值些！有人會反駁我在公司待了十幾年了，也不見漲工資。這部分人一定是真的在公司「呆」了十幾年！
否則別人都漲薪了，為什麼偏偏你不漲薪呢？是你的問題還是公司的問題！
能力就不說了，漲薪大多數都是因為能力。為什麼要強調在合適的公司待個三五年呢？我覺得，如果公司不適合最好一兩年就換，甚至幾個月就換掉。
如果覺得公司和行業不錯，如果沒有個三五年，你是很難將整個行業了解清楚的。當你將行業和公司都了解得差不多了，相信這時候你做事基本都是游刃有餘的。也就是說，你離大幅漲薪不遠了。
6樓：職場諮詢師
跳槽後公升職加薪的前提是新進入的單位發展前景比原單位要好，你在新的單位中的職務比原單位要高，並且得到領導的器重，否則跳槽後很有可能還不如原單位。
7樓：全天曼
不滿足於現狀、並有高於其他人的工作能力才會選擇跳槽，而新的用人單位敢用你也是因為你的工作能力強，強者自然會得到更多的公升職加薪的機會。
8樓：網友
肯定跳槽的單位薪水更誘人 你才會跳啊 如果一樣工資 還跳啥。
為什麼地球上會有人類，地球上為什麼會有人類？
生命是乙個奇特的存在，為什麼這個世界有生命呢？其實這個問題一直都是所有人類，甚至動物生物都在思考的問題。只要是生物就會思考，只是一種形式的存在，我們尚未發覺罷了。我們人類的思考不也是一種形式的存在麼？所以我們人類還未發展到形式虛無的地步，還在物質的層次上發掘，所以再慢慢的發掘中研究到了微生物，單細胞...
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人們對人類 的真正答案，只是100多年的事。因為化石提供了事實根據，化石是古代生物遺留下來的部分遺體或活動的痕跡。找到人類骨骼化石和石器，可以了解古代人類的體質 智力和用具的發展水平。由化石發現的地點，可以知道古人類的地理分布及其所處的地質時代和生活環境。在各種化石中，頭骨化石是最重要的。一般動物的...
為什麼會有人黑Exo，為什麼有人罵exo
不是說tf不好，自家有自家的好，你不能說你是tf的粉或者是exo的粉就去指責別人不好，說實在的，exo招黑無非就是那麼幾點，1韓國人2長得好看，說白了就是不喜歡韓國，沒必要牽扯其他人，韓國是韓國中國是中國，到現在都有好多跨國婚姻，你能說什麼，蘿蔔青菜各有所愛，你討厭日本韓國照樣有人去，中國大媽不是還...